警察心理选拔的方式有哪些，考警察需要的心理测试,谁简单介绍下

1、中国特警怎么选拔人才的?

特警选拔不是你想象的那样的，特警是要经过体能测试（各种相当严格的考试标准），心理测试，还有相当严格的身体检查，这些都合格后，再参加人事部门组织的公务员考试。这些都合格了，才进入政审。最后才能被录取。懂了？

你看电视或者小说看多了吧、你所说的特警是指公安特警还是武警特警。任务不一样。职能也有所区别。建议你还是先好好学习吧。不管是哪个都需要一定得学历和知识。

不会从初中生选，特警也是公务员，要参加公务员考试中的招警考试，目前特警大都是从部队中专业的或从在职警察中选的优秀者，一般要进行心理测评，是心理素质方面的测试，你说的接受脑电波测试还没听说过，选拔人才有个基本原则就是不会对人身体造成伤害

要求身高175cm以上。双眼裸视视力1.0以上（个别专业要求更高），体能训练强度是逐步加大的，另外，不是你考入武警特警学院，你最终就会成为特警，每年能背选入特警作战队的人不多。

特警据我所知还不从除了内卫的其他警种招生。

文化方面，当然是要均衡，不过，如果你从部队参加考试，在体能综合素质上能过关的话，文化成绩达到普通的指挥院校录取线就行。

2、中国特警怎么样选拔人才的?

不会从初中生选，因为他的考试是很严格的.初中文化程度太低.最少也得是高中文化..身体也是有标准的..

不会从初中生选，特警也是公务员，要参加公务员考试中的招警考试，目前特警大都是从部队中专业的或从在职警察中选的优秀者，一般要进行心理测评，是心理素质方面的测试，你说的接受脑电波测试还没听说过，选拔人才有个基本原则就是不会对人身体造成伤害要求身高175CM以上。双眼裸视视力1.0以上（个别专业要求更高），体能训练强度是逐步加大的，另外，不是你考入武警特警学院，你最终就会成为特警，每年能背选入特警作战队的人不多。

特警据我所知还不从除了内卫的其他警种招生。

文化方面，当然是要均衡，不过，如果你从部队参加考试，在体能综合素质上能过关的话，文化成绩达到普通的指挥院校录取线就行。

不会从初中生选特警也是公务员

3、人员录用可采取哪些策略

人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。值得强调的是，人员选拔环节中的所有方法都可用来选择潜在的雇员，但决定使用哪些选拔方法，一般要综合考虑时间限制、信息与工作的相关性，以及费用等因素，对相对简单或无需特殊技能的工作采用一种方法就行了。例如，招聘打字员，根据应聘者打字测试的成绩一般就足以作出决定了。但是，对大部分岗位来说，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短，提高录用决策的科学性和正确性。一般来说，人员录用的主要策略有：

一、多重淘汰式

多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得势数，排出名次，择优确定录用名单。

二、补偿式

补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。值得注意的是，由于权重比例不一样，录用人选也会有差别。假设在

甲、乙两人中录用一人，两人的基本情况与考核得分，如表2—1所示。到底录用谁，关键要看不同项目的权重系数。

如果各考核因素的权重均相同，则甲综合得分为6，乙为5．9，甲为优；如果突出技术能力与政治思想水平，则甲综合得分为4．75，乙为4．51，甲为优；如果突出学历与组织领导能力，则甲综合得分为4．55，乙为4．61，乙为优。

三、结合式

结合式中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。

【注意事项】

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：

1．尽量使用全面衡量的方法。企业要录用的人员必然是能够满足单位。

需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

2．减少作出录用决策的人员。在决定录用人选时，必须坚持少而精的原则，选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人，以及那些会与应聘者共事的人进行决策。如果参与的人太多，会增加录用决策的困难，造成争论不休或浪费时间和精力。

3．不能求全责备。人没有十全十美的j在录用决策时也不要吹毛求疵，挑小毛病，总是不满意。我们必须分辨主要问题以及主要方面，分辨哪些能力对于完成这项工作是不可缺少的，这样才能录用到合适的人选。

【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

4、请问本科毕业生如何成为公安特警?

1.但是报考职位里面没有特警的，所以请问我该选哪个职业？

如果没有，那就报考像近职位，比如报考公安机关（含森林公安）、法检系统司法警察职位或交通警察等。

2.广州市或者广东省报考警察除了行测和申论还要考什么，貌似还有公安基础，但是又听说不用考了。

笔试包括公务员公共科目考试和教育入学考试。公务员公共科目考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》两科，满分均为100分。教育入学考试：“培养院校及专业”中明确为专科教育的，考试科目为《文化综合》（历史、地理、政治）；“培养院校及专业”中明确为本科教育的，考试科目为《民法学》，满分为150分。

报考人民警察学员的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试总成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。

3.假如我考上了警察，又该如何才能选拔进特警队呢？

进去之后你就知道怎么入特警队了，这需要根据情况而定的，一般最大可能性是通过内部选拔的方式进入。当然有关系更好。

是这样的，特警招考一般在普通公务员考试中很少招考，所以你见到的公务员考试，招考职位表上没有，而并非报考警察就有渠道来转为特警的。特警招考一般是另外设置的，考试安排也不固定，这需要你多注意当地的招考信息。

5、中国警察的选拔一般通过怎样的流程予以选拔公安民警的?

一般都必须通过招警考试进行考录，你可以关注下你们当地的公务员人事考试中心发布的相关信息

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