铁路领导心理问题，心理问题的解决

1、心理问题的解决

你是说克制自己的情绪波动吗？如果是有真实事件引发的波动，比如有人骂你或说你坏话或给你一巴掌，这种因事而起的怒气你可以先做几次深呼吸，先让自己平静下来，再冷静处理事情。如果说你的情绪常常是莫名的，说不清具体原因的，或是迁怒，那就有更深的原因和动力在里面了。如果你愿意我们可以继续探讨

呵呵我们情况差不多,我上班的时候,领导把另一个部门的同事掉过来,跟我一起共事,但是他全都不懂要我带.要我教,同样他跟你说的人一样很聪明,我也有你这种想法,不过我后来解决了.1).领导需要的,的确是能力强的人,但是更需要一个上进心强,诚实,忠诚的员工.(你有害怕他超过你的心理,这是正常的,因为人都怕别人超过自己,不必担心,但是你也要尽快的调整好.)2).为人要有个宽广的胸怀(所谓比海洋更广阔的是天空,比天空更广阔的人的胸怀)与其害怕别人超过自己不如去友善的与他交往,该教的还是要耐心的教,放心,你用心教了他会心里感激你的.3)在世界上只有自己拥有的技术才不会被人学走,如果没有就让他学习你的为人. 4)不想被人超越就去学习别人的优点,每个人都有优点只是你没有注意去观察.5)经常告诉自己既然领导能把人交给我带说明, (1)领导认可的我能力.(2)领导放心我的为人.(3)领导期待我能把他尽快带出来为成为公司的新鲜血液.6)一个公司要想发展他肯定需要新鲜的血液,所谓 长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上.虽然挺悲观的但是事实.如果真的为公司想,就要用心为公司服务.就算只是为了饭碗,我相信口碑好的员工一定会是领导重用的标准. 我不知道我说的你不能明白,但是我想告诉你的是:" 对人真诚一点.对同事好一点,因为你的口碑需要他们来传播,领导才会听的到". 另外,你要有信心,你这个人自信心应该不是很足.因为有自信的人不怕任何人会超过自己. 还有 怕,就多学,多问.古有 不耻下问, 现代我看更是要不耻下问.我建议你的资金里 拨出一小部分是与同事聚会用的. 你要善于发挥你的优势,给新人一种暗示.尽量背后少说人坏的多说好的.要懂得 成人之美. 当然有些秘密还是要保留滴,不能交滴. 你别多想了你这是很正常的心理反映,我相信上面说的你做了,你绝对不会在有这种心理. 多给自己点自信,经常告诉自己我很行的~! 希望能帮上你 ~! 祝你开心快乐.~! 为什么现在的人很不快乐因为很少去帮助人.

2、关于铁路方面的问题?

1.什么是电气化改造呢？就是将内燃牵引为主，改造成以电力牵引为主的铁路运输线，2.火车站改造后将成为二等站，然后把相邻的上行与下行的两个火车站拆去，我想问下这样的说法可信么？二等站主要是由客货运能为主要指标来定的，但由于铁路运输模式的改变，相距中心站的距离也是一个因素。3.关于是否拆除把相邻的上行与下行的两个火车站，不能一概而论，如果这个车站距离只有几公里的话，拆除的可能性大，这也是铁路运输模式的改变，两站距离由原来的几公里，改为十公里以上。改造后列车时刻表当然要重新排，肯定会牵扯到很多车次。运行速度也会大大提高，4.会不会有始发车，那就看你们当地的客源情况了。

交通运输一般就是去车站和客运段，至于分配比例不太清楚，我就拿我所在的客运段来说，有一年分配的大学生在列车上实习半年后直接分到段机关上班，他们所学专业根本和铁路不搭边，什么体院的，翻译学院的等等，可一打听，人七大姑八大姨可都是局里面的，好容易有一两个是兰州交大毕业，可这也不能保证人没关系吧。如果你学的是技术性强的工种，比如信号，机务，车辆，凭技术吃饭，在单位能一步步往上爬，单位领导也对这样的人才比较喜欢，有手艺呀，容易有提升的机会