找工作做心理测试好吗女生，测试类工作适合女生吗

1、测试类工作适合女生吗

做人要会抉择，不要患得患失，不大喜欢编程，搞不了研发，那你研究生学了啥，看你自己喜欢什么了，有这学历在这，然后去靠笼自己喜欢的，那天碰到一个研究生，和她一起面试，她大学学的会计，考研学得是竟然是研发！！！她自己说的，然后面试又面销售！！！那个人事经理和她谈了之后当时就来了一句，我们不敢要你，不是因为你学历高，而是因为你到现在没给自己的人生一个明确的目标和发展方向，就在乱撞乱逛～～～～然后问她到底喜欢那个职业，然后她有冒出来喜欢会计，HR就说，建议你回去走会计吧～～～

说了这么多希望帮到你，一字一字打的，我耗尽了最后一滴油～～～～阿门～～～

女孩子很适合做测试,我有个朋友的公司基本上除了经理全是女生在左测试,因为女生有个天生的优点,细心,呵呵,相信自己吧.你能行的.,还有测试现在正在起步,如果你技术独成一派或者你成为测试专家,四五十岁做测试也不成问题,最后祝你好运.

适合于不适合怎么说呢，关键在于你你喜欢不喜欢，软件测试本身这个工作适合女生做，因为它很繁琐，很琐碎，需要心细、认真、有耐心的人，这些优势女生要比男生占得多。

想挣高工资，做测试，做编程都可以。关键看你自己哦。

加油！！！！

2、软件测试好找工作吗?

其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。

大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。

另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说假期也会长一些。

唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话，还是不要过早地把自己消耗完。

根据中华英才网相关数据显示，软件测试缺口在30万人以上，人才缺口大，就业竞争小，供不应求，而且行业前景好，大数据、云计算、人工智能等最终都需要测试，所以软件测试工程师起步薪资高，初级一般起薪都在6到8千。

当然除了薪资高，软件测试工程还有不同于其他程序员，就是职业寿命长，无性别歧视，男生女生都可胜任，这些都是越来越多人学习软件测试的原因。

综上所述，软件测试工程师还是比较好找工作的，如果考虑往这方面发展，可以选择培训班尽早开始进行学习！

如果你技术过硬，有过项目经验，会熟练使用软件测试工具，找工作不是问题，在苏州的起薪2500+，别的地方不知道。

目前软件测试工程师的缺口达到了5万。欢迎加软件测试交流群一起交流。群号：74100843

随着互联网行业的不断发展，吸引了越来越多的人对这一块的关注。相较于前端开发等比较具有学习难度的岗位，软件测试工程师在企业中的需求度不断增加，企业越来越重视用户体验，也让软件测试工程师这个岗位更加吃香。那么，2019软件测试的发展前景好不好呢?小伙伴们可以跟着一起来了解一下!

1、人才缺口大

由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

2、职业发展的多元化

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。

3、经验越丰富越吃香

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。

4、高薪就业

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至

二、三十万或更高。

《中国软件测试行业 2017 年度发展白皮书》调查显示，软件测试企业以非外包公司为主，其中传统it企业、互联网企业数量占比超过50%.软件测试企业中对软件测试己有较高的认可度和重视度。大部分的公司都有独立的测试部门，占比趋近四分之三。软件测试公司测试人员与开发人员比基本保持在1: 3的比例。比例在1: 7以上的近几年来下降趋势明显。说明多数公司的测试理念已发生改变，对专业测试的重视程度逐步加强；而1:3的比例近年的持续缓慢上升，也体现出目前国内企业对这种人员配比倾向度较高。上面的调查文字总结出一句话就是，测试在公司越来越受到重视，测试人员的市场需求越来越多。所以如果你掌握了测试的相关技能，软件测试的工作在北上广深还是很好找工作的，现在企业项目团队里基本都有软件测试的岗位，不管是大公司还是初创的团队，因为大家都意识到软件质量的重要性，需要专业的测试工程师进行质量的保障。二三线城市现在软件行业也在快速发展，it岗位开发和测试应该需求都很多。如果想学可以到黑马程序员。

3、软件测试女生是否合适?女生做软件测试的利弊分析

女生做软件测试的利弊

1）女生更细心；

2）开发多数男生，女生更容易沟通

3）个人素养方面，女生会占更大的优势，具体的来了解下：

专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。

细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。

责任心：如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

自信心：要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

4）软件测试工程师工作强度大，女生比较男生而言略显弱势

但是总体而言，女生学习软件测试的利大于弊，好多测试人员都是女生，想学可以先看看黑马程序员的视频，觉得能学就去学！

合适。

不要认为女生就不合适做这行，女生也有女生的优势。比如:

1.大多数企业都是男多女少，测试工程师为女生则更好和开发工程师沟通。

2.女生比男生更加细心，耐心，在寻找bug上比男生更有优势。

3.IT行业工作强度大，但是软件测试工程师的工作强度比别的岗位工作量稍小。

4.工作稳定性强。女生干这一行不用风吹日晒，比较稳定，可以更好的兼顾家庭。

4、您好,我想问一下软件测试待遇如何,适合女生做么?工作强度大么?...

开发压力大，强度高，挑战性高，待遇高

测试压力一般，强度较高想做到高级需要经验和阅历，待遇相差很大（高级和初级）

项目实施压力较大，强度较高，待遇比较高

前景：目前测试在国内正在慢慢被重视，需求量很高，尤其是高级人才，奇缺

开发，项目实施比较平稳

软件测试比较适合女生做，目前软件测试行业，女生大约占了七成以上。

因为女孩子比较心细，在很多公司还是比较受欢迎的。

至于工作强度，要分公司，在我工作过的三个公司，有一个公司强度还算稍微大点，后面的两个公司只是偶尔加班，还算可以。

最后说待遇，这个和自己的努力程度和机遇有很大关系，工作三年后，薪水在七千到一万三之间吧。具体和自己的能力相关，没有人可以承诺你拿到多少。

5、学习软件测试的女生多吗?女生好找工作吗?

女生做测试不能说有很大的优势，但是至少没有性别歧视。不过要有经验才好找工作。我是做测试的应届生

这个专业如果有工作经验是非常利害的，毕竟以后都是这方面东西。

软件测试不清楚但是学软件的女生很少

是不是好找工作

那也是看你的能力的，学的怎么样

学得好的都是可以容易找到工作的