职业兴趣心理测评包括哪些，职业兴趣测试的简介

1、职业兴趣测试的简介

职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面。

1、北京大的人力资源或管理咨询机构都会有正规的职业倾向、职业兴趣量表，但估计大部分都是针对企业或组织的，因为开发一套职业倾向测评工具的成本是非常大的，但并不等于说没有，你可以去问一下。

2、不建议楼下各位说的去看心理医生，心理跟职业倾向是两个方面的事情，职业倾向要更专业一些，如果讲究测评的质量的话最好去找大的人力资源或管理咨询机构，那里要相对专业的很多，而且还会给你很多的针对性指导，对你以后的职业生涯帮助会更大一些，但相应的收费也要高一些。

3、上网百度搜一下：北京人力资源咨询公司，注意，选的时候要选大的机构和知名企业。

2、霍兰德职业兴趣测评eai有什么职业

霍兰德职业兴趣测试六种类型：

社会型(S)

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。

企业型(E)

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型(C)

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

实际型(R)

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

调研型(I)

思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型(A)

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

然而，大多数人都并非只有一种性向(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:

1 个体之间在人格方面存在着本质差异;

2 个体具有不同的类型;

3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

宝琳？

3、职业兴趣探索的方法是什么?

职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

职业兴趣探索，应该从两个方面入手:

一是自我分析:事实上，决定每个群体和个体对特定工作真正感兴趣的因素是职业深层兴趣。

二是兴趣量表测评。常用的兴趣量表有:斯特朗－坎贝尔兴趣调查；库德职业兴趣测验库德的职业兴趣测验；霍兰德职业倾向测验。

4、通过职业测评,谈谈你的个人职业定位

在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。 职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途：

1、 服务于企业——帮助企业选人。

2、 服务于个人——帮助个人选职业。 职业测评的有效吗？

有效，因为它提供的结果非常有用： 测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。 测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。

测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。 职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？ 形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。 常见的职业测评的类型主要有五类： 1 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。

2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。 3 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”。 4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。 5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

有必要吗？我个人认为还是自己选的好点！那东西都是小白在无聊的时候搞出来玩的！

5、新邦的职业测评系统测什么的?

测评内容：（1）职业兴趣测试：以国际公认的霍兰德职业兴趣心理学量表为基础，评估被试者的职业兴趣倾向。（2）职业性格测试：以国际公认MBTI人格测试量表为基础，评估被试者的性格特征、优势劣势，并给出适合的职业发展建议和发展建议。（3）能力结构测试：采用美国知名的才智能力测试量表，评估被试者的六大能力倾向，综合1100多种职业属性，评估出适合的职业方向。邦教育专业针对青少年的职业规划能够更好的定位孩子的专业选择和未来职业的发展，启发潜能。能让家长根据孩子的兴趣来培养相应的技能。