你认为什么是心理资本，从犀利哥现象谈心理资本

1、从“犀利哥”现象谈心理资本

我觉得犀利哥现象是一种大众对于个性的张扬的一种尊崇与一种心理自信的赞许。

2、股票高送转是什么意思

高送转股票是指送红股或者转增股票的比例很大。其实股票高送转的实质是股东权益的内部结构调整，对净资产收2113益率没有影响，对公司5261的盈利能力也并没有任何实质性影响。高送转之后，公司股本总数虽然扩大了，但公司的股东权益并不会因此而增加。而且，在净利润不变的情况下，由于股本扩大，资本公积金转增股本摊薄每4102股收益。在公司高送转方案的实施日，公司股价将做除权处理，也1653就是说，尽管高送转方案使得投资者手中的股票数量增加了，但股价也将进行相应的调整，投回资者持股比例不变，持有股票的总价值也未发生变化。

所以，个人认为识别好股票的办法还是要看其企业的赢利能力，或者发展前景。像高送转这样的噱头类内容只答能作为分析企业的线索，而不是结果。

高送转只是迎合市场概念的一种炒作，实际上送股也好转增也罢都无根本意义，只有炒作意义。因为持有的股数多了，但价格也相应下来了，所谓背着抱着一般沉，股票总市值并无变化，主要是看有没有主力拉高股价，这样股民才有获利的机会。 高送转受追捧主要是一种心理因素，譬如说在牛市中某股10元一股，年报时10股送10股，而股价拦腰一半成了5元，视觉上价格较低容易吸引新股民跟风，就好像大白菜一块一公斤你嫌贵，而五毛一斤你就觉得便宜了的一样的无意义心理。填权后庄家获利丰厚，真实的复权价格已到天上，但跟风的并不感觉价格高。老股民虽然对这种游戏规则心知肚明，但既然大家认为大家都有这种心理，就形成了默认的击鼓传花式的博傻游戏。所以，在西方成熟市场，股民们并不太认可高送配，他们只认现金分红的持续能力，这才是根本。好在每种游戏规则都有其底线，不能轻易触碰，送转股票也是有基本要求的，要求公司基本面（股价，业绩，公积金等等）有基本条件，不是公司可以无限制送转的。

3、作为一名人力资源管理的人来说,是选择人力资源管理心理学还是选...

如果是我我会选择管理者心理资本开发与培养 有了好的管理心理学的知识才能够有好的人力资源管理的能力,但人力资源管理不仅仅是心理方面,还包括了很多的方面:如如何安排人们去执行他们擅长的任务等等...... 后者包括的方面多与前者

人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。本书共分十三章。 这是近几年来的一门新学科,国内考研的设立学校还不多,我觉得将来可能是一个热点吧

我的建议是学习人力资源管理心理学的课程，因为你本身就是从事人力资源管理的，所以这个课程的学习对于你的工作还是能力的提升都是有很大的帮助的，尤其是中央财经大学的人力资源管理心理学，不仅有人力资源管理的课程还有管理心理学的课程，是一个更全面的课程设置，你可以详细的了解一下！