领导心理变态的例子有哪些，怎样应付一个变态的领导

1、怎样应付一个变态的领导

没有必要给这种人生气，你来工作是为了什么，你做的每一件事大领导都会看在眼里的，你只要认真工作，做好你自己的本职工作，尊重你的小领导就行，没有必要买礼物

做好你自己的事情，能力是一切成功的基础

与其每天纠结怎么和这样一个领导相处，不如多花点时间好好提升自己的能力，把自己变成他的领导苦恼的就是他了

其实对付这种人就是到处说他，还有不要理他。

2、骂了领导就可以辞退吗?

劳动者骂了领导，用人单位可不可以辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

是可以的，只要单位没有规定骂领导是属于严重违纪，单位就不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果造成严重影响，属于严重违纪，那么单位是不需要支付员工补偿的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，也就是单位要以这种理由解除劳动合同，必须要有相应的规章制度作为依据，如果单位的规章制度规定这种情形属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，则公司这样做你们只能认了，如果没有这种规定，你们可以拿着单位开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求裁决单位的解除行为违法，据此你们可以要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。

顶撞领导.不算什么大错.只是给予一些惩罚.你儿子以道歉了.应该不会被辞工吧.你可以咨询一下啊.

3、如何去赶走心理变态的上司

估计不行了，实在呆不下去就撤吧。

如果可以就和你上司的上司搞好关系，你上司就不敢压你了。

4、如果遇到心里变态的上司怎么办?

走人！

不干了

不给他干了 天涯何处无芳草

这的确是个很棘手的问题。

如果你对现在的工作很满意，不想换上司的话，那你可能需要做到以下几点：

遇到性骚扰的：1·尽可能避免和他单独一起，在办公室时最好也把门开着或者窗帘拉开。

2· 绝对不要给他错误的暗示。

3·下班后不要给他邀约你的理由。

4.·找个健壮的男友吓他，嘿嘿。

如果遇到有怪癖的，那你就别理他就行了。

换家公司

有句话很经典滴。。

狂性BT要远离。

我惹不起躲得起。。

嘿嘿。。

不予理会，看到他尽量别微笑，要板着一副脸，感觉他就像是欠着你十万块似的，要让他看出你也不是什么好惹的！

可以去告他

5、如何与变态的上司相处

看了你的问题，觉得这种人其实有个很大的毛病和弱点，就是他很有官瘾！

如果我是你，我会这样做：

1、好好地经常地奉承他、忽悠他、赞美他。

比如对他说：如果整个公司多有几个象您这样兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、耐心教诲下属、爱护下属的领导多好啊！公司应该重用您才对啊，要不我去向老板提提？

这样使他的官瘾得到极大满足，他一定会咧着大嘴高兴的不得了的。

2、绕着弯子告诉他，你（其他一些人）不会在你手下呆太久的。

比如说：能得到您天天这样不厌其烦地关心我、教导我，我真的舍不得离开你，真希望能永远留在你身边！

这样的话要经常说，目的是提醒他：我会很快离开你的、再也不愿意多看到你的丑恶嘴脸一分钟了。他应该知趣，除非他弱智。

3、努力多团结那些在他手下的和你处境和对他看法一样的同事，经常聚聚，没事就撮一顿，第二天就当他面和聚会的人谈谈昨晚聚会喝酒的高兴状况。在他听到后感到烦的时候，他可能会说你或别人几句。你马上接着说：真不好意思啊，忘记叫您一声了，下次一定带您一起聚啊。此点注意的是：你们一定要有足够的人数，少数人是没什么用的，还不如不搞这个。

4、实在不行就明确警告他：你再和我耍，我可要削你啊！人能聚到一起是天分，是难得的，应该相互尊重和理解。趁着你还能喘气的时候，你应该好好珍惜自己的生命、好好与人相处。（说到这里，我真有些替你生气！真想去亲眼看看他是副什么德性。）

其次，还是从自身想想，你一定是个年轻人，一定没什么太多的家务事和牵挂，那么组长的过分（指工作上的要求，不包括个人恩怨），你可以把它当做多学习的机会去看待啊。

祝你永远保持愉快的心情去面对每一天、每件事。

你自己的心态放宽些

每个人都有自己的性格

即使变态

做好自己的工作，其他的事当放宽

是实习的小组长，我实习完了也不会跟他成为同事，会到别的部门去== 你早跟别人存了不喜欢的念头

当然越看与不喜欢

做大事者

要有心怀

这种人挺没办法的，他的性格就是“急躁”，我也遇到过这样的人，而且不少。说句心里话：我很烦这样的人，一点涵养都没有！我遇到这样的人和事时，就不理他，让他自己叨叨去，时间长了，他就感觉没趣了。

我不会教你如何做，我会告诉你我遇到这样的事情，我会如何做。希望供你参考。

1.一颗淡定的心，一颗平常心。

2.我来的目的是什么，我对这份工作满意吗？

3.领导是针对我个人，还是对所有人都这样？

4.我国能够在这里获得我想要的，如果工作还让我满意，我先按照它的方式去做，毕竟不是长久相处下去。

5.如果不能满足我，那么我离开，去别的公司，不会在这里受着份气。毅然决然地离开。

6.也许他是我的磨刀石，我学会了，离开，将来也许我就是他的领导。人生要有点阿Q精神。

7.如果可以我会跟他交朋友，如果是在不对路，努力完成工作，做到最好，反正实习完毕就离开了。