乐嘉性格测试题及答案红10,蓝8,黄7,绿5，寻求高手详细分析

导读：本文介绍了三种性格测试题及其答案，包括心理医生推荐的专业人格性格测试或问卷和乐嘉性格测试中的红、蓝、黄、绿四季性格色彩。虽然这些测试可以让人了解自己的性格特点，但心理医生和测试机构通常是有授权的咨询中心或机构才能进行测试，并且测试结果需要经过一定的解析和题目。此外，乐嘉性格测试的红分值为14，表示有强烈的热情和自我意识，喜欢冒险和挑战。但测试结果并不能完全代表一个人的全部性格特点，需要通过对话和观察来深入了解自己的性格。如下为有关求性格测试题及答案，乐嘉性格测试，红10，蓝8，黄7，绿5，求高手详细分析！的文章内容，供大家参考。

1、求性格测试题 及答案

这个要专业的人格性格测试或问卷 网上也有流传的一些 虽然心理医生是要有职业道德的 这样的测试通常都是有授权的咨询中心或者机构才有资格有 并且进行测试的 要得到这样的测试，通常是要有一定的条件比如心理咨询证之类的一些 平常人根本不可能得到完整的解析和题目

2、乐嘉性格测试，红10，蓝8，黄7，绿5，求高手详细分析！

红色性格

红色的天赋潜能

作为个体

高度乐观的积极心态。

喜欢自己，也容易接纳别人。

把生命当作值得享受的经验。

喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心，追求快乐。

情感丰富而外露。

天真有童心，富有趣味。

自由自在，不受拘束。

喜欢开玩笑和调侃。

别出心裁，与众不同。

表现力强。

容易受到人们的喜欢和欢迎。

生动活泼，好奇心强。

沟通特点

才思敏捷，善于表达。

喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

容易与人攀谈。

发生冲突时，能直接表白。

人越多越亢奋。

演讲和舞台表演的高手。

乐于表达自己的看法。

作为朋友

真诚主动，热情洋溢。

喜欢交友，善于与陌生人互动。

擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。

容易原谅自己和别人，不记仇。

富有个人魅力。

乐于助人。

有错就认，很快道歉。

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务。

富有感染力，能够吸引他人参与。

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。

令人愉悦的工作伙伴。

打破沉闷工作环境的开心果。

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。

完成短期目标时，极富爆发力。

信任他人。

善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

不喜欢太多的规定束缚，富有创意。

工作以活泼化、丰富化的方式进行。

善于以做秀增添企业形象。

积极，充满干劲。

反应快，闪电般开始。

红色的本性局限

作为个体

情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。

变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。

容易原谅自己，不吸取教训。

不稳定和散漫。

拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点

说话少经大脑思考，脱口而出。

对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。

吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

口无遮拦，不保守秘密。

不可靠，光说不练。

夸大吹嘘自己的成功。

作为朋友

缺少分寸，过度的玩笑和热情。

只想当主角。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

插嘴打断别人谈话。

健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

好心办坏事。

对待工作事业

跳槽频率高，这山望着那山高。

没有规划，随意性强。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。

觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

很难全神贯注，经常性地走神。

异想天开，难以预料。

工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。

3、乐嘉性格测试解析：红 14 蓝3黄 4绿 7

被八卦测试毒害的人太多了，所以人们总是一开始就拿测试的分数来衡量自己的性格色彩。FPA性格色彩中，对于初学者，后天常与先天混淆，让你根本无从判别哪个是真正的你自己！然而，学习在“洞察”上的目标正是在于，无需任何测试，只需对话和观察，就可迅速发现对方和自己真正的天赋性格。 “1+1=3”表示人与人的矛盾摩擦误会口角脾气碰撞战斗分离等等，要么“1+2=3”；要么“2+1=3”；在要么“1+1=2”。30道题，好比一个正方形，你知道其中一个角，就可以推算出其余3个角。每一道题，代表了红蓝黄绿不同的动机和行为。123456789，1+1=2，1+2=3等。若把人比作数字，其运算法则便是红蓝黄绿。 红色性格居多，但绿色性格也占了一小部分，黄色和蓝色性格是某些问题上的处理方式，偏少

