心理性格劣势包括哪些类型，性格缺陷有哪些类型

1、在简历上怎样写性格的缺点?

对于缺点：

一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！

二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。

四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等....

或者也可以做适当的补充，

1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。(这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;)

2、我办事比较死板，有时容易和人较真。(这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;) 3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。(这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;) 4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。(这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;) 5)我办事比较急，准确性有时不够。(这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。)

在简历上，主要看你如何巧妙的把缺点变成优点，成为你的一大优势。

其实很多人在写简历时候，都是很清晰大方的描述各种优点长处。

但目前很多HR已经麻木了这种描述，喜欢看大家怎么描述自己的缺点。

这个其实描述好了，表达得好是非常容易突显优势的一个方法。

首先可以把缺点写成优点，那么这样的优点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是绝不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的，可以缓和的。

很多时候要有的放矢地介绍了自己的“缺点”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。

看过应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述缺点：对细节过于执着了。

看过应聘销售业务类的职位的求职者写自己的缺点：主动欲望过于强烈。

还有的人描述的是：话唠，太喜欢和别人讲话。

这些在平时可能表现的有点不足，但是在这个职位上，是很需要有这类缺点的求职者的。

如果能把你在该职位的优点，换成缺点的角度来描述，那将是一个非常明显得优点，在你求助前写简历，尽量避免太直接的表露缺点。这样的描述让HR更重视你。

2、性格按照心里过程的扰势分为哪些类型?

性格嘛，有些内向的说外向的真的是不能在一起的，所以说内向的性格的人不是爱说话正个位上的0:较活泼可爱。

搜一下：性格按照心里过程的扰势分为哪些类型？