作为首席情绪官，需要关注目标感、归属感和感激、忠诚和信任、自尊、自豪感和参与感等基本情绪，并扮演激发愿景、关心员工福祉、促进沟通和交流、授权员工决策以及塑造成功文化等五个关键角色...