为什么我对帮助同事有抵触心理，为什么我经常对同事在工作中给我的帮助心里特别讨厌呢我应该感激...

1、为什么我经常对同事在工作中给我的帮助心里特别讨厌呢?我应该感激...

因为是同性的同事给予的帮助会使你从心底涌出股莫名的情绪，讨厌他们能比自己行，所以绝对不会产生感激之情。

那是因为你感觉自己能够更好的完成

2、为什么上班的时候,突然很讨厌那些同事很不想看见她们,以前做什...

其实，你帮他们的时候就要想到这些的，不想看到就要做到无视他们。。。不要太把自己当回事儿，也别太把别人当回事而！说实话，有些事儿会出现现在的局面，都是以前种下的因，现在只不过是出现的结果而已。其实那些人都是我们这些人给惯的！

首先，你想法就错了，如果帮助别人想者回报的话，会失去帮助的意义。只有在大的挫折面前你才会看到帮你的那个人。

好同事就像好同志，急不得。

这样你应该知道了 一些，个人自扫门前雪哪管他人瓦上霜，在社会上面不是在学校里了，什么事情能帮就帮不能帮就算了，自己做好就行了

你的心态不对，可能你最近情绪低落，调整好心态

再看看别人怎么说的。

心里不平衡了哇，放松一点，对待同事要客气，但也不要一味做老好人，该有的原则还是要有，同事毕竟不是家人，不是所有的付出都会得到相应的回报。做好自己本职工作就行了。

3、有个事情想请教各位老师,为什么我帮同事干活,相处的关系一点都不...

不用去刻意讨好别人，虽然你只是想维护一下同事关系，但是在有些人眼里你就是在讨好他。

时间久了他会觉得你帮他干活，帮他做事是理所应当的，他很心安理得，并不会对你有多么的感激。然而，如果某一天，你没帮他，他就会对你恶言相向，甚至白眼。

有个定律叫，你一直对一个人好的程度都是100份，突然有一天，你因为某些原因，只做到了80分，他就会不高兴，因为你没之前做的好，但是他不会想一下，不管是100分还是80分，都是你对他的好，

大家都是成年人了 对待问题也有自己的思考 你周围的同事也应该了解到那人的人品 如果大家都听信那人的小报告忽视你你平时的表现 甚至上司也是如此 那此地不留爷自有留爷处

话多话密，竟说些同事不喜听的话，祸从口出

教师多自命清高，但愿你帮的是教贞，而非领导，否则招人怨就不足为奇了.

4、同事忙不过来时总是让我帮忙,可是我不想帮,我感觉这样很烦.

这也是我一直遇到的问题，原因就不分析了，我可以告诉你怎么避免。他找你。你就说，你自己的事情也没有做完。你想办法推过去就行了。

这世上什么人都有，他要是按照你的想法想，他就不会找你做事了。你说对吗？

你应该庆幸这个人是跟你平级的同事，如果遇到是上级的话，你想推都难。

祝好~~！提前预祝元旦快乐~！

以其人之道，还治其人之身！在你的工作没做完，你也请他帮忙，让他自己也试试你的感觉，看他会不会改啊，要是还是不改，这个人就不用结交了，或者不用真心交了，还有要试着拒绝别人啊

同事之间就是这样吧 有的人喜欢麻烦别人 有的人喜欢自己做 我也是什么事情都是自己做 别人要我帮忙 我也很乐意 想开就好 实在不愿意帮忙就说自己有事 开玩笑说说不能老让人帮忙啊 没什么的

多帮忙别人，自己有困难时别人才帮你

我才来上班的时候也老是吃这种亏，后来我学乖了，办法就是：加班做也没问题的，但是要留点尾巴，比如需要一个星期才能做完的，那我就留半天能做完的工作，不时的和一起做这件事情的同时交流进度，领导问起来，那我的完成情况就是和同事的进度是同步的，等他们做完了，我的也就马上就能完。如果是自己一个人做，那就没得说了，尽快做吧。

哦再说点，其实就算领导也能和他"讨价还价".直管领导非直管领导都管用，他要求你做事，如果他前久才分配了一个任务给你，现在又来分配，那你就和他说“领导，**天吩咐我的还没完成，如果我接了这个的话，那上次那个就只能退后了；如果工作量特别大，但是时间有限，那你就说，我可以来加班做这个事情，刚才我算了一下工作量,最快也得**天才能完成，如果你急用的话，你得把任...我才来上班的时候也老是吃这种亏，后来我学乖了，办法就是：加班做也没问题的，但是要留点尾巴，比如需要一个星期才能做完的，那我就留半天能做完的工作，不时的和一起做这件事情的同时交流进度，领导问起来，那我的完成情况就是和同事的进度是同步的，等他们做完了，我的也就马上就能完

跟她说，我也很忙哦。

5、小王是个刚到单位的新人,老喜欢去帮同事忙,但同事对他却很反感,...

都是这样的啊，老员工接受新人要经过一段时间磨合，相处，才会融洽！

你好！

活泼不失严肃，有礼貌但不谄媚，替别人做工作，别人干什么去，显得别人无能，说面子话就行

希望对你有所帮助，望采纳。

要会帮人，别什么都帮。

首先，我认为小王的做法是非常合理和正常的，作为单位的新人，希望能够多帮别人多做事，从而和同事处好关系。

其次，同事们对小王反感可能是出于几种原因，对小王的行为产生误解，认为他爱表现，抢工作，抢功劳，影响到同事在单位原有的工作地位。

再者，我认为可以从以下方面给小王建议，第一，希望他能跟同事做好沟通，将他想要和大家和谐相处的想法告诉大家，第二，希望他明白处理好和同事的关系，不应该仅仅是在帮助他们干活这个方面，第三，建议他多和大家沟通，了解大家的爱好和性格，寻求共同点，第四，建议他以后在工作上，大家各有分工，是合作关系，不必事事帮忙。

最后，作为新人融入单位都是会面临问题的，但要学会沟通，这样一定可以在单位受到大家的欢迎