为什么现在公司入职都要心理评估，从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

1、我到上周一到一家公司面试,面试官说评估后会通知我?

所有受过训练的面试官都会这样，对所有面试者进行综合比较，不是选最好的，而是选岗位最合适匹配的候选人。

这个很正常的，因为该公司会选择你，但是他们不确定后续会不会有更适合该岗位的员工，如果一段时间内没有比你更合适的员工，则会让你入职

我觉得既然接到了公司的应聘电话，应该可以去试一下，因为有些公司可能在招聘时也患得患失，看见合适的也想留下来，但是又怕后面有还有更合适的，但往往更合适的人并不一定对公司有所青睐，所以公司也会忽左忽右的，所以对你的讲话模棱两可，我觉得也是正常的，但现在是你自己评估的时候了，到底去不去需要自己拿主意。

你是想去入职还是不想去呢？

面试是有一定流程的，最后决定招哪位，也是要通过用人单位的最终确定应聘名单后才能通知到本人的。

倘若你不太入职那公司，可以在接到电话的时候就拒绝，倘若你想入职，就别管他是怎么回事了，反正用人单位最终确定你是最适合的人选！

一般情况下，过了通知时间，用人单位估计就没有选上你，要知道他们用人的话，肯定会通知你的，忘记通知的比较不可能！不过万无一失，也许他们忘记了，打个电话只用你几分钟时间，大不了被他们直接拒绝一次！

2、公司要求我们全体员工填写九型人格测试题这算不算侵犯隐私呢?-...

严格来算是心理隐私，一般大公司入职会做此种方法进行评估人的社会和价值观。如不同意可以拒绝。

本人也做过这类题目，结果确实能反应一个人的性格倾向和社会价值观，但是不算是绝对性的结果，只会大约显示各类能力的占比，要说影响个人的福利及升迁觉得不太可能，只具备参考意义。

第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使

第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使

第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型

第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型

第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型

第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型

第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型

第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖

第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型

这个不算，只是一个测试，可能是公司想选择适合的人选进行提拔，但这种行为不可取。