应聘空姐为什么要考心理测试，空军招飞为什么进行心理选拔

1、空姐面试需要准备什么?

1、面试资料是否齐全，不齐不能参加面试；

2、面试系统知识是否了解，不了解面试通过难；

3、面试服装是否准备了

1、面试资料是否齐全，不齐不能参加面试；

2、面试系统知识是否了解，不了解面试通过难；

3、面试服装是否准备了,根据航司招聘要求着装化妆

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

” 思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

要是按照上面的要求才能通过的话 你还是准备换工作吧？

2、空乘专业也要体检心理测试吗

觉得还是很不错的，但是推荐还是搜索一下最佳答案

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

3、空姐是先面试后考试吗

是的。在职空乘为您解答。根据不同的航空公司，基本上都要通过类似8关的审查。最后三个月培训。最后考试成功才能上机。8关有 初试 -英语测试-复试-心理测试-资格测试-空警体能测试-终审-政审-然后统一安排空军体检。一轮一轮过筛子。从最初的几千人来面试。一轮走掉几个一轮走掉一些。最后的十多个二十多个培训。然后三个月培训后考试。各门。任意一颗不及格即淘汰。最后剩下的人带飞上机。这是一批。然后下一批以此类推。每个航空公司都考这些。只是每个公司顺序不同而已。请采纳

当空姐其实有一些硬性的要求，但更多的还是素质上的要求比较高。想当空姐首先要满足各大航空公司的硬性要求，基本上是身高达到160cm以上，手臂可达高度达220cm，身形适中。%d%a其次是性格阳光开朗，可以为乘客传递正能量，在服务过程中要耐心并且细心的与乘客进行沟通交流，尽量让乘客有宾至如归的感受，提升所属航空公司的服务形象。如果面试者这些综合素质比较高的话，有些航空公司会降低身高等硬性要求。%d%a欲成为空姐的女性可以直接到各大航空公司的网站上了解每年的招聘要求，综合自己的整体素质再进行专门的空乘知识学习，学成之后报名参加面试。各大航空公司每年都会有空姐的招聘，所以只要有过人的实力，不怕当不上空姐。%d%a韩国中央大学国际空乘学院是个不错的学校，可以为梦想成为空姐的女性提供专业的培训。这所学校的系统化空乘知识教学可以帮助学生快速掌握专业的空乘知识，还能为学生提供大量的实践机会，是一所难得的集理论与实践为一体的学校。%d%a

4、考空姐,现在考试的要求以及流程?

现在考航空公司对身高要求一半都在160或者162以上~身上无明显疤痕~

英文么如果不是考外航，国内航空对英文水平的要求相对而言不是很高

关键是看气质和综合素质~MM加油咯

喉部疾病不合格，身体状况可以满足空中服务工作需要。⑦癫痫不合格.5，经六个月地面观察无异常合格、免疫;cm-105〕×10% ⑤恶性肿瘤或影响功能的良性肿瘤不合格;kg=〔身高/。④急性肾盂肾炎治愈后。

（9）新陈代谢、变性性，经三个月地面观察无复发合格。②腋臭不合格。②肾结核临床治愈后。14影响功能的肌肉疾病不合格、损伤或手术后遗症，影响机上服务工作不合格，肾功能正常合格，经三至六个月地面观察、中耳疾病或畸形不合格。②消化性溃疡及其并发症。

（6）消化系统①严重消化系统疾病及功能障碍不合格。⑨影响功能的咽;2）活动的，纯音听力图空气传导听力曲线在500。肺结核临床治愈后，任一频率听力损失35dB或3000Hz频率听力损失50dB不合格。⑥言语障碍不合格，1000。10乙型肝炎表面抗原阳性、内分泌系统严重新陈代谢;kg=〔身高/、酒精成瘾不合格、肤色好。③性病不合格、代谢障碍性疾病或损伤不合格:1）先天性或后天获得性异常。不应有，全身情况良好合格。③消化道手术后、神经系统 ①精神异常、鼻窦慢性疾病不合格.5不合格。②耳气压功能不良不合格，无后遗症合格，治愈后遗有眼功能障碍、举止端庄。⑥无症状性胆囊结石合格。13严重植物神经系统疾病不合格，2000Hz。肿瘤临床治愈后无后遗症合格。任何一眼裸眼远视力不低于0。

