择业观有哪些认知心理，正确的择业观有哪些

1、正确的择业观有哪些

自主择业观，竞争就业观，职业平等观。

2、大众化择业观念是什么?灵活就业的观念是什么?

大众择业观，按照自身生长环境、对职业的价值、晋升空间等认知进行选择，多数目标显示为薪资福利稳定、有一定权利部门、有一定社会影响力的行业；

灵活就业的观念，是指不盲目、不随大流，审时度势，找到自己合适的行业及岗位的就业观念。

就业观念是有关就业的意识、态度、想法。而态度决定行为，有什么样的就业观，就有什么样的就业行为。

所谓择业。就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会的各种职业中选择其中的一种作为自己从事职业的过程。

3、择业观有那些

简约一点：先择，再守。

择，顾名思意，百业中选择你适合去做的一门职业。

但是“择”因人不同，而意异。刚毕业的大学生“择”是要“找”，找到自己能做的，不一定能胜任。

而经过数年奋斗的人才却是在多种职业中可是随意“挑”

4、三大择业观是什么

树立自主择业观

树立竞争择业观

树立职业平等观

树立多种方式就业观

5、当今就业形势下,大学生应具备怎样的择业观

转变1：

多条件挑选变为单条件迎合

在招聘会现场，记者看到很多学生在与用人单位洽谈时，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企业的用工意向，从而确定自己的应聘趋向。

在北京一家企业招聘点前，聚集了很多前来询问应聘条件的学生。从单位的简介中看，他们主要招聘一些与食品加工有关的人员。一名女学生仔细询问了该单位各岗位的培训情况、上岗时间和工作时间，在与用工企业介绍了自己的情况之后，这名学生便很快将简历投递了。这名学生告诉记者：“之所

转变2：

简历多方投递到重点投递

在招聘会现场，近万名大学生到场参加招聘，在采访中，记者了解到，很多学生不再盲目地投递简历，而是从个人专业出发，选择对自身条件比较满意的单位留下简历。

07级计算机专业的高磊拿着一个夹子正在专心选择单位，记者看到他的夹子里只有四五份简历，他对记者说：“今天打算着重选一两家用人单位投递简历，主要是考虑到投递的多了，就没有重点了。”

刚刚投递了一份简历的高乐兴奋地说：“刚才向一家企业投递了简历。他们看过我的成绩以后非常满意，还说让我回去安心等电话通知吧。前面还有一家我比较中意再去试试，这两家我觉得还是有把握的。”

转变3：

注重薪金待遇到不问薪酬

如果在几年前，凡是应聘的大学生几乎都会将薪金待遇放在优先位置考虑，可是面对时下的就业形势，大学生的就业观念有了显著的改变，他们不再把薪酬放在首要位置考虑。

现场多家单位均表示，目前多数应聘者都不会提及薪酬的问题。包头市一家知名商业单位的负责人介绍说：“今天来应聘的学生当中，10人中问及薪酬待遇的只有一两人。”

07级食品与科学工程专业的王璐说：“我们了解到，我们所学的专业就业选择余地不是很大，因此如果企业提供就业机会，我可能首先考虑的是否能从事专业对口的岗位，其次再考虑待遇和工作环境。”

以选择这家单位，主要是考虑到自己的专业与企业很对口，而且这家单位也对自己的条件很满意。”

当今就业形势不容乐观。大学毕业找不到理想工作的大学生比比皆是。就业难不外乎以下原因：

①学非所用。所学知识不是社会所急需的。胸有才华却无用武之地！

②求职者期望值过高，难以如愿！到处碰壁！

③学习积极性差，没有掌握扎实的知识，甚至连面试关都无法通过!

④社会发展日新月异，所学专业本来热门。当时报名者一窝蜂。毕业时变成岗位有限僧多粥少！

⑤入学和就业缺乏有力的沟通平台，前者会凭印象选专业，结果选错了目标和方向。后者会用人单位急需的人才找不到。正好对上号的人才却因为找不到就业门路干着急！

⑥毕业后只想求职，不思考其它门路。

由此看来，大学生要有正确的择业观：

⒈ 不能只是认为择业就是为了赚钱。要注重为实现理想取得实践经验。（首先要有理想，工作是为了实现理想。其次，为了取得实践经验，你要先干起来再说！）

⒉ 适合自己发展的职业才是自己应该选择的职业。（如果你为了收入多，去争自己并不喜欢并且没有特长的职业，你肯定会碰壁！）

⒊求职的期望值不要太高。（你的期望值适当降了下来，你的就业面将会宽广了许多，就业的难度也就变小了！）

⒊ 毕业后一时工作无着落这是及其常的事情。你正好利用这段时间为自己继续加油充电。（知识学好了，早晚会派上用场。时间浪费了，也是你的损失！）

⒋ 毕业后不仅仅只是求职这一条路，自主创业也是大有作为的。（寄人篱下，到处碰壁，求职无门，自己有一身才华何不自己做一番事业，创出自己的一片天地？）

人的观念改变会很难，但是真正改变过来，思想彻底解放了。大学生就业的问题也就不那么难了！ 这是因为就业的渠道多了的缘故！