心理课奖罚制度有哪些方面，奖罚制度有哪些

1、奖罚制度有哪些

员工奖惩管理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

2、班级奖惩制度(比如迟到的,特别是上课讲话的)急急急急急

迟到的罚站一会，在教室里站着，或者语重心长的教育

上课讲话的可以让他站起来

订规章制度最好让大家共同参与制订，你要向同学们说明制度的必要性和目的（就是为什么要制订这个制度），可以先征求大家的意见，整理后经过大家的讨论来确定班级的规章制度。

这样，由大家共同制订的制度，自然就比较好执行的。

你应该不是老师把?

打了那麼多问号 很急纳

迟到的 讲话的

先软性教育 对他好好说

然后 不行的 就让罚抄课文 需要背的 这样对他们也好

你要不是老师 就给老师商量一下

是的话最好

老师吗？如果是老师可以在开家长会的时候向所有家长索要联系电话．而在同学一旦犯错误的时候就联系家长．

还有实施学分制度，如果你的学生表现极其猥劣可以考虑以不及格的方式进行压制！绝对有效．

可以采取些说明书的方法，不是检讨书，但很像，就是写你当时犯错误的时候，假恶丑的心理，还有真善美的心理活动描写，做过哪些斗争。根据事件的大小来制定字数，比如说500，1000.....然后在扣分，500字的扣0.5分啊

3、有没有什么关于奖惩方面的规章制度

原发布者:fsc7070520

奖惩管理制度

一、总则为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。

二、适用范围1.本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。2.本制度适用于所有员工。

三、职责与分工人力资源部：

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门：

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型：1.奖励的类型包括：1)通报表扬；2)物质奖励；3)现金奖励。2.处罚的类型包括：1)警告（口头或书面）；2)通报批评；3)调岗降薪；4)辞退（解除劳动合同）。

五、奖励规定：1.公司对下列情况予以奖励：1)为公司的社会形象提升做出重大贡献者；2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3)对公司业务推进有重大贡献者；4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6)遗留问题解决有重大突破者；7)有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者；8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成

转载以下资料供参考

员工奖惩管理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

年终奖：一般是一个月的工资，也可以根据年限来增加，这样便于留住老员工；

保险：劳动法是规定五险，即工伤、养老、医疗、失业、计划生育；金额可多可少，但最低的约要200多；

车间奖惩制度：现在劳动法不允许有处罚制度，但可以实施绩效扣分，与工资挂钩的；

绩效工资：这是根据每个公司不同而定的，如果你的员工每月总工资为2000元，劳动法规定基本保障工资为约800元（根据地域不同而定），其余的你可以定绩效工资，尽量绩效多定些，这样可以给员工积极性和主动性。

4、有什么简单善良的班级奖罚制度

班级奖惩管理条例

一，罚的条例

1，课前吵闹者，一次，一个本子；

2，无故迟到者，一次，一个本了；

3，课堂交头接耳者，一次，二个本了；

4，课堂无书或无课堂相关资料，如试卷，练习册等，一次，五个本子；

5，课堂上做与本课堂无关的作业，看其他书籍等，一次，五个本子；如被巡逻老师或主任发现，另写800字说明书；

6，把手机，mp3，mp4等带入教室，或私自上网者，如被发现，带扫把5把，并写说明书1000字。举报者奖5个本子；

7，不尊重老师，并与老师顶撞者，必须请家长来校；

8，未按时回家，家长来电话找人（除特殊情况外），一次5个本子，并写说明书600字；

9，月考未达到目标（班级和年级排位两者都未达标）者，一次三个；

二，奖的条例

1，做好人好事，得到大家认可者，一次，奖本子二个；

2，为班级夺得荣誉者，视情况而定；

3，月考达到目标，年级和班级排位两者都达到，奖四个；二者有一方面达到奖二个；

4，前四考场的学生落入五，六，七，八考场，一次罚本子五个；

5，第五，六，七，八考场的学生进入前四考场，奖本子十个；

6，第八考场的学生进入第七考场，一奖本子十个，进入第六考场，一次奖本子十五，依次类推，奖完为止。

我是来看评论的

5、高中班规条例(有奖罚内容)

帮你找到一篇非常详尽完整的，并且符合你要求的【内含适当的奖罚】

供您参考，您可以根据你们学校、班级的情况，修改着用

希望对你能有帮助：

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《班级考核制度》

一、操行分考核制度

副班主任主持班委各项活动进行班委选举和人事的罢免权力。

副班主任负责考勤，发现早息迟到者，并且扣操行分5分/人。

每节课前做好课前准备工作，如有违反扣操行分5-10分不等。

在主题班会的活动中积极发言的加1-3分不等。

本班班委每天加操行分1分做为奖励，以做好本职工作为前提（包括本班学生会干部）。

本班如有任何同学违反班规，则在扣该同学操行分的同时，相应班委扣1分，每周上限扣3分。如有班委带头违反班规，则扣除该班委操行分的同时，相应工作的班长或团支书扣5分，每周上限15分。

