企业心理活动有哪些形式，做好企业全面预算管理的建议有哪些

1、财务管理:长期筹资方式有几种,优缺点分别是什么

长期筹资有以下五种方式。

1、吸收直接投资

（1）企业采用吸收直接投资方式筹集的资金一般可分为三类：吸收国家投资、吸收法人投资和吸收个人投资。

（2）吸收直接投资的特点：有利于增强企业信誉，有利于尽快形成生产能力，有利于降低财务风险；但资金成本较高，容易分散企业控制权。

优点：可以尽快形成生产力,容易进行信息沟通。

缺点：资金成本高，不易进行产权交易。

吸收直接投资的程序：

1、确定筹资数量

企业在新建在扩大经营时，首先确定资金的需要量。资金的需要量应根据企业的生产经营规模和供销条件等来核定，确保筹资数量与资金需要量相适应。

2、寻找投资单位

企业既要广泛了解有关投资者的资信、财力和投资意向，又要通过信息交流和宣传，使出资方了解企业的经营能力、财务状况以及未来预期，以便于公司从中寻找最合适的合作伙伴。

3、协商和签署投资协议

找到合适的投资伙伴后，双方进行具体协商，确定出资数额、出资方式和出资时间。企业应尽可能吸收货币投资。

如果投资方确有先进而适合需要的固定资产和无形资产，亦可采取非货币投资方式。对实物投资、工业产权投资、土地使用权投资等非货币资产。

双方应按公平合理的原则协商定价。当出资数额、资产作价确定后，双方须签署投资的协议或合同，以明确双方的权利和责任。

4、取得所筹集的资金

签署投资协议后，企业应按规定或计划取得资金。如果采取现金投资方式，通常还要编制拨款计划，确定拨款期限、每期数额及划拨方式。

有时投资者还要规定拨款的用途，如把拨款区分为固定资产投资拨款、流动资金拨款、专项拨款等。如为实物、工业产权、非专利技术、土地使用权投资，一个重要的问题就是核实财产。

财产数量是否准确，特别是价格有无高估低估的情况，关系到投资各方的经济利益，必须认真处理，必要时可聘请专业资产评估机构来评定，然后办理产权的转移手续取得资产。

2、发行普通股

（1）普通股是股份有限公司依法发行的具有管理权、股利不固定的股票。普通股具有股票的一般特征，是股份有限公司资本的最基本部分。

（2）普通股股东一般具有如下基本权利：公司管理权、分享盈余权、出售或转让股份权、剩余财产要求权。

（3）普通股筹资的特点：没有固定的利息负担，没有固定到期日，筹资风险小，能增加公司信誉；但普通股筹资的资金成本较高，容易分散控制权。

优点

①没有固定利息负担，不构成固定费用；

②没有固定到期日，不用偿还；

③筹资风险小；

④普通股可作为债权人损失的缓冲，发行普通股能增加公司的信誉；

⑤筹资限制较少。

缺点

①资金成本较高；

②出售普通股将使投票权和控制权分散给新股东，容易分散控制权。

3、长期借款

（1）长期借款指企业向银行或其它非银行金融机构借入的使用期限在1年以上（不含1年）的借款。

（2）长期借款按是否需要担保，分为信用借款和担保借款等。

（3）长期借款的偿还方式包括：定期支付利息、到期一次性偿还本金的方式；定期等额偿还方式；平时逐期偿还小额本金和利息，期末偿还下的大额部分方式。

（4）与其他长期筹资方式相比，长期借款的特点为：筹资速度快，筹资成本较低，借款弹性较大，但限制条款较多。

优点

1、筹资迅速。

2、借款弹性大。

3、成本低。

4、发挥财务杠杆作用。

5、易于企业保守财务秘密。

缺点

1、筹资风险大。

2、使用限制多。

3、筹资数量有限。

4、发行债券

（1）债券是一种发行人承诺在某一特定的时日将利息与本金付给债券持有人的债权债务凭证。

（2）债券的基本要素包括：债券的面值、债券的期限、债券的利率和利息、债券的价格。

（3）债券按发行主体不同分为：政府债券、金融债券和企业（含公司）债券；按有无抵押担保，分为信用债券和有担保债券；按是否可转换成股份，分为公司债券（不可转换债券）和可转换公司债券等。

