为什么要问心理预期工资，为什么面试的时候公司会问你期望工资

1、为什么面试的时候会问期望薪资和上份工作的薪资?

一方面是为了进一步了解你对这份工作的需求到底有多大，比如你应聘销售类工作，期望工资越高说明你越有野心，企业更中意这类人才。另一方面是为了坑你，虽然行业工资都有一个范围，但企业都希望能以最低成本招到合适的人。 来自职Q用户：匿名用户

新公司在评估给你多少薪水。旧工作4000，新工作不会超过5000。旧工作8000，新工作也许不要你，因为新公司可能就打算花6500。 来自职Q用户：高女士

一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用（争取求职者降低标准）和放弃录用的决定。

从以上方面可以看出，招聘单位对求职者无录用意向的，薪资期望高低已经对招聘和求职双方无任何意义。

如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：

1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。

2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。

如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资低于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：

1、比较正规的单位，有着自己的薪资体系，不会因为求职者的要求低，就降低新聘人员的薪资标准。但很有可能在试用期内会有短暂影响，毕竟招聘新人也是有风险的，在没有把握的时候会尽量选择少付出成本。

2、不太正规的单位，没有自己的薪资体系，一般靠经验和内部平衡来确定新人薪资标准，如果求职者要求过低，招聘单位可能会给新聘人员低于原本设计的薪资水平。这种情况下，求职者会为自己的不自信或定位不准而吃亏。除非特别优秀，否则初入职时的薪资标准可能会影响到个人在此单位工作的所有时期。

总之，薪资期望是在招聘求职环节中求职者和招聘单位都必须要重视的事情，只有在招聘求职双方互相知彼知己的基础上，才能做出有利于自己的正确合理的选择，其结果是既不让机会丧失，又能维护自己的利益。

2、为什么面试的时候都会问自己期望月薪多少呢?该怎么回答呢?

因为这牵涉劳动合同规定的内容。当然，月薪越高越好，但要符合当今同行业的标准线，你可以直接说出你想要的月薪标准。

如果你没有什么特殊要求的话，你可以委婉的说，看公司的规定来定。如果你想具体的回答的话，你可以根据当地工资情况来判断啊，因为这是根据地域性与公司，职务工作内容来定的。分析好后可以说出你的期望工资。一般公司就是衡量一下。因为如果满足不了你的话，怕你的流动性大。

从这一点上可以看出你的心态和对自己的基本期望，当然要和自己的学历，工作经历相匹配，否则会让人有自大和过于自我的反感情绪，也要了解，同种行业中此职位的正常薪金！

用人单位问应聘人员希望薪金待遇多少，其实是想透过你的说法来衡里本公司应该或者可以给你多少 薪水。作为招聘人员谁都想廉价地为公司请来真正可以为公司做事的人。尽量地帮公司把能揣的口袋里的钱，少一点拿出去。 至于如何回答：一：如果所应聘工作是曾经做过且熟练的工作，例以前是2000，你可以说之前就职的工资为2500元/月，这样用人单位试用期最少也会给你2000元，那些，试用期后则另计。 二：如果所应聘工作陌生，你可以说虽然我之前做的工作是2500每月，但现在从事一分陌生的工作，公司肯给我这个学习的机会，我非常感激。愿意按照公司对此项工作新进人员工资待遇计酬。这样用人单位也不会给你高的，低的不行，也会折中一下给你了。可能会说试用期1800如何？ 总之临场应变是很重要的。

呵呵~~~要是你有自己的月薪标准就说出来，如2000元，就跟公司说:大概2000元左右吧！戒忌不要把钱说死了，如（就是2000元，少了我不干，这类话千万别说）要是没有标准就说：月薪这反面我服从公司的安排（公司不会少给你的，也不会多给你的，这你放心）！呵呵，就说这么多了，要是还有什么问题在问我吧！祝你工作顺利！

3、HR为什么要问期望薪资?

主要是想通过应聘者对薪酬待遇定位看其对自身价值的定位吧。希望可以帮到你！

4、招聘单位为什么要应聘者填写期望薪金???

了解求职者自身评估的价值，从而可以看出此人的务实度，更可以看出是否符合公司的薪资标准。不过，这一项都只是参考值，但还是要如实填写好点。

期望薪金是老板用你这个人的参考标准 是一个很重要的项目

公司招的岗位对于公司来说是一个基准值 也就是已定下的

那么符合这个职位的应聘人所期望的薪金直接影响你的优先度

对于年轻人(经验值低)的人来说 不要填得高 老板知道你们进来是要培训和教导的 开太高老板感觉你留不住只有你有才有信心才可定你真正所期望值

看自己的公司适合他不咯，了解他的薪水要求咯，有些小庙容不了大佛咯

要他有自知之明，还有老板想了解他的身价，就叫他自己说塞

5、为什么招聘单位会问你对工资的要求是多少?

首先，用人单位会希望员工能长期待在公司，少流动。而流动的根本很多还是工资问题。所以，他们会主动跟你沟通，试探你的心理期望。

然后呢，你自己要明白，以你的竞争力到这个公司这个岗位大概能拿多少，然后稍微上调。他们也可以接受的。

楼主,你估计是刚毕业没多久吧.

这个很正常的,我感觉,因为你开高了,别人被你吓死掉.你怕没工作.这是你的心思.

而开低了,父母觉得人家那么爽快答应，就亏了,他们也没错.

但他们错在,人就是这种心理,如刚那位给你电话的单位,你开2千,他不让你去,那你妈妈就会说你傻瓜,不开少点.这就是人.

所以我感觉工资低高没关系,只要当去学经验就好.以后经验有了，还怕没钱赚呢.别要求太高了.

我刚毕业,900/月.我同学1500.现在我1700,我同学2900.你说如何比啊,但她累死累活的.又没学到什么.连最基本的东西都不懂,而我学了好多,我年前特意去试了下单位,人家开价2500包吃住,前提我们毕业到现在3年了.07年7月毕业生.我泉州的,参考下吧.

钱没关系的,我还不是一样,没跳.因为轻松啊,按自己的感觉来,钱慢慢就有.

工资是和能力联系在一起的，即使你现在要求的工资少些，等你在公司中有了很好的表现，我相信你的领导时会看见的，到时你在要求加工资不是更好吗？你一开始就把自己的工资要求的很高，领导会一开始就挑你的错，给你小鞋穿。所以我认为你做的是对的

我觉得你爸说的对。我有次我们人事部经理也问了我工资待遇期望值是多少？ 因为我是做采购的，我的回答是：工资问题我没考虑过，我不知道我的能力能给公司带来多少价值？所以我在工资上没什么要求，我只想用我创造的价值来换去我应得酬劳。结果实习的那个月发的工资跟别人是一样的。虽然工资是一样的，但我在领导面前的印象却比其他同事要好的多。所以当公司问你工资的期望值是就提的低点，要么就聪明点干脆不提。

当然不是，工资也要跟你的实际能力相搭配而已，如果你自己的能力不能胜任，职位高价当然不好，也许这是用人单位的试探也说不定

6、为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资

因为企业这边也会给出一个薪资范围 ，如果两者差距很大，那就没有必要继续往下聊，这样也不会浪费候选人时间，再一个是猎头的服务费是跟候选人年薪挂钩的 ，通常是候选人年薪的 23%-30%

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