试伞员要具备哪些心理条件，想要做一个成功的面试者,应该具备哪些条件

1、想要做一个成功的面试者,应该具备哪些条件

1、面试要准时守约

面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。

2、面试时要注意礼节

（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。

（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。

（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。

（4）礼貌要周全。不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。

（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。

3、要注意面试的禁忌

（1）不要带礼物去面试。

（2）不要轻视主试人。

（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。

（4）别把自信与自满搞混了。

（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。

（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。

（7）不要随便使用主试人处的电话。

（8）需要幽默但不要开玩笑。

（9）不要附加过多的应聘条件。

4、面试时要实事求是

主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。

5、面试时要克服心理障碍

（1） 紧张心理

克服紧张情绪要注意以下两点：

首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。

其次：不要把主试人看得过于神秘。

（2）自卑心理

有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：

①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。

②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。

③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。

（3）自傲心理

有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。

6、掌握面谈的技巧

主试人通过面谈可以对求职者的素质有一个整体的了解。面谈是否成功，直接影响求职者的择业。所以，掌握面谈的技巧至关重要。

（1）听话技巧

作为求职者必须懂得：善于倾听别人的讲话，比自已善于说话更为重要。

①静听主试人的提问。面谈时一定注意倾听，如问题没有听清，可请对方重复一遍，否则会影响整个面试进程及结果。

②听话时要有反应。一边听对方讲话，一边微笑点头；一边听用简洁的话语表态；在适当的时候进行简单的插话，表示你对主试人所讲内容的兴趣，但插话不能太多太长。

③边听边思考。在倾听主试人讲话时，只要边听边思考，才能理解对方讲话内容的真正含义，从而作出恰到好处的回答。

④注意主试人体态语言。在交谈过程中，要善于观察主试人的一举一动，了解他的真正心理，从而作出正确判断和回答。

⑤要耐心倾听。记住，参加面试的目的是为了获得工作，而不是比试学问。

（2）讲话的技巧

①在回答主试人提问前，首先要弄清楚对方提问的目的是什么，而其目的无非是根据你的回答，判断你能否胜任此项工作。首先在回答问题时围绕该目的展开。

②回答时切忌过多重复，否则，会给人留下办事不干练、罗嗦的印象。

③注意谈话的语气、语速和语调，因为它们能反映一个人的气质、性格及其修养，还会影响到语言的表达效果。

（3）提问的技巧

对于求职者来说，恰当地提问必须遵守的总的原则是：使主试人通过你的提问，看到你热爱、关心单位的发展，具体正确的、较为高尚的求职动机，确信你对这份工作具有胜任能力。以下几个问题，有利于达到上述目的。

·贵公司的民菜目标是什么样？前景如何？

·担任该工作需要具备哪些条件和特长？

·贵公司的用人政策、激励手段、管理方法有哪此特色？

·贵公司当前和未来发展面临的困难有哪些？

7、提问时要注意以下几点：

①不要多提物质待遇、职位升迁、工作条件等方面的问题。

②提问时语气要平和、谦虚，不要咄咄逼人，给人以傲慢的感觉。

③提问应有主题，不要离题太远。有些无关紧要的小问题以不提为好。

④问题不要下子提得太多。应把最重要、最有代表性的问题，简明扼要地提出来，类似问题不要的反复提及，以免主试人有烦燥之感。

信誉！

自己的感觉：能说~不知道现在怎么 了~我到一家公司~刚开始时候表现比较斯文~谈吐比较优雅~竟然没要我~？

后哦来改变风格~

进去就把老板侃晕了，~成功~~（我是做广告的）

先找个地方~练练口才比较好~

素质 长相 穿着

我招人的话：

1.第一印象：形象，言谈举止。

2.能力

3.过往工作经历，离职原因，如首次参加工作，看社会实践

4.薪酬要求

至于你临场发挥的时候怎么样我就不知道了，千万别说谎，在面试中有能力的考官可以通过提问了解很多信息，员工的招聘管理可是人力资源管理的必修课。

注重礼仪，还要准备充分

2、跳伞需具备的条件(有急用)

首先好友良好的体能，保证在飞机上背伞行走的时候不会晃动摔倒，然后就是要会叠伞，跳伞员的伞一般情况下都是本人和另一名搭配叠的。第三就是要熟悉特情处置，风向识别地物等。第四就是降落伞的操作，最后就是加强地面动作训练

3、软件测试人员应该具备什么样的性格?

问题：具备什么样性格、素质或非技术方面能力的人，适合做测试工作？ 精彩回答： 抽屉（chouti）： 在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质： ● 细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。 ● 耐心：软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。基本上测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。

● 好奇心：软件测试，是需要保持一颗好奇心的工作。好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」。往往这些问题会引导你找到缺陷。 ● 会沟通：软件测试人员需要与客户，开发，产品等方方面面保持密切的关系，沟通很重要。良好的沟通过程可以有效地控制成本。 ● 总结归纳能力：这跟「会沟通」有关联，软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤，归纳出缺陷产生的一般规律，总结出一份详尽的测试报告。

● 理解能力：对需求的准确理解，是软件测试人员需要具备的必需条件。 ● 表达能力：编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。 ● 时间观念：软件测试工作是无止境的，但是软件本身是有交付日期的。软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作，保证软件产出的质量。时间与质量本身需要有一个平衡，为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。

前期的制定计划开始，就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个计划的日期来推进。 好吧，以上这些差不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。当然，还有一些不一定是普适的要求，比如英语听说读写的能力。也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。 朱杉： 其实抽屉同学已经都总结得很好了，我就再说两点我自己的体会就好。 ● 责任感：责任感是个系数，责任感与个人资质的乘积才是最终体现到工作中的实际能力。