（4）债券筹资的特点：资金成本较低，保证控制权，发挥财务杠杆作用；但债券筹资的筹资风险高，限制条件多，筹资额在限。

优缺点：

发行债券的优缺点介于上市和银行借款之间，也是一种实用的融资手段，但关键是选好发债时机。选择发债时机要充分考虑对未来利率的走势预期。

债券种类很多，国内常见的有企业债券和公司债券以及可转换债券。企业债券要求较低，公司债券要求则相对严格。

只有国有独资公司、上市公司、两个国有投资主体设立的有限责任公司才有发行资格，并且对企业资产负债率以及资本金等都有严格限制。可转换债券只有重点国有企业和上市公司才能够发行。

采用发行债券的方式进行融资，其好处在于还款期限较长，附加限制少，资金成本也不太高，但手续复杂，对企业要求严格。

而且我国债券市场相对清淡，交投不活跃，发行风险大，特别是长期债券，面临的利率风险较大，而又欠缺风险管理的金融工具。

5、融资租赁

（1）租赁是指出租人在承租人给予一定报酬的条件下，授予承租人在约定的期限内占有和使用财产权利的一种契约行为。

（2）融资租赁又称财务租赁，具体有售后租回、直接租赁和杠杆租赁三种形式。

优缺点：

筹资速度快，限制条款少，设备淘汰风险小，到期还本负担轻，税收负担轻等；但融资租赁的资金成本较高。

参考资料来源：搜狗百科-长期筹资

长期筹资有以下五种方式。

1、吸收直接投资

企业采用吸收直接投资方式筹集的资金一般可分为三类：吸收国家投资、吸收法人投资和吸收个人投资。

优点：有利于增强企业信誉，有利于尽快形成生产能力，有利于降低财务风险。

缺点：但资金成本较高，容易分散企业控制权。

2、发行普通股票

普通股是股份有限公司依法发行的具有管理权、股利不固定的股票。普通股具有股票的一般特征，是股份有限公司资本的最基本部分。

普通股股东一般具有如下基本权利：公司管理权、分享盈余权、出售或转让股份权、剩余财产要求权。

优点：没有固定利息负担，不构成固定费用；没有固定到期日，不用偿还；筹资风险小；普通股可作为债权人损失的缓冲，发行普通股能增加公司的信誉；筹资限制较少。

缺点：资金成本较高；出售普通股将使投票权和控制权分散给新股东，容易分散控制权。

3、长期借款

长期借款指企业向银行或其它非银行金融机构借入的使用期限在1年以上（不含1年）的借款。

长期借款按是否需要担保，分为信用借款和担保借款等。

长期借款的偿还方式包括：定期支付利息、到期一次性偿还本金的方式；定期等额偿还方式；平时逐期偿还小额本金和利息，期末偿还下的大额部分方式。

优点：筹资速度快，筹资成本较低，借款弹性较大。

缺点：限制条款较多。

4、发行债券

债券是一种发行人承诺在某一特定的时日将利息与本金付给债券持有人的债权债务凭证。

债券的基本要素包括：债券的面值、债券的期限、债券的利率和利息、债券的价格。

债券分为：政府债券、金融债券和企业债券；按有无抵押担保，分为信用债券和有担保债券；按是否可转换成股份，分为公司债券（不可转换债券）和可转换公司债券等。

优点：资金成本较低，保证控制权，发挥财务杠杆作用；

缺点：债券筹资的筹资风险高，限制条件多，筹资额在限。

