女生在社会中的心理歧视，社会在就业时对女性产生的歧视是怎样体现的

1、社会在就业时对女性产生的歧视是怎样体现的?

女性在劳动市场中的就业歧视主要包括：女性在获得工作，赚取报酬，接受

培训和获取晋升机会方面较之男性的不平等。女性获得一份工作的机会要小于男

性，女性做相同的工作却不能和男性同事获得平等的工资，女性获得培训晋升的

机会远少于男性，女性在签订劳动合同时甚至可能出现强制性规定各种各样明显

侵犯人权，含有性别歧视色彩的条款，包括禁婚，禁孕条款等。虽然劳动市场中

对于女性的歧视并不是女性劳动参与率低下的唯一原因，但是破除女性的就业歧

视仍是提高女性劳动参与率的关键方法。

刻板印象，偏见和歧视

刻板印象指的是不通过实际观察，而直接通过一个人的种族，信仰，性别，

阶层等等来确定一个人的能力和品质，或者认为拥有相同的种族，信仰，性别，

阶层的一类人都拥有相同的品质或者相同程度的能力。而偏见则是在这样的印象

上产生对于特定一类人的某种态度，这样的态度常常是负面的。而歧视，则是将

这样的态度通过特定行为体现出来。

女性就业歧视的严重性

全世界范围内，男性的劳动参与率（占 15岁以上男性人口百分比）为76%，

相比之下，女性的劳动参与率仅为50%。

在一些国家(通常是发达国家)，女性在大学的表现已经优于男性。在 2016

年秋季，美国57%的大学新生为女性，30而这并不是一个新的现象。事实上，早

在上个世纪七十年代，毕业生中女性就已经超过男性。截止2013年，37%的年

龄在 25 至 29 岁的女性至少拥有大学本科学历，相比之下只有 30%的男性拥有

大学本科学历。

由于长期的社会习俗和社会文化的培养和塑造，使人们自然的形成了社会性别的角色的意识。一般，对于男性，会被赋予更多的社会责任；而对于女性，则更多的强调她们应该承担家庭责任。这些因素就会直接影响女性就业时的职业选择和招聘方对招聘者的选择。根据中国女性社会地位抽样调查数据显示，我国女性平均每天用于家务劳动的时间长达4.01个小时，而男性仅为1.31个小时，且这个数据与10年前差距不大。但在这10年中我国女性就业比例却大幅增长，我国大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但负担工作压力也承担家庭责任，并且女性在家庭责任与家务劳动中付出的远远比男性多。因此，在面临事业与家庭的双重压力下，和长期社会习俗的观念中，大部分女性会选择倾向家庭从而选择稳定、挑战性小、便于兼顾家庭的职业。

人力资本理论认为，人力资本是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，即对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动力身上的凝结。也就是说个体人力资本投资越高，他的劳动生产率将越高，体现在劳动市场上，则会取得更好的工作及待遇。但男女两性间存在着不可避免的生理差异，这些生理差别因素是产生职业性别歧视现象的基础。在体力女性上不如男性是无可争辩的事实，这直接导致女性在就业中遭到歧视；心理上女性在一生中会经历孕期、哺乳期、更年期等不同时期，使女性情绪出现波动造成工作影响，这些转型期会使女性承受工作和心理上的双重压力，对工作及就业造成影响；女性不可逃脱的生育责任造成了男女之间的生育差异，一旦进入生育、哺乳期女性将不得不在盛业的关键时刻，身体的黄金阶段形成一个事业中断，消耗几个月甚至几年的时间对孩子进行生育和哺育，给女性带来一系列工作问题；任何企业的基本目的都是盈利，因此企业会考虑男女之间的劳动成本差异。在女性的各个身体时期中，即便女性的劳动产值减少了，但对女性的照顾反而会使企业的支出增加。例如女性产假期间，不但要照发工资，还需请临时工，无形间增加了培训的支出，因此，大多数用人单位选择拒绝女性；在工作年限上，女性一般低于男性5年，这使得人力资本浪费增大，为企业带来的收益减少。

2、如何看待女性在社会中被歧视的问题?

如何看待女性在社会中被歧视的问题，对于女性看被歧视的问题，我表示非常的关切，女性歧视问题一直以来都层出不穷，关键是女性缺少男性的能力，往往处于弱势地位，这就决定了我们的政府要从制度层面上去保护好弱势女性了。

3、为什么现在社会上还是有一些人会对女性产生歧视?

为什么现在社会上还是有一些人会对女性产生歧视？

1、几千年落后传统思想——男尊女卑思想的影响。

2、社会文明程度有待提高。

3、女性经济独立程度不够。

4、个别大男子主义者需要树立男女平等思想。

5、女性过于过于依赖男性。如嫁得好，才是真的好。

一是在家庭层面，我们国家大多数家庭普遍存在重男轻女的思想，只是表现形式有所区别，城市农村有所区别，因家长文化程度的不同有所区别。最为严重的是落后农村地区，因为经济条件有限，有的家庭不允许女孩上学，只供男孩上学。

有的家庭因为儿子娶不到媳妇,边用女儿给男孩子换亲,根本不考虑对方的情况,更不会考虑女儿的感受;有的家庭有女儿出资为儿子盖房娶亲,前不久还有因女儿拒绝出资,父亲边砍死女儿女婿的例子!更有甚者,溺死女婴,遗弃女婴的事屡屡发生!

