行政心理包括哪些，行政心理与行政道德有什么区别

1、行政决策者应具备哪些基本素质?

第

一、思想政治素质方面。要有马克思主义理论素养；要有坚定正确的政治方向和政治立场；要有敏锐的政治鉴别力和高度的政治责任感；要有勤政为民、公正廉洁的思想情操。思想政治素质就是我们经常讲的“德”。

第

二、文化知识素质方面。现代决策的综合性、复杂性、全局性,要求决策者必须具备广博的文化知识和合理的知识结构。具体来说,领导者合理的知识结构应当是：良好的政治理论基础知识；娴熟的现代管理知识；扎实的专业技术知识，行政决策者应该是某个方面的专家，而不应该是一个万金油干部；丰富的人文科学知识和自然科学知识；深厚的社会生活知识。

第

三、能力素质方面。行政决策者应该具备的能力素质包括:预测能力；决断能力；组织协调能力；应变能力；获取新知识的能力；

第

四、身心素质方面。行政决策工作是一项高强度的社会活动,是具有全局性的高度综合性的复杂劳动,决策者必须有良好的身体素质，尤其是要有良好的心理素质。要有积极的心境，表现在对工作和生活充满信心,热情开朗,有强烈的事业心、责任感、荣誉感和成就感,能充分发挥自己的积极性和创造性；要有锐意进取的开拓创新精神；要有敢于决断的气质；行政决策者要有坚忍不拔的意志，在遇到挫折困难时,不气馁,不灰心,而是知难而进,振奋精神,坚忍不拔,不达目的誓不罢休;取得成绩、身处顺境时,不狂妄自大,骄傲自满。

2、行政工作和人力资源工作是一样的吗?有什么相同或者不同呢?

行政工作与人力资源工作在小型单位里是无法区分的，在规模单位是两个不同职业的岗位（工种），行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作，人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定，薪酬的制定，个人职业化的发展等工作，是关系到个人的切身利益的专属部门。

不一样。行政制定各种制度。管理。指挥。规划等。人力资源只负责人力这块。人力资源也归属与行政工作

亲，你好，人力资源管理和行政管理工作都属于支持性服务工作，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政管理则保障每个部分工作开展！

为此，从下面进行概谈：

一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点:

1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；

2、控制人力资源管理成本及预算；

3、根据公司发展制定、调整组织架构；

4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；

5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；

6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施

7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；

9、处理劳动纠纷、员工申诉等；

10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。

二、行政管理工作包括:

1．建立健全各项规章制度

2．文书起草

3． 印鉴管理

4．各项会议安排管理

5．来访客户的接待

6．办公用品的采购及管理

（1）对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；

（2）登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。

7. 车辆管理

8．其它综合协调管理

（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息；

（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；

（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；

（4） 组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；

（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。

人力资源更专业些，具有不可替代性！

怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。

所以说：人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。

3、观念性的行政文化表现在哪些方面

行政文化是行政体系中的成员在一定的社会文化背景下所形成的对行政活动的态度、情感、价值观和信仰。行政文化的内容包括观念性的行政文化和规范性的行政文化。观念性的行政文化是指对行政主体的态度、情感、评价等主观层面产生影响的行政信仰、行政价值、行政意识、行政思想、行政理想和行政道德所组成的复合体。它主要表现在：

（1）行政信念。这是指人们对行政体系中的行政组织和行政活动的信念。它包括对行政规范、行政行为的信念和对行政目标的信念。行政信念是一个行政组织进行有效行政，完成行政任务的巨大内在动力。

（2）行政价值。这是指人们对行政事物、行政现象的评价和看法。行政价值及其体系是决定行政行为的心理基础。行政价值不仅影响行政主体的行为，也影响整个行政组织的行为，进而影响行政活动的有效性。选择合理的价值标准是行政组织生存、发展的重要条件。

（3）行政道德。行政道德是行政人员在行政活动中应遵循的调节管理主体与客体，以及管理主体之间的关系的道德准则和规范。通常行政道德是在行政信念和行政价值的基础上形成的。行政道德主要体现在行政主体的修养和具体行为中，体现在行政人员在行政活动中对一些基本的道德范畴的认识、态度和观念中。行政道德通过个人信念、社会舆论和职业道德等形式对行政人员的行为产生影响。

（4）行政意识。行政意识是行政主体对行政体系、行政活动和行政关系在主观上的反映。行政意识是各种反映形式的总和，包括感觉、知觉、表象等感性的反映形式和概念、判断、推理等理性的反映形式，体现在行政主体的认知取向、情感取向、评价取向三个方面。行政组织通常采取一定的措施，提高行政人员的行政意识，促使他们增强对行政体系、行政活动的认识水平，提高对行政体系的认同、支持和参与程度。

（5）行政理想。行政理想是指行政人员对行政组织的发展和行政活动所要达到的较高期望的理想。一般地，行政理想包含行政组织的长远目标、行政活动的规范状态、行政组织在社会中的意义与功能等方面的追求。设置合理的行政理想，可以引发行政人员积极参与行政活动的动机，促使他们产生想实现行政理想的内在需求，从而产生强烈的激励作用。

（6）行政思想。行政思想主要指有关行政体系和行政活动的思想逻辑体系，有时也被称为行政哲学。早期的行政思想不成体系，只是一些观点和原则，泰勒创立了科学管理理论后，行政思想就开始成为一种较完整的思想体系而引起人们的重视和研究。在现代管理史上，出现了各种流派的行政思想及其代表人物，如科学管理学派、行为主义学派、管理科学学派、现代管理学派、新公共行政学派等，不同的行政思想在特定时期内对行政产生了巨大影响。行政思想中某些具有普遍指导意义的部分被提升为一般的行政理论和行政原则，在具体的行政活动中得到有效的运用。

4、行政文化的层次性构成,包括()

我来回答

A、行政心理

B、行政道德

C、行政精神

5、问:职业能力倾向测验和行政职业能力测验有什么区别吗

您好，中公教育为您服务。

行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。

职业能力倾向测验包括行政职业能力测验，是指专门用于测验一个人与职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。可以测验一个人更适合什么样的工作。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。