5、融资租赁

租赁是指出租人在承租人给予一定报酬的条件下，授予承租人在约定的期限内占有和使用财产权利的一种契约行为。

融资租赁又称财务租赁，具体有售后租回、直接租赁和杠杆租赁三种形式。

优点：筹资速度快，限制条款少，设备淘汰风险小，到期还本负担轻，税收负担轻等；

缺点：融资租赁的资金成本较高。

扩展资料：

由于筹资范围、筹资机制和资本属性不同，企业的长期筹资区分为各种不同类型。

1、内部筹资和外部筹资

（1）内部筹资：内部筹资是指企业在企业内部通过留用利润而形成资本来源。

（2）外部筹资：是指企业内部筹资不能满足需要时，向企业外部筹资而形成的资本来源。

2、直接投资和间接投资

（1）直接投资：直接投资是指企业不借助银行等金融机构，直接与资本所有者协商融通资本的一种筹资活动。

（2）间接筹资：间接投资是指企业借助银行等金融机构融通资本的一种筹资活动。

3.股权性筹资、债务性筹资与混合性筹资

（1）股权性筹资：股权性筹资形成企业的股权资本，亦称权益资本，是企业依法取得并长期拥有，可自主调配运用的资本。

（2）债务性筹资：债务性筹资形成企业的债务资本，亦称债务资本，是企业依法取得并依约运用、按期偿还的资本。

（3）混合性筹资：混合性筹资是兼具股权性筹资和债务性筹资双重属性的长期筹资类型，主要包括发行优先股筹资和发行可转换债券筹资。

参考资料来源：

百度百科-长期筹资

（1）吸收直接投资。

1.企业采用吸收直接投资方式筹集的资金一般可分为三类：吸收国家投资、吸收法人投资和吸收个人投资。

2.吸收直接投资的特点：有利于增强企业信誉，有利于尽快形成生产能力，有利于降低财务风险；但资金成本较高，容易分散企业控制权。

（2）发行普通股票。

1.普通股是股份有限公司依法发行的具有管理权、股利不固定的股票。普通股具有股票的一般特征，是股份有限公司资本的最基本部分。

2.普通股股东一般具有如下基本权利：公司管理权、分享盈余权、出售或转让股份权、剩余财产要求权。

3.普通股筹资的特点：没有固定的利息负担，没有固定到期日，筹资风险小，能增加公司信誉；但普通股筹资的资金成本较高，容易分散控制权。

（3）长期借款。

1.长期借款指企业向银行或其它非银行金融机构借入的使用期限在1年以上（不含1年）的借款。

2.长期借款按是否需要担保，分为信用借款和担保借款等。

3.长期借款的偿还方式包括：定期支付利息、到期一次性偿还本金的方式；定期等额偿还方式；平时逐期偿还小额本金和利息，期末偿还下的大额部分方式。

4.与其他长期筹资方式相比，长期借款的特点为：筹资速度快，筹资成本较低，借款弹性较大，但限制条款较多。

（4）发行债券。

1.债券是一种发行人承诺在某一特定的时日将利息与本金付给债券持有人的债权债务凭证。

2.债券的基本要素包括：债券的面值、债券的期限、债券的利率和利息、债券的价格。

3.债券按发行主体不同分为：政府债券、金融债券和企业（含公司）债券；按有无抵押担保，分为信用债券和有担保债券；按是否可转换成股份，分为公司债券（不可转换债券）和可转换公司债券等。

