行政心理例子有哪些内容，急管理心理在＂行政管理＂中的研究课题有哪些

1、急~管理心理在＂行政管理＂中的研究课题有哪些?

管理心理在行政管理中可以称行政心理吧，你可以从行政激励心理（物质、心理、工作激励、职业倦怠）、行政群体心理、行政交往心理（上下级，平级交往）。

还可以从行政良心，行政忠诚，行政伦理，行政责任等方面考虑。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

2、管理心理学案例分析急需答案谢谢

心理

1)该实验说明的管理现象：群体的压力并不是人们改变主意的关键因素，在这种情况下关键是遵循集体的崇高思想、目的和价值观念，具有“集体主意自决”品质的人只在非原则性问题上表现出顺从，而在原则性问题上则坚持己见。

原因：一个人接受多数人的意见，可能是屈服于压力，怕被孤立；也可能是为了实现群体的理想和信念而采取与群体保持一致的措施，即“集体主意自决”。“集体主意自决”指的是以集体主义思想为指导，对群体的意见经过独立分析之后所作出的行为，当认为群体的意见正确时予以支持，并非由群体的压力改变了他的意见；当认为群体的意见是一种原则性错误时，则抗拒群体的压力，坚持不从众。

2）原则性；唯一性；

3、行政心理与行政道德有什么区别?

行政心理是行政关系体现者(个体的或群体的、组织的)的知觉、情感、态度和个性的总和，及其对行政关系和行政活动的自发的感性反映形式。所谓行政关系的体现者，包括实施行政管理的人和接受行政管理的人，是行政主体与客体(在此指人)的统称。行政心理的实质，就是人们对于社会行政、政治和经济现实的主观反映，是社会精神现象的一个重要组成部分，并能通过行政行为能动地作用于包括行政体制在内的社会政治制度。

行政道德是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中，处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时，所应当遵循的原则和规范。

行政心理的主体是施政者和受政者，基本囊括社会上所有人，不存在时空限制。

行政道德的主体只是公务员，当然部分公司也有引入参考要求其管理人员，存在明显的时空限制。只是行政心理中很小的一部分。。。

以上，个人理解

4、名词解释:行政情感

行政情感是指在行政的管理过程中要考虑情感的因素。所谓人性化管理、创建和谐氛围等关乎思想意识方面的情况都是行政情感的具体体现。 也就是所谓的“网开一面”。需要很多的因素在里面

5、行政管理学的一个案例分析,

1.属于权力下放 分权管理2要处理好这种行为，2首先要选择好合适的人进行权力下放，这个人要有一定的能力能支撑所承担的责任。再者，下放的权力大小要适中，不可过大，过大容易越权出差错，不可过小，过小就体现不出放权的意义。合理放权能减轻领导的压力，就想这个案例中说的那样，局长出差，局里工作自然是副局长承担起来。