心理测验实施者有哪些问题，简述人格测验中存在的问题

导读：本文介绍了一种管理人员的人格测验，其目的是了解应试者在行为风格、思维和处事方式方面的特点。文章还指出管理人员的人格测验的缺点，包括信度不如智力测验等认知性测验，以及被试对问卷的回答不一定能反应其真实情况。文章最后说明心理测试与心理咨询的关系，以及心理测试的优缺点。如下为有关心理测验实施者有哪些问题，简述人格测验中存在的问题的文章内容，供大家参考。

1、简述人格测验中存在的问题

有从总心理，喜欢攀比，虚荣心较强，不过，也并不是所有的中学生都有这样的心理，这也是要看人而论的。

1、管理人员人格测验的功能。该测验从正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、a型人格、成就动机、权力动力、面子倾向这12个与管理绩效有在的人格特点对人进行描绘，了解应试者在行为风格、思维和处事方式方面的特点。

2、管理人员人格测验的特点。该人格测验是根据“大五”人格模型中五大人格维度（正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性）及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度（内控性、自控性、自信心、a型人格、成就动机、权力动力、面子倾向）构建成的一项个性测验。共有145题，大约需要30分钟测试时间。

管理人员的人格测验优点：

该测量是自陈量表，具有高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。

管理人员的人格测验缺点：

（ 1）被试常因情境的改变而作出不同的反应，测验的信度不如智力测验等认知性测验。 （2）由于人格特质难于定义，个体行为总是受到情境与人格的交互作用影响。

（3）被试对问卷的回答不一定能反应其真实情况。

（4）反应定势和反应风格影响测验结果。

3、管理人员人格测验的构成：该测验从12个人格维度进行考察，它们分别是正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、a型人格、成就动机、权力动力、面子倾向。

2、心理测试的那些问题有科学依据吗？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。 某方面是会有点依据架 那你要看是什么心理测试了 在心理咨询处和精神诊所所为你做的测试都是有科学依据的量表演化的 有严格的统计和核分程序 而现在网上的那么多所谓的心理测验``其科学成分有多少 确实让人怀疑 当然有啊，

没有科学依据它敢用来做心理测试吗？而且是正规的？

3、心理测验与心理咨询的关系

测验是在了解你的过去现在未来 心理测验是为心理咨询提供咨询者的心理情况。心理咨询是为心理测验的情况提供解释。 1 心理咨询是一门 严谨的 科学，需要咨询师对当事人的 各方面 情况，譬如职业特点，学历。社交范围，家庭状况等 全面了解，分析，才能给出客观，公正 的判断，并 结合当事人的 特点，给出 合理的 建议和意见，调整 当事人的 各方面的 现状，达到平衡心态，调整行为的 目的

2 心理 测试，只是一种 测验 ，其 准确程度，与 心理咨询 是存在 一定 的差异，全面性与个体差异的特点不是 非常准确

3 不详之处，敬请赐教

个人观点，仅供参考 所谓心理测验就是测试心理的某种健康或者某种没有发现的心理因素~~ 心理咨询呢 就是 当心理有涟漪的时候 或者 矛盾很深的时候 才会进行~~