群体心理的一致性包括哪些，群体任务一致性

1、群体任务一致性

表示群体中各成员间相互影响,相互吸引和共同性的程度.一致性,既是群体得以形成的前提,亦可在群体活动中得到发展.例如一群素不相识的人,起先只是由于手段性目的上的某种一致性,聚合成一个整体.但随群体活动的展开,个成员间逐渐了解,找到更多的共同点,由此建立起信任和友好的人际关系.一致性程逐渐加深.一致性是自然产生的,因为达成共识也是群体目标之一.

应该是指某一群体在行为方式、日常习惯等方面具有一点的共性

2、群体和个体之间的相互关系是什么,请用心理学内容简要回答

个体力量是指群体成员个人所追求的目标以及实现目标的决心和能力，群体动力可以理解为群体的所有成员追求群体目标的力量的总和，群体动力受到个体力量的影响，但并不一定等于个体力量的简单相加，它通常都要大于或者小于个体力量的简单总和，其原因就在于群体成员之间的相互影响和相互激励的作用

群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。可见群体有其自身的特点：成员有共同的目标；成员对群体有认同感和归属感；群体内有结构，有共同的价值观等。群体具有生产性功能和维持性功能。群体的价值和力量在于其成员思想和行为上的一致性，而这种一致性取决于群体规范的特殊性和标准化的程度。群体规范具有维持群体、评价和导向成员思想和行为以及限制成员思想和行为的功能。在群体中，与正式规范同时存在的还有非正式规范。当非正式规范与正式规范一一致时，人们往往按照非正式规范行为。群体规范对个体行为的制约表现为服从和从众。群体规范通过内化－外化的机制影响个体思想和行为的变化，是管理上通过建立和维持良好的群体规范培养师生好思想、好品德的心理依据。 群体通常可分为正式群体和非正式群体。

3、处在群体中的个体为什么会遵从?

人因为是群体生活。所以大多数时候都有从的心理。在利益不太冲突。感情可以接受的时候都会采取遵从的心理。觉得差不多的都会采取遵从的决定。当然个人的声威信任感也决定了事情的表决。

少数服从多数,再者,群体的力量通常大于个人的力量.

因为在群体中，个体相比是渺小的。

你所问的问题是社会心理学中研究的从众问题。

从众有三种原因：一，寻求行为参照：个体由于缺乏知识或其他原因，比如不熟悉情况等，必须从其他途径获得自己行为合适性的信息。也就是说，在情景不确定时，其他人的行为最有参照价值。

二，对偏离的恐惧：在社会生活中，多数人实际上已有尽量不偏离群体的习惯。

三，群体的凝聚力，

影响从众的因素：群体因素：群体成员一致性越高，个体面临的群体压力越大，个体越容易产生从众行为。

群体凝聚力越大个体越容易从众

群体规模可以影响从众。

个体因素：个体自我评价越高，从众行为越少，反之就多

个体自信心强，从众就少，个体自信心低从众就容易发生。

情境的明确性：如果情境明确，判断事物的客观标准很清晰，那么从众就少，相反，

如果情境模糊，个体对自身判断的肯定度降低，从众的可能性就会增加。

一个人之所以会表现这样或者那样的行为，是因为动机的驱动，而不是对环境机械的反应。动机的背后是需要，根据马斯洛的需要层次理论，人有安全的需要和归属的需要，正是这两点生理的和社会性的需要，让人有遵从的动机，害怕偏离，害怕被抛弃，所以有了遵从的行为。

4、什么是群体?群体具有哪些基本特征?

群体是相对于个体而言的，是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。群体又分为正式群体和非正式群体。

正式群体是为了实现组织赋予的任务而建立的。它在组织法规或组织系统中，有明确的组织地位、权责关系及职责范围。

非正式群体是指成员为了满足个体需要，以感情为基础自然结合形成的多样的、不定型的群体。非正式群体是既没有正式结构，也不是由组织确定的联盟，它们是个体为了满足社会交往的需要在工作和生活环境中自然形成的。

特点：

成员有共同的目标；成员对群体有认同感和归属感；群体内有结构，有共同的价值观等。群体具有生产性功能和维持性功能。群体的价值和力量在于其成员思想和行为上的一致性，而这种一致性取决于群体规范的特殊性和标准化的程度。群体规范具有维持群体、评价和导向成员思想和行为以及限制成员思想和行为的功能。在群体中，与正式规范同时存在的还有非正式规范。当非正式规范与正式规范一一致时，人们往往按照非正式规范行为。群体规范对个体行为的制约表现为服从和从众。群体规范通过内化－外化的机制影响个体思想和行为的变化，是管理上通过建立和维持良好的群体规范培养师生好思想、好品德的心理依据。

5、什么是群体?

由一个大的群体组织组成的！！！

什么是群体

群体 群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。可见群体有其自身的特点：成员有共同的目标；成员对群体有认同感和归属感；群体内有结构，有共同的价值观等。群体具有生产性功能和维持性功能。群体的价值和力量在于其成员思想和行为上的一致性，而这种一致性取决于群体规范的特殊性和标准化的程度。群体规范具有维持群体、评价和导向成员思想和行为以及限制成员思想和行为的功能。在群体中，与正式规范同时存在的还有非正式规范。当非正式规范与正式规范一一致时，人们往往按照非正式规范行为。群体规范对个体行为的制约表现为服从和从众。群体规范通过内化－外化的机制影响个体思想和行为的变化，是管理上通过建立和维持良好的群体规范培养师生好思想、好品德的心理依据。

群体通常可分为正式群体和非正式群体。正式群体是指由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。常见的正式群体有命令型群体和任务型群体两种：

1.命令型群体。由组织结构决定的，它由直接向某个主管人员报告工作的下属组成；

2.任务型群体。也是由组织结构决定，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人。但任务型群体的界限并不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的层级关系。

在任何正式群体中都存在非正式群体。非正式群体是指成员为了满足个体需要，以感情为基础自然结合形成的多样的、不定型的群体。非正式群体是既没有正式结构，也不是由组织确定的联盟，它们是个体为了满足社会交往的需要在工作和生活环境中自然形成的。常见的非正式群体也有两种：

1.利益型群体。为了某个共同关心的特定目标而形成的群体；

2.友谊型群体。是指基于成员共同特点而形成的群体。

工作群体中的非正式群体可能有积极作用，也可能有消极作用。管理者应善于利用和引导，使其对正式群体起到拾遗补缺的作用。

群体中的个体与他人发生相互作用，这本身就构成了一种刺激。个体对这个刺激必然要做出反应，于是表现出与个人独处时不同的行为方式。群体情境对个体行为的影响主要体现在社会助长作用和社会阻抑作用、责任分散、去个性化、决策的极端化等方面，管理者应善于建设性地利用这些规律，发挥群体心理的优势而克服群体情境可能带来的局限性，从而提高管理效能。

建立有效的工作群体是管理者的共同追求，成员认同群体目标、有较强的工作动机、良好的精神状态；群体中有良好的意见沟通、有适当的授权和较高的生产性是有效工作群体的特征。领导者的影响力和工作效率、群体目标完成的情况、群体在组织中的地位、良好的行为规范和健康的舆论是影响工作群体有效性的因素。群体凝聚力和士气是影响群体工作效率的因素，但它们只是必要条件而不是充分条件。

多人一起。就是所谓群体

很多人聚会