4、求性格色彩测试结果分析：红8、蓝7、黄3、绿9，求解？？

红色是暧色，代表这个人性格比较热情、温暖。

黄色给人活力闪耀的感觉，但也有不稳定感。

蓝色属冷色，代表这个人做事很理性，清爽知性点。

绿色是黄蓝的的混合色，代表安全、新鲜、自然。可能这个人性格比较平和一点吧

具体是几就看他是分几级的，也就是多点少点，性格也没有绝对好坏呢。可以看情况自己调整注意一下就是。且这些评定也不一定很准

5、FPA性格色彩测试结果红5黄9蓝8绿8 请懂的人来帮我分析

综合黄色、蓝色、绿色啊。。

黄色不是典型的性格。只能说是平分秋色了。

三者中均沾部分。。

黄色（领导者）代表冲动、勇敢、无畏。（可以说跟狮子座差不多）

蓝色（思想者）代表完美、谨慎，敏感却又细腻。

绿色（和平者）却是随和、拒绝改变，为他人考虑时机居多。

红色（行动者），积极，乐观，好动。

也就是说你的先天性格是前三者的综合，不足的是红色。缺乏积极性？or。。。？

这个就自己比较清楚了。

但是，性格不代表个性。

乐嘉说了，“性格是先天的，而个性是后天的。”

或许测试结果有打擦边球。不过结果也只是用来参考人本身的不足之处。

无需太在意。

若有其它疑问，请尽量“追问”，嘿嘿。。

↖（^ω^）↗我很乐意帮忙~

6、公司面试时遇到的性格测试题，我想了解一下，下面详细说明。

题目是考察您的性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按我的理解给您回答一下吧。

完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）

力量：强大的执行力（适合管理层岗位）

活泼：开朗，有激情（适合前台文员和销售岗位）

和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）

这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。

7、性格色彩测试：红色： 10 蓝色： 10 黄色： 3 绿色： 7 求详细解析

那你的性格是红加蓝 我看过乐嘉的一篇文章里说红加蓝的人一般都是压抑红 有的是因为父母管教甚严 从小就受压抑 还有的是遇到了一些打击和挫折 失去了自信 对自己和周围人产生了怀疑 从而变的敏感多疑 压抑红表面上会表现出蓝色性格的特点 但是内心还是红色性格的 他们渴望找到可以释放自己的激情的机会 你有过这些经历和这些感受吗？内心有没有受压抑的感觉？你觉得自己本身是什么性格？如果你觉得自己原本是红色性格 那你就是压抑红

8、性格分析 心理分析

曹雪芹写一部《红楼梦》，洋洋洒洒几十万字，大大小小几百号人物，性格全都不尽相同。一个小小的大观园，都有这千般性格，万种风情，何况这芸芸众生？大千世界五彩斑斓，人的性格也是千差万别。

每个人都有一种属于自己的性格，就如同一棵树上有成千上万的叶子，却无论如何要找不到一摸一样的。然而叶子有大小之分，而人的个性却没有觉得好坏，只有优势和缺陷。外向不一定就好，它可能会让我们可最很多人；内向不见的就坏，那些搞文学搞研究的大多都是内向的人。关键是看你怎么利用它。用得好，它们就是动力，否则，它们就是阻力。智者说“死亡＋智慧＝新生；劣势＋智慧＝优势。”我们可以说：“性格给我们的失败＋跨越性格障碍的智慧＝伟大的成功。”

9、求性格测试方法

性格测试的几种常用方法

一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征

 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。

 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。

 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。  “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。 

2，性格特点及主要表现  气质类型 ：多血质  性格特点 ：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往  典型表现 ：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的 人。有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。  气质类型：黏液质  性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。  典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢，不容紧张。 有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。  气质类型：黑胆质  性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。  典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。  气质类型：黄胆质  性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。  典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑， 喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。

二、荣格的两种性格倾向理论

1内向型性格的特点：  重视主体性与自我；  在乎自己的习惯和想法；  不喜欢人云亦云；  勤于自我反省；  犹豫不决，缺乏果断气概；  适应能力较差；  认真得近于固执，喜欢较真；  对环境变化感觉敏感；  交往过程中倾向于将自己置于被动地位；不容易结交新朋友；  社交范围非常小，但朋友多为挚友；  不喜欢参加各类活动；  只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。

