被辞退人的心理原因有哪些，被解雇的原因

1、被解雇的原因?

你可以回想一下你大楷被解雇的原因 下次工作可以弥补

现在工作 合同只针对公司的利益 现在这个社会就是这么万恶

希望你能放开心态 别想太多

那个公司不要你 或许还有更好的公司等带你的加入

开心 一切顺心

现在的公司就是这样，雇佣你时总有这样那样的要求，而解雇你时就可以没什么理由。现实就是这样：如果你不是够优秀的话，他们完全可以很轻松地，以更低的成本再招一个。所以，他们也许只是觉得办公室有点挤，想清理一下，就可以把你顺便也清理出去。就像你说的，太多的因素不是自己能控制的。

所以，只有不断增强自己的实力才能掌握更多的主动权。

增强实力的方法，说说也很简单：知己知彼，百战不殆。想清楚公司需要什么样的人为他们获取什么样的利益，想清楚自己的优势劣势长处短处，然后有针对性地改进即可。

所以，加油。

我也遇到过你这样的情况，觉得你可能是被别人顶替了。

这个社会就是这样，你想开点。

公司开除是借口 不愿给钱或者来更厉害的真的

人都是缘分 他不要你别强求 人的命是天注定的

对啊 现在这个社会

找个适合你的工作吧相信自己

2、被辞退是什么感觉?

劳动者被用人单位辞退，一般会感觉比较沮丧。但是，劳动者如果认为自身无过错，并且用人单位又未支付相应补偿的话，那么劳动者可以选择申请劳动仲裁。

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

辛辛苦苦给你干了这么久 你却给我说走就走

1、如果员工没有过错，公司没有重大困难的情况下，公司辞退员工，属于没有契约精神的表现。

2、如果员工无过错被辞退，可以要求公司给予补偿，补偿款为每在公司工作一年补偿一个月工资，不足半年按照半个月计算，超过半年不足一年按照一个月计算。

3、公司如果违法解除劳动合同的，要按照上述补偿款标准的双倍向员工支付赔偿。

4、参考法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

被人羞辱的感觉

3、一个比较优秀的人被人辞退是什么原因?

性格，品质，这些方面

优胜劣汰····································

遭人嫉妒

你懂得太多了

4、为什么我会被辞退?

。。这方面一般都很人性化。。。 营造一种气氛。不然。暴暴的说。公司不用你了。你滚蛋吧。 也许会被打。。

单位挺好的，领导很厉害所以，整体发展不错，就是你单位同事在乱嚼舌根，因为你同事自己心里没底，没看出来要辞退你。

5、为什么我总被辞退

首先我要说，不要自卑，被辞退也是一种历练，顺风顺水的人很少有大作为不是吗？

其次，找个人原因吧，不是你不够优秀，只是不熟悉职场的游戏规则！每个行业有各自的规则，但万变不离其中就是你要会左右逢源，这远比你丰富的工作经验更有优势！

从幼教行业看，带好每一个孩子，让每一位家长都满意，不太现实。孩子注重的是玩的开不开心，而家长注重的是孩子每天都学到了什么，有没有在班上受委屈等，你有没有从根本上做好呢？“喜欢”有很多层含义，其中有没有人只是一种“礼貌”呢？

幼儿园分公立和私立两种，国家出资创办的，应该属于事业单位了，人际关系虽然复杂，但如果你真能进去，不是实习那种，基本上不会辞退的！实习的基本上是不留的，除非你认头一辈子实习！（如果你是，那可以再追问讨论！）

民办幼儿园为了抢拉生源，肯定要打造一支教育资质过硬的团队，所以选才时第一注重的还是你的个人条件，如形象气质特长技能等，让孩子家长满意是第一位！但千里马常有，能否被伯乐相中，就要看你能不能取悦你的领导和同事，不一定要阿谀奉承，但合群不孤立是必要的！

职场技巧网上收录了很多，我就不多讲了，希望你能重拾自信，迎接崭新的未来！加油！

首先应该调整下心情，毕竟困难总是会有的。冷静后就该思考自己为什么被辞退的原因，以免再犯同样地错误。从你的问题描述我看出你是一个老实的人，老实其实是好事但俗话说人善被人欺，想必你不会经常对老板奉承几句，这样老板不会对你有太好的印象的。加上最近经济不景气，那些老板们自然会节约成本，从那些与自己关系不是特别密切的员工着手。于是就会没事找你茬。别人的错误大但老板为什么不找他茬呢？多半是因为那人与老板关系好点。

所以原因就是与上级关系没处理好。既然知道了，那该如何解决？

那就是多说说上级的好话，当然了，太露骨的反而会适得其反，多去揣测老板的心情，心情好的时候可以上去倒杯茶啊然后汇报工作，心情不好时最好埋头苦干。这样我相信你一定会取得新的老板的信任的。

还有不要觉得这是阿谀奉承或感觉会不好意思，其实这也是工作的一部分，让老板心情开心对自己有利，对公司发展也有利，利己亦利他，何乐而不为？