谁能帮我分析一下我心理自评量表分数, 什么是科学的心理测试

导读：心理自评量表是一种科学测量方法，通过设计符合信效度的问卷进行测量。心理测试可将人的某些心理特征数量化，衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异。心理测试需注意保护应聘者的隐私，遵循严格的程序，避免将心理测试结果作为惟一评定依据。心理测试在员工招聘中有迅速、公平等优点，但也存在被滥用和可能被曲解的缺点。如下为有关谁能帮我分析一下我心理自评量表分数, 什么是科学的心理测试的文章内容，供大家参考。

1、谁能帮我分析一下我心理自评量表分数

我很想知道你做自评量表的原因和目的，以及测量时的环境，因为所有这些因素都会影响到你的结果解释。

另外，很多情况下一过性的情绪问题很可能会让你在这个量表上的得分很高；同时，这个量表只能作为参考，而不能够作为诊断依据。

2、什么是科学的心理测试

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试(测验)是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试(测验)一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的(即，有证据支持指定的解释试验结果)和可靠的(即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等)。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。 心理测试定义编辑本段

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容编辑本段

①能力测试：

a．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

b．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

c．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

心理测试的优缺点编辑本段

1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

2、心理测试也有以下几个缺点：

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

3、心理健康测试

李凌自以为是，以为是帮别人解决问题，或者他的心理本来就有问题，那要看他平时是怎样一样的，可以说他是没大脑，被中国式教育教蠢了，或者他做人心理不怎么正常，王辉，就是纯粹的混蛋，而且我可以说其实他也不会，这种人只会在当时笑别人，当别人笑他时什么感觉就不知道了，老师也不对，如果真想帮他，那么就应该在事前先说，让他先读，多几次，让他知道老师是关心他的，那么也许就会因此改变那个人的一生，对于当事人我不想有任何评价。

4、有关心理测验的~~视回答情况追加分数

一个很准的心理测试

一个很准的心理测试：按下面的步骤一步一步做，不要作弊，注意：按顺序往下读，不能跳跃地往下读（只要花3分钟，值得一试）首先拿一枝笔和一张纸，当你在作出选择时，如果是人物，保证是你认识的，无论是数字或人物，必须是?#123;第一直觉，每次向下移动一行——记住：不要跳行往下读！

一、首先，在一列中写下1到11的序号（即

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、11）

二、在序号1和2的旁边，写下你所想的任意两个数字

三、在序号3和7的旁边，写下任意两个异性的名字。（注意：不要跳跃的向下看）

四、在序号

4、

5、6的旁边，写下朋友或亲戚的名字幕（不要有欺骗行为）

五、在序号

8、

9、

10、11的旁边，写下4首歌的名字。

六、最后，许一个愿。

结果：

1. 你必须把这个游戏告诉给（序号2旁边写下的数字）个人。

2. 序号3是你所爱的人。

3. 序号7是你所喜欢的但不能与之相伴的人。

4. 序号4是你最关心的人。

5. 序号5是非常了解你的人。

6. 序号6是你重要的人。

7. 序号8的歌适合序号3的人。

8. 序号9的歌适合序号7的人。

9. 序号10的歌最能代表你的想法。

10. 序号11的歌是你对生活的感受。

5、有没有人作过SCL90心理测试的

哈哈~~！这位朋友，我明确的告诉你吧，我没有测试过。也不想去。因为我想信自己~~~~你没有事的~你测试的分数只能说明一个问题，当时你测试的时候是精精神太紧张了，还有平时你大多时间就精神太紧张了。如果你感觉孤独，就可以写写字，写写信。还可以找你熟悉的人或像我一样的人聊聊天。如果感觉压抑，就先找找为什么压抑，找出就好办咯，解决它，。如找不出就去运动~~！发泄发泄~~！过后就不去想咯~！也许就好了~~！！还有就是在这繁忙世界~！应该用些时间来逛逛街，游玩公园~~！放松紧张的精神~~！

6、2010年征兵心理测试分数怎么算

如果是算数和语文那个好像是高点好，但是心理测试那个，就是I，P那些字母那个就是分数低比较好，超过70分就要心理访谈了，不过一般心理访谈都能过~~！ 心理测试一般都有测谎项目，如果测谎项目分值较高，应该就是废卷了。而且楼上说的对，心理测试一般分数越高，越有可能有心理问题