心理測試的作用是什么, 心理测试是什么

导读：心理测试并非真正意义的测验，而是一种娱乐方式。它可以通过心理测试得到一些心理暗示，但结果不一定准确。心理测验还可以测试行为样本的客观和标准化的测量，具有鉴别力、因材施教、人才选拔等作用。心理测验的编制需要经过确定测验目的、制定编题计划、编辑测验题目、预测与分析、合成测验、鉴定测验和编写测验说明书等步骤。为了提高测验的信度和效度，需要进行标准化和建立常模。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。建立常模是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。心理测验是一种严格的程序，标准化的过程，可以避免主观判断的影响。如下为有关心理測試的作用是什么, 心理测试是什么的文章内容，供大家参考。

1、心理測試有作用麼

娱乐而已，不用当真，生活还是要靠自己争取 可以说有作用，也可以说没用

因为他能给你一种心理暗示，偶尔也可做娱乐，通常女孩子或没信心的男孩都经常玩~

这些心理测试往往不能整确得测试出最正确的结果，而且他发布的时候也可能会有一句：纯属娱乐，请勿尽信的字样

总之——事在人为，人定胜天！

总说：上帝只掌握了你的一半，只要努力争取，你的这一半就会越来越多，最终战胜上帝！

2、什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。

一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。 为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。 由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。

3、客服专员面试竟然要做心理测试?

客服讲究的是"顾客至上"的基本原则.当然还有就是在处理客服中的一些问题的时候态度和灵敏度.

一个好的客服,当他/她做久了的时候,她/他的手上就有了客户群,严重的可以带着客户的业务跳槽．

做客服最重要的就是态度：顾客至上，但不失愿则，处理事情洽到好处．一般的题会问你：如果你的偶像如何如何，你会如何如何－－这就看你对待客户的态度以及认识了．诸如此类的还会有很多暗示方面的心理测试题．

普通的客服发展起来也非常了不得，说不定你将来就是撬墙角的高手．如果客人的资料在你的手里，另一个公司想和这家客户建议业务来往而又成功了，你便有了客观的收入．

所以做心理测试也是可以理解的．

4、如果一个女生老是给一个男生做心理测试，说明什么

我就喜欢给他做测试诶

因为吥知道他在想什么

所以比如做关于 他喜欢什么类型的女孩 之类的

这样不仅好玩 而且还委婉的知道了男生的心意

吥好么? 而且 女生都喜欢做测试 好像是个不争的事实吧

也说明她在乎你啊 ' 吥在乎你 鬼才给你做那嚒多的测试嘞`

和和 好好珍惜吧

祝你幸福

5、公司在年底作心理测试的目地是什么呢?

看的出来，你涉入职场时间还不是很长。

我是一个行政经理，我们公司也不定时地对员工作心理测试，其目的主要有以下几点：

1、了解员工的真实的需求，以更好为员工着想；

2、了解员工真正的意见和建议，以更好的优化工作；

3、发掘员工的潜质和价值取向，这样便于充分的发挥每个员工的优点，使个人和公司的利益最大化；

4、增进员工与管理层的沟通和交流，使管理透明化、人性化。

所以，对于公司的心理测试，最重要的是不要带任何的心理压力，心理包袱就更没有必要有了，真实的表现自我，会对本人和公司都更有好处的。

6、请问，公务员中公安局的岗位，报名前的目测中心里测评有什么用啊？

作为一种高风险、高压力、高负荷的特殊职业，警察所承受的心理压力远远高于常人。随着社会的发展、生活节奏的加快，影响民警察心理健康的因素日益增多，如何为民警减压，提高民警的心理素质，已成为当前公安队伍建设的一个重要课题。因此，在招录新警中进行心理素质测评，有效地把一些心理素质不达标、不适合从事公安工作的人挡在公安队伍之外，能从源头上确保新招录的民警具备过硬的心理素质，此举尤为必要。

有关人士强调，开展招警心理素质测评，是根据人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》和《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的明确规定——招考人民警察时应当进行心理素质测评。而相关心理素质测评的淘汰标准只是作为一个行业标准，即衡量该考生是否适合从事公安工作，并不涉及该考生是否存在心理健康问题。

心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。

不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：

1.能力测验

衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。

2.人格测验

包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。

3.兴趣测验

可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。

4.人际关系测验

对人际关系测验可了解应试者的人际交往能力、公关能力和合群性。

总之，对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行选择和录用。

三、心理素质测评的方式

人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评就不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行的。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测验结果带来影响。因此，在测验中必须消除内外的无关因素；同时为了使测评客观、准确，测验者必须经过专门的训练，全面熟悉测验的内容和方法，并能严格按照测验程度实施测验。在测验时要注意以下几个问题。

1.选择测量表

任何测量表，都有其适用的特定范围。我们在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。

2.协调关系

测验者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测验的情况：一种是使被测验者对测验产生反感，不予配合；一种是被测验者出现紧张情绪，使其测验分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测验者才能最好地发挥其真实水平。

3.控制误差

在实施测验过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测验的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测验者在测验过程中的操作应严格根据测验的规定和要求进行实施，并善于安定被测验者的情绪。

4.解释测评结果

每一个标准化的测验，常常用分数来表示其结果，而测验的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测验者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测验结果的解释。

5.遵守测评规范

任何工作都必须遵守道德规范，心理测验也是如此。一个测验者决不能利用测验来压制人，也不能把测验作为搞不正之风的手段。

6.测验保密

对测验的保密主要有两个方面：一个方面是对测验内容的保密。心理测验的内容，包括测验器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测验失去控制，造成滥用；另一方面是对测验结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。

测验时都必须注意以上几点，测验才真正具有科学性和规范性。

7、谁能说说心理测试的含意

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含：

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

8、从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

心理测试不是必须要做的。目前只是一些有条件的公司进行心理测试。

心理测试的主要目的是了解应聘者的心理状况，主要是心理成熟度、有无心理疾病、心理活动是否符合岗位和企业的需要。以此来甄选心理上合格的应聘者。