应聘者的心理素养有哪些，求职者需要具备的心理素质有哪些

1、应聘时应抱有怎样的心态-和具有怎样的素质?

平等心理!企业在选择你 同时也是你选择企业!

平淡心理!不能在面试时说出太多个人要求而忽略企业的观点~!

诚实 自信! 每个企业都不希望所招的人是欺骗者和软弱者!

要有一定的速度，反应要快，还要有传球意识，还要纵观整个球场看哪个有空位，就马上传过去，不能犹豫！心态当然是要个大心脏！

要镇定，自信！

表现出真实的自我.诚实.自信.谈吐大方....

顺其自然....

2、求职者应具备哪些能力素质要求

1. 心理素质要好，遇事不慌，从容回答 2语言组织能力要强，面试不要过快的回答问题 也不好迟缓的回答问题， 要稍微思考下，将语言组织一下再答，切记不要滔滔不绝。3 落落大方，不卑不亢。 同时不要打扮的奇异怪状。 其他方面很多很多，多面试几次就有经验了

1. 心理素质要好，遇事不慌，从容回答 2语言组织能力要强，面试不要过快的回答问题 也不好迟缓的回答问题， 要稍微思考下，将语言组织一下再答，切记不要滔滔不绝。3 落落大方，不卑不亢。 同时不要打扮的奇异怪状。 其他方面很多很多，多面试几次就有经验了

这个问题是普遍性的问题，在具体到每个人情况下，其实差异很大的。

建议关注三个方面：

第一，态度，一定要心里有个基本的定位，不要眼高手低，毕竟是作为新人；

第二，资质，也就是自己一定要具备相关工作岗位必须的技能和素质要求；

第三，机会，一定要多关注，无论是人才中心还是网络，或者熟人介绍。

3、面对当前的就业形势,求职者应该具备什么样的素质和能力

较强的心理素质与综合素质。沟通组织能力、口头和文字表达能力、适应能力、学习能力，能够迅速融入团体。

总之，能做事，会做人。

面对当前的就业形势，求职者应该具备以下几个方面的素质和能力：

1、具有过硬的思想道德品质。很多企业在招聘时加入一些道德品质的测试题，把是否具有坚定勇敢、尊老爱幼、积极进取、艰苦奋斗、励精图治等道德品质作为用人的重要指标。因此求职者应该注意从小事做起，从点滴做起，培养思想道德素质。

2、具有过硬的专业知识素质。除学好专业知识中的基础知识之外，还要储备一些与专业知识相关的知识包括非智力因素的知识，比如学习能力、兴趣培养、知识拓展、沟通能力、协作团队能力等。

3、具有较高的情商水平。包括尊重所有人，不将自己的价值观强加于他人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自满，人际关系良好，和朋友或同事能友好相处，善于处理生活中遇到的各方面的问题，认真对待每一件事情，等等。

4、具备一定的实践经历。要珍惜一切在实践中锻炼的机会，利用一切时间找些实际工作去做，积累自己的工作经验。