心理测验有哪些要求是什么，应用心理测验的基本原则包括哪些

导读：本文介绍了心理测验的基本原则。其中包括客观性原则、系统性原则、发展性原则、标准化原则、保密原则和客观立场原则。心理测验分为认知性和非认知性两大类，前者包括智力、性向、成就、语言、视动协调等，后者包括人格、兴趣、动机、态度和价值观。心理测试可作为HR的辅助手段，了解人员价值观、心理倾向、性格等，测试是否适合本公司岗位要求。心理测试的可信度比较苛刻，有些测试是用于HR的招聘和选拔，有些则流行于市场上，做完拉倒，啥也不影响。如下为有关心理测验有哪些要求是什么，应用心理测验的基本原则包括哪些的文章内容，供大家参考。

1、应用心理测验的基本原则包括哪些

（1）客观性原则。这一原则要求必须以实事求是的态度进行心理学研究，对于任何心理现象，都要依照它们的本来面目加以考察。

（2）系统性原则。管理心理系统把个体心理、群体心理、组织心理、领导心理等都看成是整体的要素，彼此既相互联系，又互为条件。

（3）发展性原则。这一原则要求把心理现象看做是一个不断发展变化的过程，用发展变化的观点去认识人的心理活动。

扩展资料

研究方法

1、自然观察法

自然观察法是研究者有目的、有计划地在自然条件下，通过感官或借助于一定的科学仪器，对社会生活中人们行为的各种资料的搜集过程。观察法的优点是保持了人的心理活动的自然性和客观性，获得的资料比较真实。

不足之处是观察者往往处于被动的地位，带有被动型。另外，观察法得到的结果有时可能是一种表面现象，不能精确地确定心理活动产生和变化的原因。为了克服观察法的弱点，就出现了有控制的观察，即实验法。

2、实验法

实验法指在控制条件下操纵某种变量来考查它对其他变量影响的研究方法。是有目的地控制一定的条件或创设一定的情境，以引起被试的某些心理活动进行研究的一种方法。

参考资料来源：百度百科-心理学研究 （一）标准化原则

所谓标准化原则是指测验的：①标准化工具；⑦标准化指导语；③标准施测方法；④固定施测条件；⑤标准记分方法；⑥代表性常模。

（二）保密原则

保密涉及两个方面，一是测验工具的保密，二是测验结果的保密。任何一个心理测验的编制都是非常复杂的，是很多人经过多年辛勤工作的成果。一旦测验失去其价值，这些编制者的工作也就毁于一旦了。

（三）客观性原则

尽管测验结果有一定的预测性，然而不能依据一次测验结果来下定论。 1。专业能力限定原则：咨询人员的主要目的是帮助来访者分析问题的所在，培养来访者积极的心态，树立自信心，让来访者的心理得到成长，自己找出解决问题的方法。当来访者面临的问题超出咨询人员的专业能力范围时，心理咨询人员应主动、及时地把当事人转介到合适的心理咨询机构。

2、时间、感情限定的原则：心理咨询必须遵守一定的时间限制。咨询时间一般规定为每次50分钟左右（初次受理时可以适当延长），不能随意延长咨询时间或间隔。咨访关系的确立是咨询工作顺利开展的关键，是咨询者和来访者心理的沟通和接近。但这是有限度的。来自来访者的劝诱和要求，即便是好意，在终止咨询之前应该予以拒绝。3。保密性原则：咨询人员应对来访者的有关资料给予保密，不得对外公开来访者的姓名、个人情况等；尊重来访者的个人隐私权，不能在咨询室以外的其他地方随意谈论来访者的问题。如因工作需要不得不引用咨询事例时，应对材料进行适当处理，不得公开来访者的真实姓名、单位或住址。

4、客观立场原则：咨询人员在心理咨询过程中应保持客观、中立的立场，不以咨询人员自身的价值观评判来访者的心理和行为，更不对来访者进行批评或指责。3。

2、如题，很郁闷

这类测试，完全不必郁闷，是HR的辅助手段而已，不能仅凭此判断能力，您大可不必自责。

心理测验分为两大类：

1、认知性的，包括智力、性向、成就、语言、视动协调等几大类；

2、另一种是非认知性或情绪性的，包括人格、兴趣、动机、态度和价值观。

做心理测试的公司有两类：

1、只在面试时使用，了解人员价值观、心理倾向、性格等，测试是否适合本公司岗位要求。

2、不仅面试时使用测试，录入后仍喜欢使用心理测试，就是HR老大比较喜欢用这个评判人、折磨人。

3、追风，流行做心理测试，咱公司就也做一个，做完拉倒，啥也不影响。

心理测试的可信度：

1、根据本公司实际情况自行研发的心理测试题，出于公司岗位要求，比较苛刻，完成的是神。有的是以此作为强迫你出局的手段，不完全可信。

2、普遍采用的心理测试，测，如基氏人格、赖氏人格、柯氏性格量表、卡氏十六种人格因素测验、大专人格测验、个人取向量表等。这类测试大众化，即使测评不通过，也只代表你不适合这个公司的这个岗位，不代表你不适合其他岗位或者其他公司。

总之，没必要因此气馁，不必因测试郁闷，失去信心。肯定有合适的公司合适的岗位等着你，放开包袱，自信满满的去面试。