二是在单位层面，多数用人单位存在重男轻女现象,一是因为女性生理条件决定的.女孩子录用过不了多久,就要结婚成家,生儿育女.特别是现在国家放开了二孩政策.生育假期又变长.所以同样学历的男女大学生,用人单位严重倾向要男生.另一个方面,有的基层工作需要加班加点,工作负荷大,女性承受力受限,更有一些基层工作相对需要体力和独行,女生的安全问题和体力问题都成了问题。

更为严重的是,一些单位领导存在轻视女性智商问题.认为女性解决问题的能力大不如男性,宁要普通大学男生,也不要985和211的女生!这种观点有时在学生时代也有体现.同样的好学生,有的老师认为男生更有前途,男生更有发展潜力。

国外不清楚，国内企业方主要是考虑产假等一系列基于要求企业为政府规定的生育福利买单造成的成本考虑在招聘阶段就不是那么欢迎女性（当然在某些以稳定边缘琐碎出名的工作反而会变得及其倾向女性就职，不可否认这也是一种歧视）。

女性比较弱小和主要功能是照顾家庭在目前的文化里被当作共识导致了即使女性事实上有意愿在职场上拼杀但上司未必不会基于舆论（被扣上不体谅人的帽子等）也不敢给女性派重活，所以女性需要表现得男人强十倍才能让领导感受到自己是可靠的，从而获得和男性一样的机会。

我目前接触过的女领导普遍要比男领导更加aggressive，可能也是这个原因导致的。

很多女性也认同自己在职场的边缘人角色并热衷于向别人表达这种角色的种种益处并在招聘岗位晋升评价也遵循这种原则，使得刻板影响更严重了。

综上，这个现象的原因还挺复杂的，不单纯是女性承担了人类生育过程的大头这一个问题导致的。

目前总体来说歧视女性和重男轻女还是挺严重的。虽然没有过去严重吧。目前中国至少还有50％的人歧视女性、重男轻女。尤其是在农村、山沟、小县城。 重男轻女的根源就是:父系宗法制度。 因为父系宗法制度规定家族是父子父子传承的，家谱都是父子父子的写。女儿排除在家族以外。整个女性都被排除在家族主体之外。

只以家族里某男性的老婆/母亲的方式出现。 父系婚姻制度是:男娶女嫁，子随父姓。女儿出嫁就是别人家的人，不应该回来祭祖，出嫁的女儿只能去祭祀丈夫家的祖先。女性不能参与主持祭祀祖先的活动。所以家族里都不愿意生女儿，都一定要生儿子。

家里有儿有女的，也是自然是更重视儿子。儿子被视为家族的继承人，传宗接代的家族宝贝。女儿则被认为是帮别人家养的儿媳妇，女儿嫁人以后，就是别人的人，很少有机会回家孝顺父母。父系宗法思想导致至少有60％的男人都以为母子没有血缘关系，母系祖先都不亲，不应该孝顺外公外婆，不应该去礼拜母系祖先，不应该给外公外婆上坟。

只需要孝顺父系长辈，祭拜父系祖先就行。有些男生认母系血统、承认母子血缘，但是他们也还是认为母系血统是臭娘们血统，比较低级。没有父系血统重要、高贵。

同意楼上说的，人就是那样其实他不想想一个人不很多原因没有完成学业，等到合适机会在去完成也没什么不对的，对自己要有信心啊！！！！！！！！

4、女生是不是容易被社会歧视

在中国，女生的地位与男生是非常平等的，甚至可以说女生的地位总体高于男性。一个人受不受歧视和性别没关系，最重要自己有没有知识，有没有能力，只有不断丰富自己的阅历提高自己，自然就会得到别人的尊重，无论你是男或是女。

作为一个女生我有资格回答这个问题。

目前总体来说歧视女性和重男轻女还是挺严重的。虽然没有过去严重吧。目前中国至少还有50％的人歧视女性、重男轻女。尤其是在农村、山沟、小县城。

重男轻女的根源就是:父系宗法制度。

用社会这个描述可能会有点大，我觉得你要分什么情况，如在农村里就可能会出现被歧视的现象，或在一些重男轻女且已有男丁的家庭里也常常如此，个别行业也会，但如果在城市，不管是做白领的还是做蓝领的重工的，有女生才开心，甚至被宠上天了。

当今社会女生没钱不会受到歧视，女孩子最好要学会自尊自爱，自强不息，学校好好学习，走入社会，不依附，不依靠别人，靠本领赚钱吃饭。 再看看别人怎么说的。

我觉得在现在这个时代这样想的话，确定是比较偏激一些，其实不管跟男生跟女生同样有人歧视你，当然同样也有人看得起你，但最重要的是自己要看得起自己，觉得自己行才最重要，管他别人怎么看你，你也改变不了他

5、为什么女人要受社会的歧视?

有些职业不是歧视 的确女人做不好 有些确实是老思想在作怪 现在还好歧视没以前那么严重了