4.债券筹资的特点：资金成本较低，保证控制权，发挥财务杠杆作用；但债券筹资的筹资风险高，限制条件多，筹资额在限。

（5）融资租赁。

1.租赁是指出租人在承租人给予一定报酬的条件下，授予承租人在约定的期限内占有和使用财产权利的一种契约行为。

2.融资租赁又称财务租赁，具体有售后租回、直接租赁和杠杆租赁三种形式。

3.融资租赁的特点：筹资速度快，限制条款少，设备淘汰风险小，到期还本负担轻，税收负担轻等；但融资租赁的资金成本较高。

不明白啊 = =！

一、吸收直接投资

1、企业采用吸收直接投资方式筹集的资金一般可分为三类：吸收国家投资、吸收法人投资和吸收个人投资。

2、优点：

有利于增强企业信誉，有利于尽快形成生产能力，有利于降低财务风险；

3、缺点：

资金成本较高，容易分散企业控制权。

二、发行普通股票

1、普通股是股份有限公司依法发行的具有管理权、股利不固定的股票。普通股具有股票的一般特征，是股份有限公司资本的最基本部分。

2、普通股股东一般具有如下基本权利：公司管理权、分享盈余权、出售或转让股份权、剩余财产要求权。

3、普通股筹资的特点：没有固定的利息负担，没有固定到期日，筹资风险小，能增加公司信誉；但普通股筹资的资金成本较高，容易分散控制权。

4、优点：

（1）没有固定利息负担，不构成固定费用；

（2）没有固定到期日，不用偿还；

（3）筹资风险小；

（4）普通股可作为债权人损失的缓冲，发行普通股能增加公司的信誉；

（5）筹资限制较少。

5、缺点：

（1）资金成本较高；

（2）出售普通股将使投票权和控制权分散给新股东，容易分散控制权。

三、长期借款

1、长期借款指企业向银行或其它非银行金融机构借入的使用期限在1年以上（不含1年）的借款。

2、长期借款按是否需要担保，分为信用借款和担保借款等。

3、长期借款的偿还方式包括：定期支付利息、到期一次性偿还本金的方式；定期等额偿还方式；平时逐期偿还小额本金和利息，期末偿还下的大额部分方式。

4、优点：

筹资速度快，筹资成本较低，借款弹性较大，

5、缺点：

限制条款较多。

四、发行债券

1、债券是一种发行人承诺在某一特定的时日将利息与本金付给债券持有人的债权债务凭证。

2、债券的基本要素包括：债券的面值、债券的期限、债券的利率和利息、债券的价格。

3、债券按发行主体不同分为：政府债券、金融债券和企业（含公司）债券；按有无抵押担保，分为信用债券和有担保债券；按是否可转换成股份，分为公司债券（不可转换债券）和可转换公司债券等。

4、优点：

资金成本较低，保证控制权，发挥财务杠杆作用；

5、缺点：

债券筹资的筹资风险高，限制条件多，筹资额在限。

五、融资租赁

1、租赁是指出租人在承租人给予一定报酬的条件下，授予承租人在约定的期限内占有和使用财产权利的一种契约行为。

2、融资租赁又称财务租赁，具体有售后租回、直接租赁和杠杆租赁三种形式。

3、优点：

筹资速度快，限制条款少，设备淘汰风险小，到期还本负担轻，税收负担轻等；

4、缺点：

融资租赁的资金成本较高。

扩展资料

长期借款——主要用途

1、企业借入长期借款可以弥补企业流动资金的不足，在某种程度上，还起着施工企业正常施工生产经营所需垫底资金底作用。

2、企业为了扩大施工生产经营、搞多种经营，需要添置各种机械设备，建造厂房，这些都需要企业投入大量的长期占用的资金，而企业所拥有的经营资金，往往是无法满足这种需要的，如等待用企业内部形成的积累资金再去购建，则可能丧失企业发展的有利时机。

3、举借长期借款，可以为投资人带来获利的机会。企业需要的长期资金来自两个方面：

（1）增加投资人投入的资金；

（2）举借长期价款。

从投资人角度来看，举借长期借款往往更为有利。一方面有利于投资人保持原有控制企业的权力，不会因为企业筹集长期资金而影响投资者本身的利益；另一方面还可以为投资人带来获利的机会。

因为长期借款利息，可以计入财务费用在税前利润列支，在企业盈利的情况下，就可少交一部分所得税，为投资人增加利润。

参考资料来源：搜狗百科——长期筹资

参考资料来源：搜狗百科——长期借款

2、企业文化培训有哪些培训形式和方法?

国内权威的企业文化研究专家谭小芳老师认为，有效的企业文化培训途径有如下几点：

1、一些专门的企业文化技能型和操作型的课程；

2、业文化培训采取什么形式不能一概而论，有很多种培训方法，如：讲授式、案例学习式、研讨式、活动、游戏、拓展训练等

3、早会、晨会，树立先进典型。

企业内训、户外拓展、平时在公司多举办一些与与企业文化相关的活动。