心理测试你的工作有哪些，心理测试自己适合什么工作

1、怎样知道自己适合做什么工作?有东西测试吗?

有，问你自己会什么，然后找你会的工作去做

一般来说都有试用期或者实习。在试用期或者实习的日子里，看自己是不是满怀信心和激情。觉得无聊不想干，想离开的话，就说明那份工作不适合了。

很准的心理测试题-测试你适合的职业，测试适合什么工作。

测试题：你参加了世界景观惊奇之旅，其中一项活动是让你站在一扇特殊的窗户前面，按下某个按钮之后就可观赏到你从未见过的景观，你希望看到的是？

a、充满挑战的崎岖山路

b、任何和食物有关的景色

c、一片绿油油的草原风光

d、海天一线的远眺美景

e、任何和树木有关的景色

f、有繁星点点的黑夜

测试结果太多，自己看吧~~~~

好像现在又一种机构，好像叫职业规划！我也在找，付费的。他们根据我们的性格和一些生活习惯来测算我们适合做什么。

2、测试你适合什么职业

有很多地心理学测验都可以用来测试你适合什么职业，比如MBTI理论、大五人格、AB型人格理论、霍兰德职业兴趣测试等。

但是，

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格天赋测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。

每个人在他的天赋方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天赋上成长更快、成效更大。成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。“扬长避短”最重要的是——扬“性格天赋”之长，避“性格天赋”之短。

职业规划中国网是第1家在中国创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构，自2002年以来一直专注于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评，因为这种职业测评往往不准。做完职业测试题后必须通过与专家交流，进行修正、确认，才能得出准确的结果。95%以上的人选择网络视频交流，咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并按照规划方案去找工作或学习的，90%以上的人找到了自己喜欢又做得比较成功的工作。

网上有职业倾向测试，不过说实话，无外乎根据考题，掌握你的大体性格，优势和缺点。

然后套用一些固定职业的性格。

实际上准确度很低。

个人以为，没有不适合的职业，只是你喜欢的程度，和你性格的匹配度而已。

再比如公务员这个大范畴，有适合内向的，比如文物。有适合外向的，比如接待应酬。同岗有时都不同责。