工资上涨的心理原因有哪些，工资的增长跟哪些因素有关最主要的因素是什么

1、工资的增长跟哪些因素有关????最主要的因素是什么?

工资的增长最主要的因素是劳动生产率，工人的劳动生产率越搞，工资也就越高。

此外，工资也跟劳动力市场的供给和需求有关。需求旺盛，工资上升，供大于求，工资下降。当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关。

从市场的角度看：GDP和CPI

金融市场的开放程度和成熟程度

从个人条件看：品德和才能还有人脉。

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑。

通货膨胀水平（具体表现为物价指数、货币供给量等），劳动者对通货膨胀的预期，劳动力供给和需求，产品需求，产品成本，企业利润，社会、行业以及地区平均工资水平，劳动生产率，经济增长速度，制度等。

2、我国劳动者工资上涨的缘由是甚么

诸多缘由：劳动报酬的提高；多劳多得的进1步体现；保证国民生活质量；物价的上涨；综合国力的标志；社会的进步！

物价上涨是唯1的缘由

物价上涨通货膨胀

物价1直上涨，工资不涨会死人的

3、《资本论》作业我国劳动者工资上涨的原因是什么

（1）补偿性上涨。2013年，全国共有27个地区上调了工资最低标准，平均调整幅度为17%。

（2）结构性上涨。劳动力绝对过剩和供过于求的状态逐步转变为供给不足，特别是数量工人的供给不足更为严重。

（3）倒逼性上涨。劳动力生存需要、培训需要导致工资上涨。

马克思在资本论里对工资的定义完全不同于以往的政治经济学。古典政治经济学将工资定义为劳动的价值或价格，资本论中将工资定义为劳动力的价值或价格，而劳动本身是不具有价值的。

劳动创造价值，但劳动本身是虚幻的，没有实体的，因而不可能具有价值，只有劳动的载体即劳动力才具有价值，劳动力使用劳动的过程也就是劳动创造价值的过程。

马克思之前的政治经济学将工资论述为“劳动的价值”，这一说法具有极大的欺诈性，掩盖了资本主义社会生产的本性，即对剩余价值的无限度贪欲或对劳动力的无限度剥削。

要完全理解资本论中工资的定义，是有一定难度的，上面的论述也并不易理解，如有问题，可另行讨论

4、员工调薪理由

俺也是人事文员，给你来一段吧。 我来公司工作已经一年（时间根据你的实际情况来写）了，已经掌握工作的基本流程并熟练处理各项事务。非常感谢公司领导的一年来的指导与帮助，我今后会尽心尽力做好各项工作。现申请调薪，望批准。

1.工作量增加，工作变繁琐或业务扩大

2. 物价上涨，其他工作基本工资有一定提高

3.其他公司同样工作岗位薪资有提高

4.在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百

5.升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理

5、工资涨原因

老板高兴了

调整收入差距，促进发展

6、带动工资增长的因素有哪些?

毫无疑问，要么升职了，要么跳槽了。一般的公司 每年都有一定比例的员工有一定比例的工资涨幅 很可惜的是 90%的的人占不到那些调工资的名额 即使有了中彩票的运气 有涨幅 那也只能涨10%～15%。 所以跳槽和升职 会直接加工资。 涨工资 首先看的还是人脉和你自己如何为人处事的 其次 再是个人的能力。对本职工作的能力

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑。

通货膨胀水平（具体表现为物价指数、货币供给量等），劳动者对通货膨胀的预期，劳动力供给和需求，产品需求，产品成本，企业利润，社会、行业以及地区平均工资水平，劳动生产率，经济增长速度，制度等。

1. 同行同业的工资水平或不同行业但相同岗位的工资水平 直接

2. 地区物价水平是否上涨，上下游的价格水平 间接

3. 生产工艺、工作的难易程度 直接

4. 工龄增长 、员工技术水平的提高，直接

5. 公司的生产销售现状良好 直接