为什么不能揣摩上司的心理，在公司不能怀疑上司的心思吗为什么呢

1、在公司不能怀疑上司的心思吗?为什么呢?

因为一般上司都决定你的去留呵呵。

怀疑会使人反感的..上司也不会例外

2、为什么我总是不能明白领导的意图?

个人观点：您智商绝没问题，但是为人处世，尤其是现在社会的人情世故等。类似于情商比较低，做人的学问很深奥的。你还是把精力放技术学问研究上吧，其他需要慢慢接触多了，一点点累积起来的。

3、要不要去琢磨老板的心思?

只要做好自己的工作就好了。

不用花太多心思和经历去琢磨，只要知道他的近期想法就可以

在自己好好的做好自己的本职工作的前提下，

要善于表现自己，

这就是人们所说的琢磨老板的心思了！

所以．．．

4、为什么不能在上司面前知无不言

为什么不能在上司面前知无不言，这个说法只是相对论，根据其与上司熟悉程度，为人处事来揣摩。并不完全说不能在上司面前知无不言，若与上司是君子之交，做为君子就应胸怀坦当，将在工作中发现的问题只要知道，就可向上司全盘去说出。

为什么不能在上司面前知无不言，可能多数出于以下的顾虑。

一，员工方面：

1，在职场都是成年人，考虑问题更加全面，面临的顾虑也更多，与同事、上司交往时，变得更加敏感。虽然这样的下属渴望得到承认，渴望表现自己，但也因为同样的原因，他们担心出错、出丑，尤其在公司事务上，不愿意表现得“与众不同”，似乎这样会使他们在同事之间成为另类。然后就会表现在行动上，就是一种从众状态，别人不说，我也不说，多数保持沉默也决不做“出头鸟”。

2，另外就是可能将问题向上司反馈后，却换来自已不想要的结果，例如：在职场中，面对一些潜规则的事情，可能上司也参与其中，做为下属在这个时候将事情去面对上司全盘讲出，一是自已若没证剧要承担责任，二是有可能领 导认为其挡了财路，留在部门内容容易引起事端，从这个角度来看也就是做了损人也不利已的事情，没有利益的事情一般人也不会轻易去做，

二，上司方面：上司过于严谨，与下属有隔阂，过分专横，不允许下属有不同想法，这样的上司同时也会与下属渐行渐远，员工有问题也不愿意与其诉说。

1. 因为在职员和上司居于不同的地位，各司其职，是工作中的被领导和领导之间的关系；

2. 对待上司要尊重，有礼有节，不可以当作知心朋友无所顾忌，否则，容易暴露出自己的无礼，给自己的工作点来麻烦；而且如果不小心走漏了一些同事的秘密，会引起同事之间的矛盾和怨恨；

3. 事实上，与任何人相处，都要适当地给予对方尊重，哪怕是朋友，宽容也是相对的。更何况，是自己的上司，更应该懂得分寸，言语要得体。

呵呵，那也得看你的老板是个什么样的人了。

只要在关键时候露一手，让别人知道你能力就行了，事情都是做出来的，不是言出来的。历来说的多不做的都是最不受欢迎的人！

还有，你为什么非要在上司面前知无不言？让他知道你比他有本事？如果你知道你的一个下级比你有本事，你会怎么样？不害怕？

中国历史多看点，历来功高盖主的人，最后的结果都会很掺

这是个情商问题，我只比你低一点点

对绝大多数人来说，这是一个不用回答的问题//

知无不言

5、如何和多疑的上司相处

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.) 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

面对这种上司最好是走两个极端。 一：做一个两耳不闻窗外事，一心只做本职工作的人。不要去猜测上司的心理。不要去接近你的上司。做一个被忽视的人。一个只知道工作其他什么都不会干的“笨蛋”。那么你的上司不但不会找你的问题，还会非常满意你的表现。甚至有时候会把你当“楷模”。如果是领导让你做某些事情，然后就“笨手笨脚”地去做。做一个笨手笨脚而又乖巧的“小绵羊” 二：做一个阿谀奉承，巴结上司的人。要想获得对方的信任，首先要猜测对方的心理。提前去做那些不属于自己而领导想让自己做的工作。没事干的时候买点小东西或是请领导吃个饭什么的。打好关系。但不自作聪明去揭露领导的秘密。能守口如瓶工作上又勤快能干。自然就不会被刁难，说不定成了对方的“心腹”

6、为什么我总是和领导搞不好关系

不要怕我说得不好听，首先你自己的思想就有问题。人与人都一样，都希望获得对方的尊重与认同，但从你的言词之间我看不见你对他的尊重，不要说他是你的上司，他就是你的敌人，你也应尊重他，更何况他是你的上司。公司的老板也总有他的用人之道，不会把一无是处的人用在他重要职务上。

人无完人，他可能是有很多不对，但你能在这里提问，我相信你也很有上进心和事业心，更应该比常人有更大的包容之心，这样方才能做大事，做好事，相信你对此就有所悟了吧？！

楼下的回答一看就是没有一点社会阅历的 当然 送礼什么的不能说不需要 把领导们不要看成领导，把他们看成自己的前辈长辈，每逢过年过节拎着几盒礼品，比临到办事儿了送人家金条都好。 同时，对待领导要知道领导在想什么，揣摩领导的心思最重要，而不是让领导是揣摩你的心思，考虑你的感受。

自己好好想想，不要在心里抱怨或者咒骂领导，你所干的事你所想的事他们在年轻的时候都干过想过。

其实所有的领导都是多年以后的你。自己好好领悟吧。