如何加强复工心理建设培训，如何加强员工培训,提高培训效果

1、如何加强员工培训,提高培训效果

以下引入中国培训网关于提升培训效果的相关建议，希望能给楼主帮助：

1.把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步：需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业，都鼓励员工的个人发展，结合员工个人发展所提供的培训课程，无疑会受到员工从内心深处的欢迎，培训效果的提高从主观上来讲就没有问题。

2.需要制定一个有效的培训计划：每个培训都有具体的要求，这种要求决定了培训的方式方法。针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的。一刀切式的培训不会收到预期效果。对高级经理强调培训也同样重要。培训往往是为提升低层员工而设。如果高级经理不称职，那么整个培训预算将会付诸东流。

3.课程设计要有针对性：这不仅意味着对培训人员要有的放矢;在培训形式上要灵活、生动、活泼，易于为员工所接受，切忌形式主义、走过场;要紧密联系实践，形成双方的良性互动，避免单向的灌输。

4.培训的师资要同时具备专业知识和工作热情：专业知识的丰富与否直接影响培训内容。而工作热情对教师同样重要，它意味着是否该教师热爱这份工作。这将是一种态度。使用公司的高级经理作为培训导师，好处是具有较强的针对性，缺点是高级经理可能缺乏培训技巧的培训，不能进行生动的讲解，如果先安排高级经理参加培训培训者课程效果会好些;对于外聘的培训导师，一个是费用较高，另一个是目前很多培训机构和培训导师鱼龙混杂，另外还要关注培训机构和导师的专长范围，因此必须把握好评估关，可以向他们的客户进行咨询也可以进行试听。

2、如何抓好工地工人的安全心理教育

要想抓好工地工人的安全首先要进行安全教育学习，经常在一些非正式地场合下给他们贯穿这方面的思想和事例，让他们谁时谁地都能意识到安全的重要性，让他们知道出现安全事故首先会给自己家人和个人带来痛苦。安全事故如果出现我们身上，首先受罪不是别人那是我们自己，当然了作为公司还会造成一些不必要的损失。与人与已都不利。并且出现就会比害眼利害。并且有时还可以通过一些事例因我们工作上失误造成地不好影响。