心理测试哪个方向最有前途，测试自己对哪方面最有潜力

1、测试自己对哪方面最有潜力

那些是你自己不自信的表现，心理学家也是人，不是任何人都适用的。如：科学家不是还有很多解释不了的事。万事无绝对，相信自己，不要乱相信别人意见，别人的意见与猜测是别人针对看到的一些猜测根本不全面。人的性格多种多样的，那种测试就好比，你想了解你的未来看看是怎么样的心里一样。其实未来的成就，是现在努力的体现。相信那些话语只会让自己盲目的走向歪路.现实世界什么都的靠自己。潜力也是自己去挖掘的，有的人天生适合读书却上手能力弱，有的天生读书差却在社会发展的风生水起，都不是别人说以后你的潜力是什么样就朝什么样的方向发展，那都是误导。找到适合自己的才是自己的潜力体现。不是喜欢就一定是潜力的体现，喜欢不一定就适合自己是一样的道理。最适合自己的才是你的潜力方向

判断题

1、说到管理，就是对员工管头管脚，一切听老板指挥。

2、财务管理和会计管理各有不同的内容，但有密切的关系。

3、经营者侵犯消费者合法权益，不论情节轻重，仅负民事责任与行政责任。

4、产品的概念包含着核心产品、形体产品和延伸产品等三项内容。

5、企业创办后，老板本人的生活费用可以根据实际需要在经营成本中列支。

6、资本金就是企业在工商行政管理部门登记的注册资金。

7、经营者有出据购物凭证和单据的义务。

8、持有商品所有权的中间商只是零售商而不包括批发商。

9、经营和管理是两个不同的概念，管理是经营的组成部分。

10、企业只要有本事贷款，那么就应该尽可能地多放贷款以发展企业。

11、“不正当竞争”是指经营者损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

12、任何企业在作产品决策前必须对市场作全面深入的市场调查研究。

选择题

13、我国就业方面的主要矛盾是:

a劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大的矛盾;

b劳动者充分就业的需求与劳动力素质不相适应的矛盾。

14、企业办不办得起来主要依靠:

a政府给的优惠政策;b艰苦创业的决心和信心;c筹集到必不可少的启动资金;d有力量的亲威朋友。

15、办企业必须获得家庭的全力支持，原因是:

a保证在自己无暇照顾家庭时能得到谅解;b得到家庭在经济上的支持;c忙得晚上不回家，妻子(丈夫)也没有怨言;d能得到家庭成员对在自己给予精神支持。

16、做销售预测、利润预测包括:

a作为一个企业，在成立之初就要对市场进行全面的调查与分析。

对消费人群、消费渠道，以及对同类产品进行比较，对整个市场进行全面调查、统计、分析，将产品的价位和品项做出定位;b在对产品的销售预测后，制定相应的利润预测。

根据利润预测，进行投资大小额度的确定，然后对投入、产出进行了全面的分析，把产品定价、定位、定渠道，经过一段时间的实践，在市场上获得一定的销售利润;c将已经取得的销售利润与利润预测相比较，再相应对销售方式和销售渠道进行调整，达到利润预测值或超过利润预测值。

心理测试题

17、你院子里种了一些蔬菜，邻居家的鸡经常钻过来偷吃，请问你会怎么做?

一、判断题答案:

1错，2对，3错，4对，

5错，6对，7对，8错，

9对，10错，11对，12错;

二、选择题答案:

13(ab)，14 bc，

15 abd，16(abc);

三、心理测试题答案:

17、本题表面看起来是鸡和菜的问题，实际上讲的是人和人的关系。

人与人之间的沟通需要具备一定的亲和力，如何处理人与人之间的关系是非常重要的。但在这里要避免两个极

端:一个是过分地退让;另一个极端，在跟别人交往的时候，采取针锋相对的方法。

处理这个问题一般会出现以下几种情况:第一种做法，把鸡赶走。但不能从根本上解决问题;第二种做法，帮邻居搭一个鸡架。通过帮助的方式，解决双方的矛盾;第三种做法，看住鸡，不让鸡跑过来偷吃菜，说起来这似乎是最有效的方法，因为你看住鸡了，鸡就没法偷吃了。

但是从解决这件事情的方法来看，因为你只是被动地防止事情发生，而没有主动解决事情发生背后的原因，所以说这种方法是事倍功半的笨办法;第四种做法:把鸡吃掉。鸡吃我们家的菜，我吃你们家的鸡，这样似乎扯平了。此种做法其实是最坏的办法，因为这会使邻里发生激烈矛盾;第五种做法，在对方的鸡进你们的菜园的时候，你假装很高兴地从您的菜园里捡起两个鸡蛋送过去。最后一种方法比较好，邻居不仅会好好感谢你，而且让对方知道自己辛辛苦苦养的鸡，“红杏出墙”，把鸡蛋下到人家的园子里，长此下去损失太大，邻居自然会主动采取措施不让自家的鸡跑到邻居家的院子里去。

2、请教几个心理专业的深造和就业前途

心理咨询师的从业资格有两种，一种是针对医生的，一种针对普通人，前者取得心理咨询师从业资格后，可以做医院门诊的心理医生，拥有处方权，后者只能做心理咨询师。

笔版也用不着这么说的啊，你可以在搞好测量理论的同时抓人才测评这一块的嘛，人才测评在大公司里面很火的，而你本身的测量正好是人才测评的基础啊，前途无量的哎！