尤其是就目前国内的黑盒手工测试来说，极少有需要特别牛x的人才能干得下来的事情，大家的工作成果差异，常常是态度问题而非能力问题。而很多面试中体现出良好资质的人，放到工作中会发现实际效果不理想，也多与此有关。 ● 原则性：测试需要一颗有原则的正直的心，不会为了凑数量，将同类问题的变体重复提交；不会因为dev简单的一句：”这不是问题“而妥协。

● 学习能力：测试需要不断接触新功能、新理论、新技术、新工具，并非一个省心的活儿。对于学习能力还是有一定的要求的。除了工作相关的以外，开阔的知识面，对于测试人员来说有时也意味着思路的可延展性。 就这些啦。其实有些能力是可以在做的过程中培养的，而做测试的过程也是对心性的一种历练。

在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质：

细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。耐心：软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。基本上测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。好奇心：软件测试，是需要保持一颗好奇心的工作。好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」。往往这些问题会引导你找到缺陷。会沟通：软件测试人员需要与客户，开发，产品等方方面面保持密切的关系，沟通很重要。良好的沟通过程可以有效地控制成本。总结归纳能力：这跟「会沟通」有关联，软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤，归纳出缺陷产生的一般规律，总结出一份详尽的测试报告。理解能力：对需求的准确理解，是软件测试人员需要具备的必需条件。表达能力：编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。时间观念：软件测试工作是无止境的，但是软件本身是有交付日期的。软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作，保证软件产出的质量。时间与质量本身需要有一个平衡，为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。前期的制定计划开始，就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个计划的日期来推进。好吧，以上这些差不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。当然，还有一些不一定是普适的要求，比如英语听说读写的能力。也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。

4、机械设备单机空负荷试运转应符合哪些规定?

机械设备单机空负荷试运转其在联合调试合格后并应符合下列规定：

（1）应按设备技术文件规定的空负荷试验的范围和程序，试验各运动机构的启动（其中大功率机组不得频繁启动）、变速、换向、停机、制动和安全联锁等动作，均应正确、灵敏、可靠，其中边连续运转时间和继续运转时间应符合设备技术文件或相应规范的规定。

（2）空负荷试运转中，应进行下列检查，并应做好记录：

①设备运行情况，轴承振动、轴向窜动及温度

②传动装置的运行质量

③液压、润滑、气（汽）动等各辅助系统工作情况和密封质量；

④各种电气装置运行情况，各种仪表指示正确、工作正常；

⑤必要时进行噪声测试并应符合规定。

空负荷试运转结束后，应做好善后工作并整理好试运转的各项记录。

5、面试要具备些什么?

面试的准备工作做充分一点，成功的机率自然大。

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个 人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

面试要准时守约面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。

2、面试时要注意礼节（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。（4）礼貌要周全。

不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。

3、要注意面试的禁忌（1）不要带礼物去面试。（2）不要轻视主试人。（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。（4）别把自信与自满搞混了。（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。（7）不要随便使用主试人处的电话。

（8）需要幽默但不要开玩笑。（9）不要附加过多的应聘条件。

4、面试时要实事求是主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。

5、面试时要克服心理障碍（1） 紧张心理 克服紧张情绪要注意以下两点：首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。其次：不要把主试人看得过于神秘。

（2）自卑心理有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。

（3）自傲心理有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。

6、掌握面谈的技巧主试人通过面谈可以对求职者的素质有一个整体的了解。面谈是否成功，直接影响求职者的择业。所以，掌握面谈的技巧至关重要。（1）听话技巧 作为求职者必须懂得：善于倾听别人的讲话，比自已善于说话更为重要。

①静听主试人的提问。面谈时一定注意倾听，如问题没有听清，可请对方重复一遍，否则会影响整个面试进程及结果。②听话时要有反应。一边听对方讲话，一边微笑点头；一边听用简洁的话语表态；在适当的时候进行简单的插话，表示你对主试人所讲内容的兴趣，但插话不能太多太长。③边听边思考。在倾听主试人讲话时，只要边听边思考，才能理解对方讲话内容的真正含义，从而作出恰到好处的回答。④注意主试人体态语言。

在交谈过程中，要善于观察主试人的一举一动，了解他的真正心理，从而作出正确判断和回答。⑤要耐心倾听。记住，参加面试的目的是为了获得工作，而不是比试学问。（2）讲话的技巧①在回答主试人提问前，首先要弄清楚对方提问的目的是什么，而其目的无非是根据你的回答，判断你能否胜任此项工作。首先在回答问题时围绕该目的展开。②回答时切忌过多重复，否则，会给人留下办事不干练、罗嗦的印象。

③注意谈话的语气、语速和语调，因为它们能反映一个人的气质、性格及其修养，还会影响到语言的表达效果。（3）提问的技巧对于求职者来说，恰当地提问必须遵守的总的原则是：使主试人通过你的提问，看到你热爱、关心单位的发展，具体正确的、较为高尚的求职动机，确信你对这份工作具有胜任能力。以下几个问题，有利于达到上述目的。·贵公司的民菜目标是什么样？前景如何？·担任该工作需要具备哪些条件和特长？

·贵公司的用人政策、激励手段、管理方法有哪此特色？·贵公司当前和未来发展面临的困难有哪些？

7、提问时要注意以下几点：①不要多提物质待遇、职位升迁、工作条件等方面的问题。②提问时语气要平和、谦虚，不要咄咄逼人，给人以傲慢的感觉。③提问应有主题，不要离题太远。有些无关紧要的小问题以不提为好。④问题不要下子提得太多。

应把最重要、最有代表性的问题，简明扼要地提出来，类似问题不要的反复提及，以免主试人有烦燥之感。

具备一个好的心态