本班每周班级名次在第一名，则全班同学加50分/次。第

2、3名，则全班同学加30分/次。第

4、5名，则全班同学加20分/次，若在5名以下（不包括第5名），则扣全班同学10分/次。若在10名以下（不包括第10名），则扣全班同学30分/次。

一、思想道德（由班团支部书记负责）

尊敬师长，深得老师常识的同学被老师提名表扬的加分2-5分/人，否则被老师点名批评的同学扣5-10分不等。不允顶撞老师，或在课堂间与老师争吵影响课堂纪律，性质恶劣，视其情节给予扣操行分50-100分，并给予校级记过以上处分。

遵守公共秩序，有良好的就餐修养的被老师和学校相关部门表扬的同学加5-20分不等

有良好的个人修养，不吸烟，不喝酒，不打架，不赌博，如有吸烟、喝酒、打架和赌博的同学被发现一次扣20-50分不等。

争做文明学生，不讲粗话，脏话，不乱涂写，不随地吐痰，如没有违反，每月加8分，否则每发生一次扣5-10分不等。

有集体荣誉感，积极为学校和班级体争光，凡被学校表扬的同学每次加10-50分不等,被学校批评的同学每次扣20-50分不等。

尊重他人的稳私权，不私拆他人信件，在未得到他人的许可的情况下，不动他人的东西，否则扣10分/次。

积极参加团组织的活动，认真完成组织交给的任务，踊跃参加与团组织各项活动的同学加1-5分不等，否则扣5-20分不等。

二、学习方面（由学习委员负责）

上课不准无书本、无笔、无学习工具，上课铃声结束还打闹、喧哗、未做好课前准备。

上课认真听讲，积极发言，被老师表扬的同学加1-5分不等。

及时认真完成作业，被老师表扬的同学加1-3分不等，否则扣2-10分不等。

积极参加各种知识竞赛，加3-10分/次。如得奖，第一名加分30分，第二名加分20分，第三名加分10分。

上课睡觉2节课算一节旷课，记入旷课课时，并扣操行分20分/次，上课迟到者扣操行分5分/次，迟到3次算一节旷课，记入旷课课时，并扣操行分20分/次。

上课期间不准交换座位，如有违反扣操行分5分/次。

三、纪律方面（由纪检委员负责监督、组织委员负责考评）

违反纪律，视情节扣分5-100分不等，（情节严重者由班长与班主任商量后酌情处理）。

按时出勤（升旗仪式、上课、早操、课间操、晚间新闻等），每天全勤加操行分1分。

看新闻时不做与看新闻无关的事情，否则扣操行分5-10分不等。

遵守班规校纪，每周操行分只有加分者，另追加操行分5分/周。

争做好人好事，被学校和老师点名表扬的同学加操行分5-30分不等。

上课期间讲话者，被制止一次后仍然讲话的扣操行分5分/次。上课睡觉被提醒一次仍然睡觉者当旷课处理。

上课期间在寝室睡觉不请假者扣操行分10-50分不等（视情节而定）。不该上体育课时在操场上闲逛或参与体育活动者扣操行分10-20分不等。

进入课堂要呼报告，进入老师的办公室要呼报告，如有违反每次扣操行分5分。

上课期间做与课堂无关的事，扣操行分5-50分不等。

上课期间看课外书籍、玩数码产品、或危险品者以5—50元赎回此物，如果在一个月之内未发生类似情况则退回保证金60%。

在教室和寝室追逐打闹者影响他人正常学习和休息者扣操行分5-20分不等。

就餐不插队，遵守就餐秩序，如有违反扣操行分5分/次。

每人每月有四次机会请假（包含请病事假），不包括学校统一放假。

在校不得参与打架斗殴，不尊重师长，欺负弱小，偷盗等，如有违反以班规报政教处给予处分。

四、卫生、劳动方面（由劳动委员负责）

积极参加劳动，打扫教室加操行分40分每周每人，每天10分另加2分/人，若只得9.5及9.5以下按照每0.5分等于5分操行分扣除。

该打扫教室但不积极参与或不服从安排的同学扣操行分5-20分不等。

积极参加劳动，打扫寝室加操行分20分每周每人，每天10分卫生分另加1分/人，每天扣1分卫生分则扣操行分2分每次，如寝室当月有三星级得主则每人加20分。

该打扫寝室或教室的同学如果不参加打扫者，扣操行分5-20分不等。

该本班值周时全班同学积极服从劳动委员的安排，若不听从者扣操行分5-20分不等。

积极参加班级与学校的劳动的同学加操行分1分/次，讽刺和挖苦积极向上的同学扣操行分5-20分/次。

五、文娱方面（文娱委员负责）

积极参加各项健康的文娱活动，陶治自己的情操的同学加1-3分/次。

主动在班上教歌教舞或为班上的文娱活动出谋划策的同学加操行分2-30分不等。

在学校的娱乐演出中得奖的同学加操行分:第一名50分，第二名30分，第三名20分。

每周一升国旗时，必须唱国歌，否则扣操行分5分/次。

六、体育方面（体育委员负责）

体育课不能穿拖鞋、皮鞋（包括凉鞋）如有违反者扣操行分5分/次。

积极参加体育锻炼，增强体魄组织友谊赛，队员加分5分/次。拉拉队员加分1分/次。

每天早操、课间操集合分1分/次，结束分1分/次，操行优秀者1-3分/人（此项由班主任亲自考评），全班全勤1分/人，相对若有操行较差者扣2-10分不等。

每天两操分别迟到者，扣操行分10分/次，旷操者扣操行分20分/次。

积极参加各项竟赛活动，加操行分3分/次，进入校级前三名加分：第一名30分，第二名20分，第三名10分。进入市级前三名加分：第一名50分，第二名30分，第三名20分，并给予20元、15元、10元奖金奖励。

