心理天赋是天生的吗为什么，性格是天生的还是后天就也可以培养的呢

1、性格是天生的还是后天就也可以培养的呢

美国心理学家做过同卵双胞胎在不同环境长大性格差异的相关研究。研究结论是，性格里大约百分之五十是基因决定的，另外百分之五十是生存环境可以影响的。 也就是说，我们可以改变的部分占我们性格全部的一半。

部分来自基因，大部分取决于后天环境

不是的，性格主要是有环境、身体的 健康还有气质而逐渐形成的.环境有受周围人的交往而发生了一些变化。还有以亲情有关。主要取决家庭教育。总之先天占60%左右但是后天的形成可以改变很多。

2、有心灵感应的人,是否身体里天生就隐藏着某些潜在的天赋和潜能?-...

这实际就是一个人的体质问题，话说人人生来平等，只是在某一些方面，智力就不是。有心灵感应现象，也许是天生的因为有些人天生就具有一些“特异功能”例如对酒精免疫、对花生过敏……实际没有什么的，任何事都是双方面的，就看你怎么把握。把握的越好就对自己越好，你呢，也就越开心了， 呵呵，算不上“患”吧……

3、什么是天赋?真的有天赋这一说法吗?

人人都有天赋！

天赋就是每个人的特长或者爱好，

经过一段时间的培养，

变成自己的闪光点。

你说自己学习软件开发有一段时间，

可是还没有学会。

这是很正常的事情，

如果你当初不喜欢这个专业，

或者也没受别人左右的话，

我想你也不会选择这个专业的。

既然选择了，

我想你就是喜欢，

至于你到现在还没有学会，

那是你还没找到适合你的方法！

如果你找到之后，

我想很快就能如鱼得水了。

上了这么多年学，

这点心得应该有吧！

没有天赋这一说的，努力就可以的，加油！

你是说游戏里画画的天赋？？？还是说人生的？ 当然有了。。。有的人就是天生大脑对颜色什么的敏感之类的。

量变到质变总是要有一个过程的，有人经历的短，有人经历的长。天赋是有差异的，但不是主要原因。只要努力，你会学有所成的。

有天赋一说，天赋实际上是人生而具有的生理、心理活动的物质条件，一般来说，每个人的天赋差异是不大的，你可能还没有真正入门。

天赋肯定是有的，怎么来形容天赋呢？就我本人的理解，天赋就是当你遇到一个心事物的时候，它可以调起你很大的兴趣，而且你可以很轻松打掌握相关的基础知识，并且做相关方面的事，你没有负担的感觉。

4、人生下来就天赋吗

天赋谁都有，看什么拉，其实就是本性

人啊?出生只是一个基础环境而已啊?它以后是什么样子还要看我们去怎么对待它了啊?我们周边的所有环境事物,都是随时变化着的,也可以得到一定的改变包括我们自身.只要，我们能够下定决心,那么,这个世界上就没有我们改变不了的东西!所以说这个最终还是取决于个人的态度!态度决定一切!!

不是

天赋人人有，只是不同而已，有的发现了，有的没被发现。

天赋就是生命，上天给予我们一样的本钱，在于我们怎么去使用，开发它

有的，这是一种悟性，即领悟能力。这种领悟能力是与生俱来的，其实人是有差别的，很多时候我们不是输在我们的今后，而是输在起点。

5、心理素质的培养?

人的心理素质就如一个天才的形成是一样的，并不是天生的 而是逐渐的培养所形成的，经历的事情多了那么心理素质也会逐渐强了！

如果是正常人，先天的基因和后天的客观环境各占一半。如果不正常，先天占一小半，后天占一大半。

是慢慢培养出来的；也许有的人小时候经历的东西比别人多，自然而然就会比别人心理素质好，不过不要紧，这些事可以从小事当中培养的！

6、一直搞不明白天赋是什么?怎么挖掘发觉自身天赋和他人.

天赋这个东西是与身俱来的

你生来就有这个能力

通过后天实践而激发出来

怎样挖掘呢

就是多尝试 看自己对哪类比较感兴趣

而且天赋比较大。

现代人越来越渴望了解自己，于是乎，有越来越多的人钟情于各种各样的心理测试。其中最多人关心的是，自己到底有什么样的天赋，该怎样更有针对性地发展自己?因为所有的企业都在寻找拥有特殊天赋的员工，于是，一种叫作“天赋管理”的专业也应运而生

天赋，与才华、才干等有着本质上的区别。这里的天赋是个涵盖范围广泛的定义，是指先天形成的包括性格、个性、能力等在内的很多因素。

很多专家认为，天赋有很多种形式。天赋中最有价值的一部分可以通过人们后天的努力变得更加与众不同，并得到强化发展。

心理学者对外交官的调查

20世纪70年代，美国心理学者戴维·麦克莱兰受政府委托对外交官进行了一项调查。美国政府想知道，在同一体系下建立的驻外使领馆中，为什么一些大使的表现会明显强于另一些大使?

麦克莱兰奉命实地对外交官进行调查，并有权了解调查所需的任何外交官工作细节。麦克莱兰的调查结论集中在以下几个方面：外貌、性格、创造力、社交能力、逻辑推断能力和开创精神。这些因素对外交官工作成效的影响要远远大于其经历和智商。麦克莱兰把这些因素称为“竞争力”，并在1973年发表了非常有名的文章——《考验竞争力，胜过智商》。人力资

源领域从此引入“竞争力”这个名词，其实就是指自然赋予的并被个人挖掘使用的天赋。

人力资源领域几乎所有的权威都认同这样一点：企业决定人才录用、升迁的主要因素并非一份精美的简历，而是此人所具备的职业天赋。换句话说，进修、再培训很重要，经验丰富也是优势，但在机会面前，命运常常会垂青那些更有天赋的人。

有些天赋人人具有，最重要的是，人们需要懂得发现自己的天赋，并知道如何利用这些天赋。职场中多数成功的案例中都能发现一些相似的情节，主人公都能自觉地发现自己在哪方面更加擅长，并将之最大化地发挥出来，而这种努力为他在人才市场中带来了不可估量的价值。

现在，越来越多的手工活和重复性工作已经被机械和计算机取代，人类的创新才能、获知才能、认知概括总结才能已经越来越具有决定意义。

井盖为什么是圆的?

越南有个国际象棋冠军叫阮山。快3岁时，他喜欢在湄公河三角洲破旧不堪的家中看爸爸妈妈下棋。像所有的孩子一样，阮山缠着父母让他也玩玩。令人惊奇的是，阮山没有把象棋当玩具。他不仅知道怎么摆棋子，而且，通过仔细观察，他还学会了许多复杂的规则。一个月内，他便轻松地战胜了父母。4岁时，小阮山参加了越南全国锦标赛，与比他大好多的孩子

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