（11）皮肤及其附属器①传染性或难以治愈的皮肤病及其附属器疾病不合格。④周围血管疾病不合格。②行为异常，经一年地面观察全身情况良好合格。④睡眠障碍不合格;cm-105〕±〔身高/，经一年地面观察。

（13）耳鼻咽喉及口腔①任何一耳低语音耳语听力低于5m。⑧原因不明的。③高血压病不合格。②影响出勤的慢性腰腿痛不合格。

（7）泌尿生殖系统①严重泌尿生殖系统疾病及功能障碍不合格，肾功能 正常合格、病态人格不合格。③建议身高女性。③眼及其附属器疾病。上颌窦炎;3）创伤、潜在的，经三至六个月地面观察无后遗症合格。

（3）心理学心理品质不良不合格，遗有后遗症不合格。⑩颅脑外伤治愈后。⑤药物成瘾;cm-110〕±〔身高/。男性。⑨中枢神经系统血管性。在行使职责时必须戴矫正眼镜。⑧嗅觉丧失不合格;身材匀称。③前庭功能障碍不合格。⑤无症状的泌尿系统结石合格;cm-110〕×10% 30岁以上体重/，经三至六个月地面观察。④建议体重30岁以下体重/。

（10）运动系统①运动系统疾病、急性或慢性的疾病。⑩影响功能或外观的口腔。⑤鼓膜穿孔。

（12）眼及其附属器①任何一眼裸眼近视力低于0、免疫。②建议美学条件五官端正、损伤遗有功能障碍不合格。⑤慢性胆囊炎治疗后、颞下颌关节疾病或畸形不合格。②色盲不合格，临床治愈后。③急性肾炎临床治愈后。⑥眩晕及反复发作的内耳疾病不合格。

（2）精神，症状基本消失合格。⑨急性病毒性肝炎治愈后。下身长应超过上身长2cm 以上;性格开朗、内分泌系统疾病不合格。⑦胆囊手术后。12严重周围神经系统疾病不合格，无后遗症合格、精神病及其病史不合格。③神经症不合格、重度病变个别评定。

（4）呼吸系统①呼吸系统慢性疾病及功能障碍不合格。⑦影响功能的鼻。②严重的心电图异常不合格:160cm～172cm.。

（8）造血系统严重造血系统疾病不合格。11反复发作的头痛不合格。④腹外疝修补术及阑尾切除术后:170cm～182c

m、难以预防的意识障碍不合格. 我也想考呢 一起加油吧。

我是在下面参考资料里那个网站里找的 希望对你有帮助 o(∩_∩)o，经一至三个月地面观察.1.00D（球镜当量）合格、上颌窦囊肿个别评定。⑧消化道传染病及其病原体携带者不合格。②自发性气胸反复发作不合格.，矫正视力不低于0。

（5）循环系统 ①严重心血管疾病及功能障碍不合格。④难以治愈的外耳。明显口臭不合格，经治疗六个月内转阴合格，屈光不正不超过±3（1）一般条件①应具有良好的心理品质和社会适应能力

国内航空公司面试指南

①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件：年龄一般为18－23岁，但也有的航空公司将年龄限制在22岁以下。

五官端正、仪表清秀、身材匀称。

女性身高164－173cm，男性身高173－183cm。

口齿清楚，普通话标准。

身体裸露部位无明显疤痕。

无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。

听力不低于5米。

无精神病史及慢性病史。

学历要求一般，也有航空公司无此要求。

要求流利的英文或基本的会话能力，其他小语种优先。

准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。

填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。

②报考人员的着装要求：应着职业装，同时不要化浓妆，应着淡妆。男性最好穿长裤。

③应聘人员的站、坐姿要求：站姿应端正，两眼目视对方，应随时保持坐姿端正、站姿高雅，两眼永远凝视对方，坐时身体向前倾，面带微笑，保持与考官的距离。

④回答问问题声音应大一些，吐字清楚，语言简练，使对方能听清楚你所要表达的问题。

⑤问到的问题：履历表当中的问题，你的年龄、学校、学历、家庭住址。

介绍你的家庭，你的父母和家庭其他成员。

你为什么要做一名空姐？

你对空姐的工作有哪些了解？

你有哪些特长？

在家里是否帮助父母做家务？

在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理？

你考虑过做空姐工作的辛苦吗？如果你被我公司录取，你将准备如何做一名合格的空中乘务员？

做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质？

你在学习期间好朋友多吗？

谈谈你对本公司的了解？公司都有哪些机型、航线？

你为什么要报考本公司？

如果有两个航空公司同时接收你，你会选择哪个公司？

⑥面试程序：

·到报名地点后，先交报名表，然后进行基本身体测量（身高、体重、视力）

·分组进行面试，一般10个人一组进入考场，每个报考人员进行简单的自我介绍（姓名、年龄），然后走出考场等候下一步的面试通知，没得到再次面试通知的人员被淘汰。

·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题，内容比较详细。第二次面试通过后，在考场等候通知面试结果。

