常见求职心理问题的消极反应和常见就业思想误区

导读：本文主要探讨了大学生在就业中常常会面临的心理问题和就业思想误区。文章列举了自卑感强、缺乏自信心、自傲、焦虑、急躁、怯懦、抑郁、冷漠、逃避、抵触、嫉妒、攀比和优柔寡断等常见心理问题，同时指出了一些常见的就业思想误区，如大学一毕业就该有工作、一次就业定终身、就业期望值过高等。文章还针对大学生在就业中需要特别注意的问题进行了阐述，如审视自己的情况和喜好、根据自己的实际情况锁定一部分职位、针对职位进行简历制作、拓展应聘渠道、面试准备等。文章鼓励大学生在面对就业困境时要有自信、积极应对，并提出了几个应对就业挑战的建议。如下为有关常见的求职心理问题的消极反应包括哪些，常见的就业思想误区有哪几种的文章内容，供大家参考。

1、常见的求职心理问题的消极反应包括哪些

（1） 自卑感强，缺乏自信心。（2） 自傲（期望值过高）。（3） 焦虑。（4） 急躁。（5） 怯懦。（6） 抑郁。

（7） 冷漠。（8） 逃避、抵触。（9） 嫉妒。（10） 攀比。（11） 优柔寡断。

2、常见的就业思想误区有哪几种

1。大学一毕业就该有工作。

这种观念源于计划经济时代。那时我国的大学生就业采取计划分配的形式，所有毕业生都有工作，毕业时均由国家统一安排工作，这种思想影响至今，于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气，感觉难以承受。

2。一次就业定终身

有的大学生求职时一味追求体面的职业，盲目寻找报酬高的职业，片面强调“专业对口”，不顾自身条件一味选择热门职业，斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，不仅会给自己和家庭经济带来影响，也会失去许多发展的机会。

3。就业期望值过高

一些大学毕业生自认为经过十几年的寒窗苦读，应该到大城市、到机关，应该坐办公室，不愿意到农村、西部地区和“非正规”部门就业。

4。狭隘的就业观念

多年来我国高校毕业生普遍存在这样的观念，认为只有到国家机关、外企和高新技术企业工作才算就业，狭隘的就业观念不仅表现在对东部沿海城市、国家机关、外企等单位的偏爱上，还表现在对新兴地区和部门的认识不够上。

5。忽视自主创业

我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策，但许多大学生却充耳不闻，怕苦、怕累、怕社会消极舆论，一心只求舒服的环境和丰厚的待遇，忽视了自主创业。

3、大学生就业，择业需注意哪些问题？初次就业工作中又需注意哪些问题？

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。

5、面试准备：

1）企业及应聘岗位的具体情况了解。

2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。

3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。

4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。

生活本无趣，在于自己如何看待！

感情，社会，事业，太多太多压力！

人活着就是为了生存，更好的生存，所以你必须努力！

每当你烦恼时你要告诉自己： 活着不是为了痛苦！

人生不如意十有八九！凡事想开些！

不要为别人或别的事，增加自己的烦恼！

人生短短几十年，快乐过好每一天，

目前你最重要的是站稳脚根。好好工作，熟悉社会经验与为人处事！

经常狂街，从社会，新闻，电视，报纸这类多看看。增加知识面！了解社会行情！

然后自己闯一下，明白自己该做什么，想什么，如何创业！

为自己拟定一个三至五年的规划与目标，一步一步实现！

如果有人鄙视你，看不起你，你就当他们是狗在叫！

慢慢来，不要慌！

道路是曲折的，前途未必是光明的！

但人活着就是为了更好的生存，所以必须奋斗！

谋事在人，成事在天！

就看楼主此生运气了！

有钱就有一切，跑车。别墅，心爱的她，就会赢得别人尊重！！

加油！

4、大学刚毕业找工作有哪些技巧？

心理篇

面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。

1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。

3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。

4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。

战术篇

制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。

战术一：吸引对方“眼球”

如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。

战术二：敢于说“坏话”

通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。

战术三：免费打工

面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

战术四：先入为主

如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办？千万别扭头就走。如果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。

战术五：察颜观色

如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。想真正解读出对方的意图，有时不能只听他说了哪些话，更重要的是看他如何表述这些话。

★《打工》提醒：这些求职技能需要求职者尽量多到求职场上“实战”演练，才能更好地把握运用。

5、大学生求职择业中有哪些误区应该怎样克服

首先，第一份工作很重要的，所以不要为了就业而随便的选择！

其次，心态很重要，如果你对这个工作没有兴趣，那么你也做不了多久！所以选择一个喜欢、感兴趣的工作很重要！

最后，工作的时候，态度要谦虚、诚恳、认真！ 才毕业或者快毕业的大学生在择业的过程中，发生得比较多的两个方面：

1、眼高手低，觉得人家给的工资低；

2、缺乏自信，什么待遇都无所谓，只要不太差。

应对这些方面，最实际的方法是，自己衡量一下自己的能力，然后再做了解一下市场，做到心中有数。当然，前提条件是，确定自己的今后的发展目标，千万别盲目求职，否则，当你转行的时候，你永远也只是新人。

6、就业心理障碍的表现有哪些

有很多啊，自卑，感觉自己能力不足，不能胜任某工作，从而出现就业恐惧，逃避就业行为；还有自负方面的表现，眼高手低，自不量力。另外，就是没有正确的择业态度，不能接纳现实处境，对就业要求过于理想化。等等。。。。。。。

7、怎样才能很好的克服择业前的心理障碍

1、盲目自信的心理

很多毕业生认为自己大学毕业，学习成绩优秀，学习能力好，大专本科毕业，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业要求高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

2、自卑畏怯的心理

很多毕业生虽然是本科四年毕业出来的，具备一定的优势和实力，但是从来没有工作过，一心只读圣贤书，不闻窗外事，突然毕业了，面对激烈的竞争心理上一下子接受不了，从而产生了择业前心理障碍，觉得自己的动手能力比别人差，很自卑。自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3、急功近利的心理

很多毕业生在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市 、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4、患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5、依赖心理

依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种产生择业前心理障碍的是依赖心理，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。面试时如何克服心理紧张的情绪

8、大学生就业存在哪些误区

个人只能从学校层面来谈谈了

建议改变以下学校和社会和个人现状

1、社会不诚信的单位太多

2、对“你”及公司不了解

3、怕学生出问题

4、以前出现过问题，想规避责任

5、担负责任，不想没事找事

6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以

7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出

8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率

9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………

胡言乱语

9、大学生就业应注意那些问题？

1．开始不要求太高，因为你没有什么经验．

2．但也不要太委屈自己了，毕竟你是大学生，起点太低会减弱了的激情的．

3．不要盲目找工作，可以尝试多看几家公司，可以等待机会，

4．对你相关的专业先作一个市场调查，在应聘的时候比较好应付．因为学校的知识与实践总是有差距的．

5．应聘时记得精神状态要好，不要刚上了一个通宵的网早上去应聘，哈哈