底层人员心理问题有哪些，农民工面临的问题有哪些

1、底层人为什么嫉妒别人,包括家人,生怕别人比自己优秀?是魔鬼思维...

生活底层的人，他觉得自己活得比别人累，生活比别人差，没有尊严，也得不到别人的尊重。所以他会心有怨气，对社会忿忿不

平。觉得对他什么都不公平，他羡慕别人，也嫉妒别人过得比他好。他不知道别人也是凭自己努力才会过上好日子的。

每个人看到别人比自己好的人都会有羡慕之心，羡慕别人比自己过得那么好，这样的想法应该是有的，但是在羡慕也没有用，只有靠自己的努力才能实现，所以不要去羡慕别人，自己要想过的幸福就靠自己去努力吧！

这就是底层人永远无法改变自己的人生地位的原因.不知道与人合作

，互惠互利，而是使劲地坼人家的台，自己不上进，也不让别人上进，结果大家都落不到好。

你好！

幸福都是比较出来的，你挣了十块钱，别人挣了11块钱，你心里就会想，凭什么别人比我多赚一块钱！

社会底层的人看任何一个人都比自己强，你说他心里能开心吗？

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2、年龄大了懂得多不愿意去做底层工作是怎么回事,该怎么破解?

首先是个心态问题，觉得自己在公司久了，如果还去做底层工作，肯定是很没面子的事情，“都这么大年龄了，还在做底层工作，证明在公司混的很不好”这应该是大多数人的心态。

还有个是体力和精力的问题，底层工作大都都很辛苦，一般都是刚进公司的年轻人在做，都需要很大的精力和体力去应付。

还有就是在公司混的久了，觉得自己懂得多了，再回去做底层工作，肯定会有人觉得“这个人是不是做错什么事了，或者是被老板不看中了，才又回到底层”。

所以就是先要解决他们的一个心态问题，比方说告诉他们：您是公司的一个元老了，辛苦你去带带底下的年轻人，再去底层教出一批年轻人来。这样他们一般会愿意去的。

或者给他们一定的职务，作为底层工作的一个领导者，相信也有人愿意去的。

或者是在酬劳上激励一部分人，也是一个方法。

工作经历的时间久了看得多了，知道他们的玩法和套路了，对劳动者的身份也就不存在期待了。

如果有一定的人脉资源和财力可以自己创业，如果忍不了这口窝囊气可以谈外包。

这个很正常，不管年纪大小都不会愿意去做底层的工作，底层工作又辛苦又累。

首先怕被人看不起，就有那种高不成低不就的心思。其实吧先就业再择业，没啥不好意思的。

主要是体力跟不上了，再说了，谁愿意去学已经学会的东西，还是留给年轻人吧！肯干,有冲劲，

3、为什么现在越是生活在社会底层的人越不热情

也不能这样说，热不热情只是态度问题，心态放好，哪里都是太阳都是晴天，还有自己要不断充实自己，要有不屈于命运的安排的上进心。

社会对于底层人并不友好，

越来越多的冷漠 让他们的热情消磨掉

生存压力过大

再看看别人怎么说的。

这不很正常吗？比如一个乞丐，无钱无地位，衣不蔽体，朝不保夕，连尊严都没有，何来热情？

4、底层管理者该如何改变自己心态

工作上尽量透彻理解上层的指令和计划，完美执行；人际关系处理上要有亲和力，但也要保持适当的距离，不要媚上欺下，作到不卑不亢。

看书净化心灵；与高于你职位的管理层做朋友

5、社会底层的人面对强大的生活压力如何进行心理调节?

自我安慰，并坚信阳光总在风雨后。虽然看清了生活，但依然要热爱生活。多读书，积极看待事情。人的潜能是无限的