奖励自己为什么会影响心理，奖励自己

1、奖励自己?

奖励自己是自己对自己所做的成绩的一种肯定!

也是自己激励自己的一种方式!

有很多方法可以奖励自己,比如买一件自己喜欢的东西,或者是去参加一次旅游等,都可以当成是奖励自己!

作为一种自我激励，取得了预定目标奖励一下自己是很正常的，至于奖励项目就随意了：吃顿大餐、来个郊游、甚至倒头大睡一场都算。

奖励自己的直接目的就是安慰自己的心理，鼓舞自己的志气，肯定自己的成绩。

如何去奖励自己，完全由自己决定，大多是物质方面的，比如吃点喜欢吃的，喝点喜欢喝的，玩点喜欢玩的，彻底地放松一下，休闲一下，娱乐一下。

同时也有精神层面的奖励。

无论是何种奖励自己的方式，都得有个限度，过犹不及，达到愉悦身心并激励自己再接再厉为宜。

放开了吃喝玩乐

累了倒头就睡

走自己的路让别人无路可走

2、案例:奖励为何起了反作用?

要素四：盘点目前激励机制是否在较低成本的条件下，达到了最佳激励效果，即是否同时实现了员工和企业的目标，达到双赢。这点可以参照标杆企业或其他企业的数据而得出结论。

3、为何团队业绩奖金起不到激励作用?

每个公司由于实际情况不同，都会有自己的员工激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响力。所以，在制定和实施激励政策时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则，可能会很大的提高激励的效果。

原则之一：激励要因人而异

由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。

原则之二：奖惩适度

奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻则起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公平，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。

原则之三：公平性

公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。

企业管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和行为。

原则之四：奖励正确的事情

如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单，但在具体实施激励时往往被管理者所忽略。管理学家米切尔·拉伯夫经过多年的研究，发现一些管理者常常在奖励不合理的工作行为。

员工激励的方法

一提起员工激励，很多人都会想到涨工资或发奖金。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。物质激励（涨工资或发奖金）只是其中的一种途径，其实还有许多其他途径。我们可以根据激励的性质不同，把激励分为四类：成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。

随着社会的发展，人们生活水平的提高，越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。对知识型员工而言，工作更多的是为了获得一种成就感。所以成就激励是员工激励中一个非常重要的内容。根据作用不同，我们可以把成就激励分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。

（1）组织激励

在公司的组织制度上为员工参与管理提供方便，这样更容易激励员工提高工作的主动性。管理者首先要为每个岗位制定详细的岗位职责和权利，让员工参与到制定工作目标的决策中来。在工作中，让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。这些都可以达到激励的目的。

（2）榜样激励

群体中的每位成员都有学习性。公司可以将优秀的员工树立成榜样，让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。就像一个坏员工可以让大家学坏一样，一位优秀的榜样也可以改善员工的工作风气。

（3）荣誉激励

为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着公司对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。

（4）绩效激励

在绩效考评工作结束后，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评价，就会对他产生激励作用。

（5）目标激励

为那些工作能力较强的员工设定一个较高的目标，并向他们提出工作挑战。这种做法可以激发员工的斗志，激励他们更出色的完成工作。这种工作目标挑战如果能结合一些物质激励，效果会更好。

每位员工都有自己的理想，如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情。企业管理者应该了解员工的理想，并努力将公司的目标与员工的理想结合起来，实现公司和员工的共同发展。

4、作文,作文!!!《奖励自己》600字以上

奖励自己

很多人多是在自责中度过一辈子，埋怨自己，自怨自然艾，叹人生不得志，从而郁郁而终。妄自菲薄，是人类的一个通病。总是觉得自己做香还不够好，觉得自己不如别人，然后情绪低落。我认为，谦虚一些是必要的，然而有的时候，我们也要学会奖励自己。

但是，我们有什么理由奖励自己呢？其实，这也并不需要什么特别的理由。工作效率有了提高，考试成绩有了进步，朋友关系有了改善，都可以奖励一下自己。我的一个朋友说过：我只和我自己比。我觉香这是一种很好的心态，自己在不断地进步，这就够了，何必苦苦地去和自己永远也赶不上的人比呢？和过去的自己比，只要比过去的自己强，就是我们的成功，就可以问心无愧地奖励自己。

奖励自己，是对自己的一种信任，是对自己的一种认可。曾经有一个人因为失恋而颓败不已，他的朋友是这么安慰的，说：你自己都不爱自己，你凭什么让别人爱你呢？同样的道理，你自己都不信任自己，自己都不认可自己，你凭什么让别人信任你、认可你呢？当你可以保证自己的行为是正确的，做香比以前强，你就应该奖励自己，就应该信任、认可自己，这也是你对自己的尊重。如果一个人总是看轻自己，那么，他必然不会有什么伟大的成就。奖励自己，是自己的表现，也是启发动力的手段。

奖励自己并不难，也不需要太多的金钱和奢华，一束鲜花，一包零食，一首好听的歌曲，一次短暂的旅行或休整……这些微不足道的“奖励”，久而久之，却可以培养出一颗自信的心灵，让你活得比以前更美好，更快乐。你会感受到自己的优秀，从而不会忧郁地走完你的人生。

我们在不停地奋斗和赶路的同时，别忘了，奖励一下自己!

5、作文《奖励自己》

重点不是这个！写这篇作文他的意图不是这个！你写的要是通过一件事，给自己的心灵有了多少的提高，就是间接的奖励自己啦，心灵也是自己的呀！还可以是通过某些事，奖励了自己的行为，就是说自己变得更优秀了，看到这个题目我立刻就想到这个了，你可别写跑题了！

6、经常鼓励孩子会不会使孩子的虚荣心膨胀?

会，鼓励应适当也要有一定的奖励。太多的鼓励会带来更多的优越感，带来一定心理负面的影响，对小孩成长不利········

鼓励孩子不是表扬孩子！！

注意控制一个度，多夸奖肯定有好处的，增强孩子的信心么。

经常鼓励的前提，如果确实是孩子对的，那就该鼓励。不过鼓励过后，可以给孩子讲讲如果这件事他没做对，自己该怎么办？不能说孩子很聪明，不鼓励他。只是说经常在鼓励的时候跟孩子讲讲一些反面教材！！！

应该会没事的。

任何东西都要有度，过犹不及。对孩子的鼓励是在关键的时候，使用的，而不是一再的使用。

这种鼓励的信任，会帮助孩子认清自己，建立自信，从而谦虚好学！

鼓励不是虚夸，不是吹捧，怎么会呢？但不管是鼓励，表扬还是批评，都要根据孩子的心理和孩子的承受能力，否则对孩子不会有好的影响，也就失去了教育意义了。