心理技能培训的方案有哪些，急求！心理咨询师职业培训计划培训大纲

导读：本文介绍了一个心理咨询师职业培训计划，包括基础课程、实操课程和职业道德等相关内容。基础课程包括普通心理学、社会心理学和发展心理学等，旨在帮助学生了解心理活动的规律和求助者的心理问题。实操课程主要讲授心理诊断技能和心理咨询技能，包括如何进行初诊接待、如何使用心理测验等。文章心理咨询师培训的基本内容和费用，以及如何找到优秀的咨询中心进行实习。如下为有关心理技能培训的方案有哪些，急求！心理咨询师职业培训计划培训大纲的文章内容，供大家参考。

1、急求！！！心理咨询师职业培训计划培训大纲

课程介绍：

第一部分：基础课程

普通心理学

是一门讲述心理活动最普遍、最一般规律的学科，是心理咨询学习中最基础的课程。通过普通心理学的学习，我们能够更科学的描述求助者自身的人格特点及其所面临的问题和困扰，能够从整体上对求助者的情况有比较准确把握。

社会心理学

学习目标是为了了解和解释个体的思想、感情和行为怎样受他人存在的影响而发生变化的，研究领域涉及个体、团体、社会三个层面。通过社会心理学的学习，我们可以更清楚地从求助者所生存的社会环境去了解并理解求助者，分析可能造成求助者困扰的原因，进而帮助求助者提高社会适应能力。

发展心理学

是研究心理的发生发展规律的学科。通过发展心理学的学习，我们能够发现求助者成长过程中的非正常现象，了解求助者出现困扰的心理发展历史上的原因，引导求助者认识到自己困扰的根源，平稳度过非常时期。

心理健康与心理障碍

课程主要探讨的内容有：心理健康及心理健康标准、心理健康水平的评定、正常与异常心理的区分标准与原则、常见心理障碍的具体表现形式以及形成原因，以及心理卫生工作的基本问题。心理健康与心理障碍课程为心理诊断提供了原则、内容和诊断标准。

咨询心理学

讲述了心理咨询的基本概念、理论观点、对象任务、形式分类，并对心理咨询师做出了职业界定，规定了心理咨询师应具备的一般条件和操行要求。咨询心理学为心理咨询提供了概念、理论、任务。

职业道德与相关法律课程

课程规定了心理咨询师的职业道德标准，引用了与心理咨询相关的法律条文，为心理咨询师做好职业道德与法律的基础。

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第二部分：实操课程

心理诊断技能

讲解了进行心理诊断的阶段和方法，阐述了进行初诊接待的方法、如何在初诊接待过程中收集临床资料、如何正确使用心理测验辅助做诊断、如何整理临床资料并形成临床资料整理报告、如何形成初步印象、如何根据对求助者一般心理问题的分析和对测量结果的分析形成最终诊断、如何确定转诊、以及如何深入探索病因诊断。

心理测验技能

课程具有较强的应用性，其主体内容是与心理诊断相关的心理量表的使用及对测试结果的分析与整理。课程对心理测验的定义、分类、使用要求、注意事项做了较为详细的介绍，并分别对智力测验、人格测验、评定量表的内容、使用方法和注意事项等方面进行了系统的介绍。

心理咨询技能

课程讲授了心理咨询的进程和技术，讲解了如何建立良好咨询关系、怎样全面把握求助者的基本情况、如何分析心理类型和程度、如何制定咨询方案以及咨询各阶段的特点；还包括以心理咨询技术为主体的个体咨询技术和团体咨询技能。

2、心理咨询师培训都培训什么内容？

心理咨询师培训基本内容有：基础心理学、社会心理学、发展心理学、异常心理学、咨询心理学、心理测量学、心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能；还会进行章节练习题解析、仿真模拟考试、历年真题解析、答题技巧、疑难解析、一对一辅导、基础串讲、技能串讲、二级论文面试模拟答辩（后面这一部分都是针对心理咨询师国家职业资格考试的。） 对于心理咨询这个行业，考证是去一些培训机构，如果想真的走咨询师这条路，学些实在的东西，就是需要考完证之后，找一些咨询中心做实习，再正规的咨询培训机构，也就是只是能给个证而已，学不到什么东西，想真正的能做咨询，还是要找一些一直在做咨询的老师，学习一些东西的。不过各个地方的各个咨询中心的费用都不一样，你找到有能力的老师就好了，在找之前你可以先参加一些基本的活动，感觉一下，这样才不会花冤枉钱，如果你在北京的话，我可以帮你推荐几家不错的实习中心，在其他地方的话，我就不知道了。

3、培训方案格式是怎样的？

培训计划就是你想进行哪些方面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。就是分为几个阶段，每次通过什么样的方法达到培训目标。也就是培训计划可分为：

培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算

如果培训少量员工：

一、项目背景

二、培训目标

三、采用的培训方法（为何是合理的方法？具体介绍课程大纲、讲师介绍、其它配套教学方法等）

四、培训效果考核（满意度、考试、其它考核指标和方法）

五、预期投入（预算、人员安排、培训时间）

六、培训安排（时间、时长、地点、场地、人员、考核制度、管理方法、负责人等）

扩展资料：

培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。

理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

企业培训

企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

公开课

对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；

内训

企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。

参考资料：搜狗百科-培训 一份完整的培训方案格式，要包括以下几个方面：

1。培训目标

2。培训对象

3、培训方法

4、培训师资

5、培训内容

6、培训时间

7、培训地点

8、费用预算 培训名称 培训目的 地点 时间 培训内容（时间顺序、科目、主题、课时、主讲人等，可以表格形式反映） 培训检测 培训总结 培训单位 年月日 以上项目按你的需要罗列出，充实内容就行了

希望采纳