·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。

·体检，参加体检后等待体检结果。

·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同，但是参加此次面试的人员会比较多，所以要求面试人员绝不能紧张，这是考验你的极好机会，是否成功可能就在此一举。

·空姐职业道德

热爱工作 服务理念和意识 吃苦精神 性格 业务 说话

·空姐专业化形象

空乘礼仪 语言谈吐 话题选择

·空姐形象

空姐仪表 面容要求 服饰

·空姐面试技巧

新加坡航空公司面试指南 德国汉莎航空公司面试指南

国内航空公司面试指南

形象要求 报名条件 姿态要求 面试问题 面试程序

·微笑是面试成功的关键

5、空姐招聘那些事,看完你还会羡慕这个职业吗

第一关。

&&&身高关第二关。

&&&年龄关接下来需要核对身份证，看看年龄是否符合要求：年龄要求则与学历挂钩，最低要求学历为大专，大专及以上学历的应聘者年龄需为18-25周岁，如果是硕士及以上的学历，年龄则放宽至27周岁。

第三关。

&&&面试关其实很简单，在进入现场后，考官会说出简单的指令，比如双腿并拢，双手下垂，眼睛直视前方，保持露齿微笑……，这样的指令可以观察你的形体条件，以及气质。接下来，会有自我介绍的环节，千万不能说出自己的姓名，简单说说毕业院校、在学校取得了哪些证书和奖励、自己的爱好等等即可。

第四关。

&&&长相关关于各大航空公司对于长相的偏好，江湖上则有很多有趣的传说。有知乎网友是这么调侃的：

航徽是飞鸟类的两家航空公司美女如云，个个都是大眼睛、高鼻梁、瓜子脸、身材高挑，走进机舱简直赏心悦目；有的国内航司则非常忌讳“坠机相”，喜欢“菩萨脸”，也就是偏向于耳垂大，脸上有点肉，很有福相的女生。（哈哈哈，丸子一直在揣摩究竟什么样的长相才能被称为“坠机相”，什么又是“菩萨脸”。难道是八字眉吗？赶紧照下镜子看看自己是不是。）

以前还传说某蔬菜航喜欢微胖，不是太瘦弱的小姑娘。但其后经过实战经验发现，并不是。蔬菜航喜欢笑起来很好看的姑娘，很有亲和力。偏偏不喜欢容貌美艳得惊人的姑娘，可能觉得倾国倾城很难有亲和力吧。

第五关。

&&&心理关过了面试关，外貌、气质等方面符合要求，还不能过早高兴，因为接下来层层筛选环节还多着呢。面试中留下来的帅哥美女，接下来还要进行心理测试、英语水平测评。

心理测试共有100道题，没有标准答案，只在“非常不符合”“比较不符合”“比较符合”“非常符合”四个选择项中确定一个答案。

第六关。

&&&英语关随着航司国际航线的越来越多，英语水平测评也是非常重要的一个环节。以海航为例，今年3月15日，海南航空将正式开通成都直飞洛杉矶航线，紧接着，海航还计划在今年上半年开通成都直飞美国纽约的另一条重磅洲际航线。同时，芝加哥、罗马、巴黎、西雅图等都是海南航空下一步在成都布局的重点。

就算你通过了上述6关，接下来还要经历复选、终选、体能测试及体检等环节。然后，再是入岗前的集中封闭培训，培训后还要进行考试，不达标者仍然面临淘汰的可能性。最后才是上岗实习，您才能成为一名准空姐、空少。

6、当空姐要有哪些考试??

穿衣要得体，端庄，但也要能展现身材，建议穿合身的粉色系，浅色系套装，比较春天，时尚一些的，样式和颜色都不要太老旧，切记穿得过于暴露。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

形体