店里员工干多久都什么心理，做销售行业的员工为什么都留不住,干几天就辞职,这是什么原因那...

1、做销售行业的员工为什么都留不住,干几天就辞职,这是什么原因那?...

个人觉得工作很枯燥，乏味，只有换新工作来改变。我大学快毕业了，不到最后一步是不会考虑去做销售的。由于工作性质的原因，我想外部环境是很难去改变的了，所以应该给员工提供一个很舒适的，优越的内部环境；由于每天的枯燥工作和压力会给员工的心理带来极大的失落感，我认为可以定期的开展些增强心智的活动；人总是会追求更高的目标，超越自己，那往往不只是靠金钱才挽留的住的，也许偶尔的公费学习和提升能力的机会，也会给他们很大的鼓励！

其实你可以去看看最佳雇主，他们是怎么留住人才的，据说google的人员流失率为0！

本人才疏学浅，望别见笑！

2、在饭店行业的领域里,员工的生活环境与员工的心理健康有什么关系呢...

同行，我觉得生活环境和心理健康应该没什么太大的关系，因为既然你招聘了他们，那就说明他们很健康，只是到你店里工作之后的心态问题。以前的餐饮行业招聘人员很好招，因为当时很多都是80年代的人，那时的小姑娘小伙子只知道埋头苦干，会勤勤恳恳的把自己的本职工作做好，除了工资之外不会追求太多。而现在的独生子女很多，更多出来打工的都是90后的，是在家里排行比较小的，比较受宠爱的，但是为了追求刺激而踏入社会，他（她）们要求的不仅仅是工资，更多的是人文关怀和生活坏境。所以要和他们交朋友，让他们感受到尊重与被尊重。并且要提供给他们舒适的生活坏境，最起码不要冬冷夏热。他们心态好了，自然工作也有激情喽！（无意之中看到，因为同行，所以有感而发，不是很全面，见谅！希望你工作顺利！）

搜一下：在饭店行业的领域里，员工的生活环境与员工的心理健康有什么关系呢？

3、做为一个店面销售员最基本的条件是什么

店面销售员最基本的是工作态度，也就是要热情。

如果去一个店里，店员爱搭不理的，或者说话的语气、态度很不友好，这时候顾客最容易离开。

保持热情、耐心，一会儿容易，但是要持久的保持不易也不难。

4、做业务员,要有什么样的心态

作为一名优秀的业务员必须具备公司主人翁的心态，之前一直认为作为业务员必须具备老板心态，实际上是不实在的，并不是每个业务员都能像我一样，虽然我将我成功的心态告诉给业务员，但是并不是每个业务员都能有老板心态的，所以作为一名业务员必须要具备公司主人翁的心态。

正确的，积极的，激情的，工作心态。。

个人认为，作为一名伤秀的业务员，首先要具备认真的精神。只有认真，才会有激情。这里的认真，是指绝不放纵自己的惰性，畏惧等消极心理。要随时能百分百的投入的跟单，谈判等工作中。

5、我在一餐饮店做管理,店里招了些员工,都是新手,而且他们对工作...

首先，你要确保队伍里面不能完全是新兵蛋子，要有老手。其次，让他们发挥自主能力就要分队竞争。

以上两条是黄金定律，楼主可大胆尝试。有不明白的可以直接联系我。

人性化一点 最起码工资要合适

6、如果你店内的员工在一定的时期内,离职率高,你分析会有哪些因素可...

一，老板对待员工的态度不好，或缺少对员工的关心，或老板摆架子！二，店里缺少气氛，气氛其实最好是由老板带起的！老板没有为员工组织休闲活动，比如业绩好老板就请大家出去吃饭；或其他活动！三，工资问题，这个我不多说你做老板的应该知道。四，前途问题，这个问题其实应该是属于员工的个人问题。员工在你店里上班感觉没前途，没发展空间！回答完毕，请采纳！

对老板不满阿！肯定是给的钱少、工作量大、工作不好作、老板不好相处、店面不好/:...................................