心理测量有哪些讲究，人才基本要素有哪些

1、人才基本要素有哪些

1、行为样本：

人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。

2、标准化：

标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。只有这样才能保证测验的客观性和准确性。中国编辑。

3、难度：

测量题目的难度水平直接影响到测验的客观性，无论是测验的题目太容易，还是测验题目太难，都会使所有被测者的反应趋于一致，而抹消了个体差异，无法就某一素质将不同的被测者很好的区分开来，致使测验的目的无法达到。在编制心理测验题目时要力求避免出现这两种情况。选择题目时，通常以通过某一题目的人数的百分数来作为难度的指标。

4、信度：

信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一致的真实特征。

5、效度：

效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高。

就我所知，构成人才的三要素有两种说法：

一、 （1）有与时代精神相通的终身教育发展理念 （2）有一专多能且不断进步的业务知识才能 （3）有健康心理生理素质和丰富的生存

二、 （1）艺术 （2）技术 （3）经验 不管还有其他什么说法，我觉得最重要的不可教授的那部分。拿第二种来说，技术可以教授，经验可以教授，但是艺术却不可教授，要靠人自己去理解领悟。不可教授的一点，是最重要的一点，人与人将最终依照这一点来区分。

忠孝廉耻仁义礼智信

2、什么是情商?情商如何测量?

在心理学上，各个学派对于情商并没有定论，情感商数即情商的说法，最早来自国外，是西方心理学家为了和其他以学习为核心的记忆内容区别，对其他情感方面能力所做的总概括。这些能力包括与人交流、社交和处理实际内容的能力。既然没有确切的定义，所以目前国际上还没有一份权威的测试来测量情商。

其实，测量情商是很难的，而且也是不值得测量的。因为不像智商有恒定的因素，情商是个动态的过程，会随着环境和年龄发生变化的，暂时的测量对于一直在变化发展的情商，意义不大。

除了气质类型中含有遗传成分，比如性格的内向或者外向，情商中先天的成分几乎是没有的，而且情商的培养具有发展性，更加需要后来的培养。

3、心里测试有科学依据吗

有一点点把。。

应该还是有一点吧。

应该没有吧

有的。

这个其实是心理学上的：心里暗示。

当你一直在说一件事情会怎么样的时候，事情往往会向你所想的那个方向发展。

其实你看其他星座的说法的时候其实和你的也很象

当然，占星术其实还是有写根据的。

不能一味的相信科学。。那样生活太古板没乐趣