心理栏目启动简报内容有哪些，简报主要包括哪些内容,要怎么写

1、简报主要包括哪些内容,要怎么写

简报是新闻的一种发表形式，主要用是针对组织内部进行发布，在写作的形式上也是遵照时间、地点、是什么，做什么，为什么的新闻写作的特点，对内部工作有一定的引导和指导意义。对于带有社会普遍性的问题或全局、全社会的问题，也可以拿到报刊上进行表。其实与通讯或报告文学在写作上没有任何区别。区别的就是文件头不同了。

2、简报怎么写?

一、报头

1. 简报名称一般用套红印刷的大号字体。如有特殊内容而又不必另出一期简报时，就在名称或期数下面注明“增刊”或“XX专刊”字样。秘密等级写在左上角，也有的写“内部文件”或“内部资料，注意保存”等字样。

2. 期号，可写在名称下一行，用括号括上。

3. 编印单位。

4. 印发日期写在与编印单位平行的右侧。

5. 在下面，用一道横线将报头与报核隔开。

二、报核

1.报核，即简报所刊的一篇或几篇文章。简报的写法是多种多样的，因此，它的形式也较灵活。大多数是消息，包括标题、 导语、主体、结果和穿插在叙述中的背景材料。除了消息，还有别的文体，所以，不是每篇简报都有这几项内容。

2.简报的标题类似新闻的标题，要揭示主题，简短醒目。

3.导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容，给读者一个总的印象。导语的写法多种多样，有提问式、结论式、描写式、叙述式等。导语一般要交待清楚谁（某人或某单位），什么时间，干什么（事件），结果怎样等内容。

4.主体用足够的、典型的、有说服力的材料，把导语的内容加以具体化。

5.结尾或指明事情发展趋势，或提出希望及今后打算。如果主体部分已经把事情说清楚，那就不必再加尾巴了。

6.背景：即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。背景可以穿插在各个部分。

三、报尾

在简报最后一页下部，用一横线与报核隔开，横线下左边写明发送范围，在平行的右侧写明印刷份数。

简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。也可以说，简报就是简要的调查报告，简要的情况报告，简要的工作报告，简要的消息报道等。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。

3、2007世界精神卫生日宣传资料

我也是来找这方面资料的，呵呵

横幅可以打出：

“提倡心理咨询、促进精神健康”

绿色丝带映阳光，携手追求心健康

社区人人伸双手，和谐温暖处处有

医患握手共同行，坚持科学胜疾病

大手小手手牵手，快乐成长无忧愁

城乡拉手心沟通，共享阳光和天空

宣传资料可以有对精神卫生日的介绍，对心理咨询的介绍，对心身疾病的介绍，对心理健康的介绍等等不就够了吗？我们不但要在学校还要在医院，社区宣传~~

4、简报的报头有哪几要素.谁能帮帮我谢谢拉

简报主要包括：

1、报头（包括：名称、期数、编印单位、编发日期、密级、编号等6项内容）；

2、报体（包括：目录、标题、编者按、正文、署名等五部分组成）

3、报尾（包括：发送范围和印制份数两部分）

额

5、如何才能写好简报?

学会归纳中心大意 用一些成语或好的合适的形容词代替原来的话 尽量的进行压缩 大概就是这样了 就靠你自己把握了

简报的格式和写法主要如下:

（一）报头

1．简报名称一般用套红印刷的大号字体。如有特殊内容而又不必另出一期简报时，就在名称或期数下面注明“增刊”或“ＸＸ专刊”字样。秘密等级写在左上角，也有的写“内部文件”或“内部资料，注意保存”等字样。

2．期号，可写在名称下一行，用括号括上。

3．编印单位。

4．印发日期写在与编印单位平行的右侧。

再下面，用一道横线将报头与报核隔开。

（二）报核

报核，即简报所刊的一篇或几篇文章。简报的写法是多种多样的，因此，它的形式也较灵活。大多数是消息，包括标题、导语、主体、结果和穿插在叙述中的背景材料。除了消息，还有别的文体，所以，不是每篇简报都有这几项内容。

1．简报的标题类似新闻的标题，要揭示主题，简短醒目。

2．导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容，给读者一个总的印象。导语的写法多种多样，有提问式、结论式、描写式、叙述式等。导语一般要交待清楚谁（某人或某单位），什么时间，干什么（事件），结果怎样等内容。

3．主体用足够的、典型的、有说服力的材料，把导语的内容加以具体化。

4．结尾或指明事情发展趋势，或提出希望及今后打算。如果主体部分已经把事情说清楚，那就不必再加尾巴了。

5．背景：即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。背景可以穿插在各个部分。

（三）报尾

在简报最后一页下部，用一横线与报核隔开，横线下左边写明发送范围，在平行的右侧写明印刷份数。

6、做一项产品的简报包括哪些方面的内容?

上海杰信咨询公司CI策划九步法则：

法则一：系统化，建立系统的企业文化体系，而非几个华而不实的口号

法则二：内化与多赢，企业文化超越本位主义,尊重员工的人性,真正建立在投资人、员工、顾客、社会多赢的基础上

法则三：个性化，企业文化与企业的历史、现状紧密结合，具有很强的适用性与鲜明的个性，带给员工归属感。

法则四：生动化， 使企业文化表述变得隽永、幽默、戏剧性，让论证变得有趣生动发人深思

法则五：渐进的综合宣导，立体、持续、打持久战，润物细无声地感动员工

法则六：严密论证 ，严密而富有思想深度的论证

法则七: 制度化，制度化、行为化文化只有转变为制度与行为才真正收到实效。

法则八：考核化，企业文化的落地。屁股决定脑袋，用考核的杠杠推动企业文化落地

法则九：为品牌做加法，传播价值，为品牌做加法