2外向型性格的特点  能随不同场合调整自己的态度与行为方式  能经常保持对周围事物的变化的关注；  遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；  容易接纳别人；  独处时容易产生不安；  行动快速但有时欠缺深思熟虑；  很容易在仓促之间作出决定；  能够迅速地适应新环境；  经常未经考虑就采取行动；  喜欢积极地表达对别人的关怀；  与人交往时比较宽容；容易被别人接受；  社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；  在社交场合不会感到不安或产生陌生感；  喜欢参加社交活动。

三、血型—性格理论

1，O型  O型男性特点：精明强干又充满个性，自我意识太强有时让人难以应付，有时会因 过度专注事业而忽略周围其他人；一旦对自己的地位和立场产生不满，会有输人的意识，会对任何人生气，当伙伴减少处境孤立之后，会对周围的人产生戒心，产生反抗意识或变得固执，当这种心态与赌徒心里结合，会出轨或违法滥纪。  O型男人有五种类型：明朗活泼、富有活力型；稳定能干型；把事情看得过于简单 的少爷型；  一心一意提高自己的能力的用功型；固执、寡言、反抗型。  O型女性特点：善于取得他人保护；在爱情方面敢爱敢恨，还会撒娇，纯真快活的 样子给人以“可爱女人之感”；可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率会有不小心的言谈举止，可能会得罪他人。  O型女性类型：可爱女人型；大方的母性型；爱管闲事的好动型；不让须眉的女杰 型；一有不满就到处张扬抱怨型。

2，A型  A型男性特点：在自信心丧失之前，各方面表现积极，一旦自信心受损，便会消沉 起来，自卑感油然而生，往往会趋向内向，甚至产生逃避心理；对穿着品位十分讲究，经常刻意打扮自己，借以引起他人注意。  A型男性的类型：诚实的协调型；对人对己均能严格要求的默默努力型；非常自信 的积极型；超脱世俗的学究型；自我逃避的自省型。  A型女性特点：温柔体贴能干；大多心思缜密，待人和蔼，脸上总是带着笑容，善 于掩饰；讲求条理，黑白邪正严格区分，一味讲道理，缺乏融同通性，有时固执想不开；有责任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜欢与世无争，安心平静的小世界。  A型女性类型：温柔体贴型；认真负责型；固执己见型；喜欢说教型；悲观主义型。

3，B型  B型男性特点：一般较为外向，不喜欢受人限制，往往坚持自己的原则做事。性格 爽朗、直率、充满活力；情绪起伏较大，即使受到小的打击也会心情大变，表现于外；工作永远充满活力，动力来自兴趣或自身能力；一遇挫折，或无适当岗位，或缺乏兴趣时，野心顿消，甚至变得懒惰。  主要类型：忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心 消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。  B型女性特点：通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的 人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”；喜欢助人、热中家务，多数注重实用性，稳定胜任的家庭主妇。粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受，得罪人或令人讨厌而不自知。  类型：不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”；无拘无束的爽朗型；喜欢助人的服务型； 善于家事的母亲型；惹人厌烦的粗心型。

4，AB型  AB型男性特点：具有双重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人亲切，深具服务精神；性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄，另一方面则任性、非理性，以自我为本位的性格表现；对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋，对于亲情则敬而远之；在社会上活跃，善于经营。共性是喜欢和平，不愿意与人发生冲突，弱点是一旦失去经济支持，容易变得软弱，不知所措，相当神经质。  AB型男性主要类型：八面玲玲、善于交际型；社交活跃，善于经营型；认真工作 的能干型；亲切洒脱的绅士型；极端自闭的神经质型。  AB型女性特点：也具有两种性格倾向；具有神经质倾向的比男性更甚。会出现恐 惧症。最没有野心，但求温饱、生活安定；有强烈正义感，对行为都要求合理解释；既任性又随便的可爱的坏女人。  主要类型：热心服务的活跃型；事事要求合理的正义型；可爱的坏女人型；毫无野 心的知足型；对人恐惧的神经质型。