不能穿拖鞋和吊带装做早操和课间操，做操是必须佩带校牌，否则扣操行分10分/次。

每位同学应按照体育部的《评分标准》为班级争光，如有违反，扣操行分10分/次。

七、后勤方面（生活部、宿管部）由后勤委员统一负责，由生活委员、寝室室长分管。

每位同学应该爱护班级的各项财产，如有损坏应照价赔赏，并扣操行分20-50分不等。

每位同学应遵守学校的生活秩序，排队就餐，不浪费粮食，不与学生会干部和老师发生任何冲突，如被学校点名批评的同学，每次扣操行分10-30分不等。

八、心理状况方面（心理咨询委员负责）

1、主要是收集、采纳同学们的各方面意见，以及对全体同学的心理做调查、了解，给出合理解决方案。

2、全班同学积极配合心理咨询委员的工作，如有心理障碍，急时与心理咨询委员取得联系，由于心理原因给班组造成不良影响的同学，视其情节给予扣分和班级警告处分。班级成立《班委和作风监督小组》，每周由班主任临时抽调同学为班干部评分，最后一名干部应向班主任说明情况，班主任视情节给予相应的批评。

九、读书活动（由课余生活策划小组负责）

1、主要负责开学后的书籍借记。并考虑到班级专业需求，思想要求等，在图书室及时借到相关书籍。

2、在教务处安排的读书活动中负责组织全体同学进行学习。

3、适当时候进行书籍补充。

4、班级借到的书籍一律不允许借于其他班级的同学，策划小组成员需做好借书登记，如：借书日期，归还日期，定时进行书籍清理。

5、在读书活动中有发言的同学，可考虑给于1-3分的奖励。

6、在读书活动中如有大声喧哗的同学扣操行分5分/次。

7、策划小组成员定时定量的在班级中收集同学们的看书需求，做好登记，向班主任汇报审核，以便购买充实班级书库。

十、班级操行分以每人100分作为基础，在这个基础上进行加或减。每月有一次拍卖会，此会由班主任和副班主任主要主持，全班同学可用操行分锦标物品，出分最高的同学获得。各个委员一定要在自己的职责范围内秉公执法，重视操行分。

一视同仁，每天新闻前把前天的加分和减分情况报到班长处班长进行汇总，每周周前会公布上周的操行分。

操行分在100分以下者送班主任处申请给予相应处分。

本班规于公布之日起实行，解释权归班主任和副班主任。

请大家遵守以上制度，为本班集体多出把力，将我们班搞的更加辉煌，我们不求最好，只求更好。

【班委会】

s肌

纪律主要靠自觉。

6、求一份纪律委员详细的关于课堂纪律的规章制度和奖惩制度

第一，既然是学生，最重要的还是学习，上课的纪律务必要得到保障，所以上课的吃东西，大声聊天，下位，肆意顶撞老师，和同学发生口角，在课上都是罪加一等、、

第二，课间纪律，追逐奔跑打扰到他人正常休息学习的，谩骂，污蔑，恶意挑拨同学关系的，记过、

第三，打架斗殴，或为班级形象造成重大影响者，学校老师处罚后加倍、、

第四，课上睡觉，玩手机并未被老师发现者，提醒、、

第五，迟到，早退，旷课问题，课间和晨午检无正常理由不到者，未经老师允许私自离校者，无特殊情况未请假不到学校者。。。

第六，小组连作，互相监督，相同问题彼此举报者问题轻的，未造成严重后果的，立即停止不作处罚，问题重的，罪责减半、、

第七，盗窃，过度占用他人财物不还者，重罚。。

接下来是奖励。。。

第八，成绩在测验，考试中进步，取得优异成绩者，奖、、

第九，学校组织的活动，比赛，积极参与和取得成绩者，奖、、

第十，维护班级秩序，荣誉，配合老师班干部决策实施者，奖。

第十一，犯上述错误之一，未被老师班干部发现主动承认者，奖、、

这上只是奖罚所用名义，至于力度需要你根据实际情况再定，奖惩可以相抵，但比例注意掌握，

还有就是自身威严和以身作则方面的注意，如果你们学校在着装或其他方面有特殊要求，具体把握在你。。。

你会是个好的班干部，加油。。。。

注：所有奖罚注意适度，法理不外乎人情、、、望采纳、、、、、