低龄退休人员心理辅导，如何应对退休老人心理落差

1、如何应对退休老人心理落差

第一，对退休要有一个正确的看法。不管职位高下，人总有退休的一天，这是生命历程中一个必然经历的过程。第二，让心理与行为提前到位。在退休之前，适当地少管事，多找退休人员谈谈。做领导的，少坐些公车，少一些应酬。第三，退休老人应该多观察社会现象，多参加一些社会活动，发挥自己的余热和特长。

2、家里人刚退休,怎么帮他们调整好心态,追加奖励~

旅游，走亲戚，或找个兼职，忙一段时间就会好啦，需要时间慢慢适应，不能急，

没事 夸奖自己的父母，让他们知道自己还是有用的 使他们心理得到满足吧 这也是孝敬父母的 一种，只供参考。

3、退休人员如何保持心情开朗

退休人员如何保持心情开朗------变得开朗应该不难：

1.敞开自己的心扉,多交朋友,最主要是在生活的社区结交志同道合的朋友,可以海阔天空任意发挥。

2.不要把心事全部往心里放，有什么烦恼就说出来，向家人或好友诉说以得到解决的办法。

3.把自己融入集体中去，参加退休人员的晨练或午后一起喝茶，多和大家在一起,感受集体的温暖和喜悦.

4.不开心时,如果不方便向别人诉说,可以写在纸上然后丢向风中,让心事随风飘散。

5.大声地喊出来:找个无人的地方,向着天空,向着蓝天白云,抛开一切不愉快。

6.自我安慰:其实没什么大不了的.7.提高自信心,增强自我识别的能力,乐观向上......

总之,快乐是健康之源，希望你心情愉快，生活幸福......

我觉得乐观的人会比较开朗，遇到事情面对事情都很乐观，就会变得开朗一些。同时多和朋友聚聚，多接触新事物，去旅游啊把自己见过的好玩的告诉别人，慢慢的就会很开朗的，天天保护好的心情，慢慢的就会好的。

给他找点事做，让他体现出他的价值，这是最关键的

退休的人就要学会老来乐，去玩玩，乐乐，和家人开心的生活

多让人陪他

4、怎样让快退休的人不失落有尊严的

退休的人失落，之所以出现反常行为，就是因为退休前没做好心理准备，而产生的一种心理暗疾。其实退休前后外在环境的变化并不是根本原因，关键是个人的心理出现了落差。退休后在别人还没变化时，他就先改变了。总认为退休后自己没用了，别人不会再理他了，所以性情大变，越发反常。张先生和李先生的反常行为，总的来说，是因为他们退休后所扮演的社会角色发生变化了，可是他们的心态却没有相应地进行调整，造成心理不平衡。

相信自己的判断吧

5、退休员工年夜饭退休员工家属能否参预

是否可以参与，由组织年夜饭的单位自行确定。

退休职工年夜饭，不是法律法规的规定，是退休之前原单位，出于对之前在本单位工作的老职工的关怀，不是法定的义务。因此，退休职工家属是否可以参与，由原单位自行确定。

按现行法律法规的规定，职工退休后，即应交由社会保险机构和街道、社区管理，原单位没有法定义务继续管理，也没有法定义务组织年夜饭。

劳社部、中组部、国家发改委、民政部、财政部、文化部、卫生部、国资委、国家体育总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国老龄委办公室

《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》

中办发(2003)16号

二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

这个根据各单位实际情况。企业单位是不可能参加的；机关事业单位年夜饭个别退休员工因有事缺席不能参加，或许会邀请其家属参加，但上级没有统一规定。

是否可以参与，由组织年夜饭的单位自行确定。

退休职工年夜饭，不是法律法规的规定，是退休之前原单位，出于对之前在本单位工作的老职工的关怀，不是法定的义务。因此，退休职工家属是否可以参与，由原单位自行确定。

6、如何调整退休制度能帮助老人角色调适

一、临近退休人员是单位重要的人力资源，因此，各级组织应予以他们心理关怀和工作上的肯定。站在他们的角度，体会每一位临退人员所产生的心理波动，及时帮助他们确定好退休生活的思路。条件具备的单位，还可以建立临近退休人员和退休人员的联系制度，让他们提前感受退休生活，逐渐适应，帮助他们制定好退休生活规划，通过交流规划引导大家自然过渡到退休生活。

二、成立临近退休人员俱乐部，对他们进行退休适应性培训。内容可以包括:人生设计与人生价值的重新认识、能力的再开发、健康和家庭问题、再就业的准备、退休金的使用和管理等。其目的是使即将退休的人员能够在在职期间从身心两个方面做好准备，以利于他们退休后积极地生活。

三、临近退休人员的家人和亲朋好友应重视对他们的心理关怀。包括营造和谐的家庭环境，使临退人员感到家庭的温暖；多倾听临退人员的心理感受，帮助临退人员做必要的心理疏导；多给临退人员退休生活一些积极、可行的建议，帮助临退人员找到退休生活的新追求。

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