哪些心理学证书适合非心理专业的学生考取

导读：本文主要介绍了关于心理学应该考哪些证以及如何系统学习相关知识以应对心理咨询师资格考试。文章提到，心理咨询师考试涉及的内容比较多，需要掌握发展心理学、心理测量和心理咨询的技能等方面的基础知识。对于非心理学专业的学生，可以考虑报考三级心理咨询师，考试主要考基础知识，咨询技能两门。此外，文章还列举了一些关于心理学的证书，包括心理咨询师、怪诞心理学、乌合之众、社会心理学、进化心理学等。如下为有关关于心理学应该考哪些证，我不是心理专业的学生，但我想考一个关于心理的证，可以报考哪个证的文章内容，供大家参考。

1、关于心理学应该考哪些证

人力资源与社会保障部统一的国家职业资格心理咨询师的考试一年有两次，有制定的教材，目前社会上也有很多培训机构。因为报名时可能有一些要求，有的需要培训机构的培训证明，而且非专业人士想要考，也需要短时间系统学一下相关内容。心理咨询师资格考试涉及的内容还是比较多的，比如你上面说的心理学与生活基本是普通心理学的内容，而外国人写的教材读起来比较有意思，不过要是应付考试可能还是结构散了一些，看指定的复习教材比较好。除了普通心理学之外，还有发展心理学、心理测量等方面的基础知识；以及心理咨询的技能（另外一本教材，考试的技能部分）。

但需要注意的是，心理咨询师的考试这一两年要改革，换教材或者改变认证方式之类的，报考之前还是搞清楚比较好。

2、我不是心理专业的学生，但我想考一个关于心理的证，可以报考哪个证

心理学是一门交叉学科，本专业和跨专业的都可以报考。大专以上都可以报考，您的情况建议报三级，考试考基础知识，咨询技能两门。每年5月和11月考试，需要提前报培训班系统学习2-5个月（业余时间）。好好学会通过的。

3、涉及心理学的有哪些证书

1。《怪诞心理学》这一类的书都挺有趣，讲一些日常不注意的现象背后是什么原理。

2。《乌合之众：大众心理研究》

在社会心理学领域已有的著作中，最有影响的，是这本并不很厚的《乌合之众》，对集体行为及社会心理有兴趣的同学可以看看。

3。《社会心理学》

《社会心理学》这本书被美国700多所大学或学院的心理系所采用，是这一领域的主导教材，已经成为评价其他教材的标准。

4。《引爆点》营销心理学，创业的人也可以看看，产品是如何一夜之间爆发的。什么是时尚，也在里边阐述了。

5。《进化心理学》

6。《心理学与生活》

杂糅了很多门心理学分支在一起，所以每一门都没办法写得很深。不过作为一本入门的教材了解心理学的概况已经很不错了。

7。《说谎》

8。《与“众”不同的心理学》

本书和《心理学的40项研究》是我见过心理学书籍里的两个极端。前者只讲HOW，心理学研究是如何做的，所有的研究成果不过是用于讲解方法时所举的例证；后者只讲WHAT，心理学研究有哪些牛掰的成果，所有关于方法和过程的描述不过是用来支持成果的合理性。虽然大相径庭，两本书却同样精彩，都给人以深刻的教益。

9。《睡眠与做梦》对梦境好奇的可以看看。

10。《3分钟爱上心理学》适合完全不懂的人看，入门级

11。《心理学导论：思想与行为的认识之路（第9版）》

12。《社会性动物》

4、请大家帮忙回答：我本科应用心理学专业，有什么可以挂靠的证书能考呢？

证书是一种行业的门槛，和一种能力的证明，你有了证书以后就要看你的能力了，心理咨询技巧会多少，人力资源你可以指定工资表，招聘技巧，和根据企业文化进行员工培训吗？以你研究生的学历找到一份工作应该是可以的，可以选择学校老师，企业的人力资源助理等，如果你喜欢挑战也可以担当销售部门的经理。通过心理的技巧征服客户，管理下属。祝您好运 首先说一下，我拿到证了，但觉得没啥用，还是专业知识比较有用！

一般考心理咨询师是有学历或者工作经验要求的，中学生是肯定不给考的！

所以，如果你想在心理学方向发展的话，首先是要考上大学的心理学专珐贰粹荷诔沽达泰惮骏业，不知道你是哪人，一般各地的师范大学里会有心理学专业，一些综合性大学也开始开设心理学专业了，这就要你多咨询一下了。 心理学方面的资格证书咯，而且你本科学这个，以后出来想从事心理咨询方面的话，从业资格方面的证书都要齐全才能开心理咨询室之类的。在大城市很赚钱哦

5、想往人力资源方向发展，想考一个关于心理学的证书，应该考取哪一类的？

人力资源管理等涉及到心理学的多个分支，在此基础上，培训师对于心理学技能的要求更高；也就是说，以培训师为目标已涵盖了人资的各领域。

基于二级心理咨询师及十余年企业培训师背景，重点推荐：学习心理咨询师，从考取三级心理咨询师开始（有条件也可直接进入二级的学习，期间须经三级鉴定考）。

--- 培训师的学习重点：

1、团体心理咨询及团体心理辅导（与团体培训及拓展训练类似，对心理师的能力有较高的要求）

3、职业生涯规划及发展（IDP - 个人发展计划，属于培训发展的职能）

2、心理分析统计及职业倾向测试（有助于素质模型的建立及培训地图的规划）

4、异常（变态）心理学（EAP - 员工心理援助）

5、教育心理学

6、咨询技能 -- 认知疗法+行为疗法+催眠+自我指导 等等，实在太多。