人总是从众心理的例子有哪些，关于从众的案例

1、关于从众的案例

心理学家曾做过一个实验，把一组人请到实验室里做研究，在黑板上画了

A、

B、C三条线，然后又在旁边画了一条X线，非常明显的是X线跟B线是一样长的，经过他的设计，这一组人有十个被测试的人，只有一个是事先什么事都不知道，剩下的九个全是他的实验助理，这时候测验就开始了。

实施测验的这个人说，好，请你们回到一个非常简单的确问题，你们看看这三条线中哪条跟X线一样长？其实，只要稍微有点智商的人都会很清楚地看出B线和X线是一样长的。但这个问题一问出，那九个人异口同声地说，是A，可A明显比X长一大截，但所有人都说A，这时被测试的人就一楞，怎么回事儿啊？他就不说话了。这时实施测验的人又说，怎么好象有人没说话呀，我得再问一遍，这条X线跟这三条线中哪条是一样长啊？这个被测试者刚想回答，那九个人又说，A。这个被测试者特别地茫然，不知所措。他说怎么回事儿，难道我错了？

又过了几分钟，实施试验的人又说，好像还是有人没有回答，我们这个测验是要求所有人都回答，那么，下面请所有恩告诉我到底这三条线哪条线跟X一样长？这时那就个人同时说，A。没错！没错！你看这不是清清楚楚的，我们就觉得X与A是一样长的。后来实施测验的人问这个不说话的被测试者说，小伙子，你到底觉得那两条线一样长啊？这个人想了想，于是特别坚定地说，我看出来了，就是A，就是A和X一样长。

结果测试了100个人，里头有38%的人会回答A跟X一样长。这是一个有名的心理学测验，叫从众测验。事实是，最后经过考虑，三分之一强的人会屈从于群众的压力，而选择错误的答案。

在企业绩效考评中，我们也经常犯这样的错误。一个部门经理如果觉得自己部门有个人特别好，就想给他达高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀超过了所有人，但是不敢给他高分，这就叫从众心理。可以把他的分给拉下来，因为如果给他高分，在别人眼里自己就另类了，就与众不同了，这个从众心理真的挺害人的，因为它直接影响到对员工的评价公平不公平。可能一个人缘稍微不好，但很优秀的苗子就被从众心理个扼杀了。

其实员工犀利特别想知道，自己在公司干的好，还是干的不好，但前提是公司必须有一个公平的考评系统，让他有认同感。如果他发现考评者又有盲点，又有近期行为偏见，又从众，从而自己得不到公正的评价，这种情况下的员工离职率比其他任何时候都高，而这就是部门经理没有做好。所以，要提醒直接考评员工的人警惕这个误区。,

2、生活中的从众现象

各种流行，别人喜欢这样，于是许多人也跟着喜欢。最近的江南神曲也表现了从众心理，其实我觉得没啥好听的。以及各种流行语。

看见别人买什么自己就随着买什么

十字绣现象，

大众化比较好,特别的出色有时并不好。

3、从众心理引发的消费例子

那得有两个基础:1.经济较宽裕;2.本来就有点消费意愿.

比方,这几天你本来就打算买件得体时尚的上衣,而看见商店里人头攒动在争相购买某种款式衣服.如果店内空无一人你也许不一定看得上,但买者都啧啧称赞,其观点和看问题方法又和你有某种暗合,加上营业员的推销你就动心了,甚至砍价也不那么卖力了.

4、因为从众心理而失败的名人事例

牛顿、别人迷信就罢了、他最后也迷信、

5、求做事不思考的例子和纸上谈兵的例子

1.做事不思考来的例子:做事不思考比如凭着感觉走或盲从。这种事情在人类历史上不胜枚举，普通人很多都有从众心理和羊群效应。

拉伯雷《巨人传》中的故事：巴奴越受羊贩邓自特诺诟辱，乃购其一羊驱之入海，群羊见之均起而效尤，纷纷投海，卒至羊贩邓特诺于抢救时亦溺死海2113中。今以巴奴越绵羊喻盲从之众。

“羊群效应”告诉我们，许多时候，并不是谚语说的那样——“群众的眼睛是雪亮的”。在市场中的普通5261大众，往往容易丧失基本判断力。人们喜欢凑热闹、人云亦云。

2.纸上谈兵：例如三国时期的失街亭。叙蜀国参军马4102谡因刚愎自用而使军事要塞街亭失陷的故事。

建兴六年，属参军马谡先锋。谡舍水上山，举措烦扰，平连规谏谡，谡不能用，大1653败于街亭。众尽星散，惟平所领干人鸣鼓自持，魏将张郃疑其伏兵，不往逼也。（《三国志·王平传》）

小梅..你也干这事..

再看看别人怎么说的。