怎样区别科学的心理测试, 心理测试是否准确_

导读：本文介绍了如何判断心理测试的科学性，包括科学心理测试和网上娱乐测试的区分，心理测试的准确度以及心理测试的内容和目的。心理测试是一种科学测量方法，但并非所有心理测试都是准确的，特别是在题目数较少的情况下。心理测试可以帮助选拔人才、评估性格、诊断问题等，但测试结果只能作为参考，不能作为法律依据。心理测试的标准化包括信度、效度和测验的标准化。如下为有关怎样区别科学的心理测试, 心理测试是否准确_的文章内容，供大家参考。

1、怎样区别哪些心理测试是科学的？

科学家讲得，有专业人士讲得都是真理！如果想知道那些心理测试是科学的，就看你是怎么样分辨出来，这些还是要靠自己的，世上没有最终最标准的答案，而是觉得哪些是对自己好的与坏的，是非善恶，只有自己最清楚！要学会提高自己的判断力和辨析的能力，不可能走到哪里都会有人会指指点点的告诉你，这是好的，这是假的什么的，除非是好心的人帮助你才会好心的告诉你，就像这些，跟人与人之间的相处都是一样的！明白我的意思吗？不明白可以在问我的！

2、心理测试准么？

心里测验分为很多种,不知道你们测试的那一种,

这种测试有两种情况,1是反应当事人的某种表现,2是一种精神寄托.

不过总归来讲有益而无害.

PS:我蛮相信心里测试的,而且经常玩,感觉不错,偶尔有点寄托.

3、心理测试到底准不准啊有什么科学依据么?

有一部分有

推荐:塔罗牌 试一下

很准的

有一些是专业的心理测试，是准确的。如测一个人的气质、性格、A型行为等还有很多。

有些专业的心理测试还可以作为法律上断案的依据如测是否有精神问题等。

专业的心理测试是有科学依据的。

4、所谓的心理测试真的准确吗？

心理测试只是参考性的结果,准确度并不大，尤其题目数越少的就越不准.

但是很多公司都有要求在笔试阶段做性格测试,或者职业倾向测试,这种测试都是有140左右道题的,这个测试能在一定程度上反应你的性格和职业倾向.

不过你说的应该是网络上那种做着玩的心理测试吧,都不大准的,对照结果有则改之,无则嘉勉.做做就是娱乐放松,不要把结果都当真了.

6、心理测验的技术标准有哪些

1、信度：1个好的丈量工具，对同1事物反复屡次丈量，或由不同的人使用，其丈量结果应当保持不变。

2、效度：1个测验总是为1定的丈量目的而设计编制的，并具有1定的操作规则和使用规范，判断它的效度高低，首先要看它到达测验目的的程度，如果能够正确地丈量出所要测的东西，那末它就是高效度的丈量。

3、测验的标准化：除非我们知道参加测验的都是甚么人和所有参加测验的人的得分情况，否则，我们单从1个测验分数能够取得的信息很少，在1个测验付诸使用之前，测验的编制者都要建立常模，以使测验分数的解释更加清晰、明确，最多见的两种常模表示法是百分位系统和标准分数系统。

7、心理测试根据什么？

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

[编辑本段]心理测试的功能

（1）从实际应用角度看：选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。

（2）从理论研究角度看：搜集资料、提出和验证假设、实验分组。

17、正确的测验观：

（1）测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具。

（2）心理测试作为研究方法和测量工具尚不完善。心理测试的最大问题是理论基础不够坚实。

（3）科学地看待测试，防止乱编滥用。

18、错误的测验观：测试万能论、测试无用论、文化公平测试（只有相对的文化公平，没有绝对的文化公平）、心理测试即智力测验。

心理测试的内容包含：

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，理

测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

[编辑本段]心理测试的原则

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。