c型性格可以使用哪些心理量表，C型性格的测试原理是什么

1、C型性格的测试原理是什么

先不要恐慌，我帮你简单解释和分析一下吧

呵呵，不一定对，仅供参考：

1.是。人在愤怒的时候，是需要发泄出来的，就好比是洪水只堵不泄只会让负面情绪越来越堆积在心里，导致出现心里疾病。做个最真实的自己，爱憎分明；

2.否。不受外界因素困扰专心做事，这些无可厚非，不过连怨言也没有是否真的如此呢？还是把抱怨都藏在心里而压抑自己呢？而且人是有感情，不是机器人始终简单的做事而没有情绪；

3.是。自信，自爱；

4.否。人应该学会自我肯定，并努力在生活中找到自己的位置。也就是找到自己的价值，这样才会觉得生活的美好；

5.是。与人融洽的相处，同样是自信；

6.是。成熟，学会面对一些沉重的打击和挫折，并正确应对；

7.否。热爱生命。

良好的心态，均衡的饮食，适当的运动

生活就是这么简单的

呵呵

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多

disc测试简介：

disc就是一种人格测验，disc人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的disc行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

disc个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（d）、影响性（i）、稳定性（s）和服从性（c），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

参考资料

disc个性测验.disc个性测验[引用时间2018-1-29]

2、中国MBTI-G人格类型量表的介绍

1994年，我国与美国东卡罗莱纳大学合作，对MBTI-G量表进行系统的翻译和修订，经过近六年的工作，基本完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。MBTI-G中文版量表应用于陆军院校学员军事职业资格评估与分类研究中，也可以利用本量表为企业及有关单位进行人才测评与招聘。

mbti全称myers-briggs type indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家carl jung的性格理论为基础，由美国的katherine c briggs和isabel briggs myers母女共同研制开发。

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

mbti把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 其中，“外向e—内向i”代表着各人不同的精力（energy）来源；“感觉s—直觉n”、“思考t—情感f”分别表示人们在进行感知（perception）和判断（judgement）时不同的用脑偏好；“判断j—感知p”是就人们的生活方式（life style）而言，它表明我们如何适应外部环境。

jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此，尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”，但是从行为表现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。

换言之，就一个人个体而言，外显的行为、态度与其性格之间并没有必然的、直截了当的关联，承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时候最好还是去请教受过严格训练的专业人士。 mbti施测流程和行为规范 mbti的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。

值得一提的是，仅仅在30多年前，mbti量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在mbti®的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范—— 第一步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 第二步 答问题卷：施测师应告知被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，施测师也不回答任何相关问题。

第三步 mbti 内容基本介绍并定位：施测师将mbti的测试目标、基本思路和主要内容告知被试者，并指导其按要求进行自我评估。 第四步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行解释和深入讨论其涵义。 第五步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确自己的性格类型。