大学生择业缺点,克服择业从众心理的方法

导读：本文讨论了大学生择业时可能会遇到的问题以及如何克服从众心理。大学生缺乏经验、动手能力差、浮躁且缺乏脚踏实地的精神等问题可能会影响他们的就业成功率。因此，小编建议大学生要正确认识自己、调整期望值、加强自身修养和增强自信心，以消除从众心理，从而更好地择业。文章择业心理研究的重要性，指出这有助于找到合适的人才、完善职业咨询服务、为高校毕业分配改革提供科学的依据等。如下为有关大学生择业缺点，大学生怎样克服择业时的从众心理的文章内容，供大家参考。

1、大学生择业缺点

网上随便搜索一下，绝对能够搜索出海量信息。。。。

择业没有优点和缺点，只有优势和劣势之分。

大学生择业的劣势在于：

1。没有经验；

2。动手能力差；

3。有不少毕业生很浮躁，没有脚踏实地的精神；

4。眼高手低，能力不行，眼界高的没边；

5。…………

太多了，罗列不了那么多了

2、大学生怎样克服择业时的从众心理

第二要帮助大学生正确认识自我，合理调整自己的就业期望值，提高择业成功率。第三要帮助大学生加强自身修养，增强自信心，克服人云亦云、随大流倾向。这样，毕业生就能像马克思说的那样，以人类的幸福和自身的完美作为自己择业时遵循的主要方针，消除从众与盲目攀比心理。大学生择业心理是择业指导的关键所谓择业心理，指个体在个性与环境因素的影响下，收集与职业有关的信息，进行利弊权衡，从而作出择业决定，并付诸行动的心理过程。心理学家发现，一个人的择业心理自幼开始，在现代职业流动的条件下，择业心理可以延续至青壮年以后。那么研究大学生的择业心理有什么意义呢？择业心理的研究不仅十分必要，而且意义重大。首先，择业心理研究有利于把合适的人放在合适的岗位上，大大提高劳动生产率。科学管理之父泰勒十分重视科学地挑选职工，以保证他们具备与工作相应的体力和智力条件。泰勒认为，就每一个工人而言，只要工作对他合适，都有可能成为第一流的工人。因此，择业心理研究能为用人单位招聘人才提供科学依据，帮助他们挑选优秀人才，把人才放到合适的岗位，真正做到“人尽其才”。第二，择业心理研究有利于完善职业咨询服务。在我国，伴随着市场经济的确立，劳动力市场也相继建立，择业心理研究有利于帮助求职者解决面临的各种求职择业问题，包括个性与职业的适应问题，与择业有关的价值取向问题，求职与应试的心理准备问题，求职择业中的心理冲突问题等，使他们满意地踏上工作岗位。第三，择业心理研究能为高等院校的毕业分配改革，能为人事部门的录用制度的改革，能为高校毕业生择业教育工作，提供科学的依据，使之更有科学性与针对性。西方国家高校十分重视对大学生的择业指导与择业心理研究。为了帮助毕业生择业，美国各高校都设有就业指导办公室，负责搜集社会对毕业生的需求情况，将其编印成册或输入计算机，供学生使用。他们还组织就业计划讨论会，向学生介绍求职的经验与方法，训练学生如何与用人单位的代表谈话。英国各大学均设有就业咨询部，存贮各种有关就业资料，供毕业生查询。在我国，随着毕业生分配制度的改革，大学生逐渐走向自主择业的道路。毕业生如何适应这一变化，如何在茫茫职业海洋中寻觅自己的位置，都需要开展毕业生就业指导与咨询。择业心理研究能让就业指导与咨询工作建立在科学的理论基础之上，使之更有成效。您可以：

4、大学生常见的心理误区有哪些？

恋爱问题，交友问题和社交问题比较严重，现在的大学生，最突出的问题应该在恋爱方面，其实上老师说得挺对的，大学生恋爱很正常，不恋爱才不正常，但是在恋爱的同时我门更应该注重学业，毕竟学好专业知识是我们以后出去的饭碗

5、大学生就业心理问题

如何找到一份好工作 。 想做什么？ 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 。 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合， 对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质 （一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴。了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵。了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶。自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 。 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

6、大学毕业生应该持怎样的就业心态？

想必那一些一出校门就失业的大学生，有工作是不是件幸事呢？

是，上了四年大学，每年学杂吃住近万元，毕业后月薪寥寥千元，换谁心里都憋屈，但社会就是这么残酷，号称月薪数万元的大学毕业生全国也就个位数。放平心态脚踏实地吧

我也是毕业没多久，在家小企业打工，工资还是有一搭没一搭的，但是相比那些没工作的人，或者动不动就跳槽的人，我能学到很多在学校学不到的东西，比如商务的洽谈，和对方人员的交涉，技术方面的发展等等。经验只有靠时间去堆积，没有捷径

同是天涯沦落人，祝你好运

7、面对当前的毕业季，大学生的就业心理问题有哪些

1、理想岗位（单位）与现实就业岗位差距问题。

2、对就业充满恐惧的妥协心理。

3、缺少合理的职业规划问题。

4、性格爱好与就业矛盾问题。

5、实际就业地点与理想就业地点差别问题。

6、就业心理、技能、经验不足的问题。

8、大学生就业的三个误区和四点建议有那些？

其实有4个误区，其中有3个是大学生自己，还有个是企业。

误区1 市场供大于求，大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。

误区2 学历越高越好找工作，大学生就业难的原因是自己学历太低，学历越高越好找工作。

误区3 技能越多、证书越多越好找工作许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。

误区4 没有工作经验是就业的最大障碍“没有工作经验是就业的最大障碍。”在这种思想的指导下，为增加工作经验，不惜抛弃在学校的学习时间，来保证校外打工实践。学生一族成了假期廉价劳动力。

建议：主要是心理开导及时的把实际情况分析出来，加以引导大学生走出误区中。当大学生了解了社会现实情况，多给予鼓励，加油。

现实情况：

据保守估计，目前我国注册成立的中小企业超过３００万家，人才缺口很大。大中型国企、外企每年也都有大规模招聘计划。经济发展迅猛，企业都处于扩张期，因此，“人才过剩说”并不能成立。事实证明：我国现阶段大学生就业现状并不是供大于求，而是“供求两旺”。

学历低并不代表不能通过努力获得成绩和知识。企业在招聘不同岗位时会有不同的要求，看看许多国内著名国企、知名外企招聘人员的条件，世界５００强的企业如沃尔玛、家乐福、麦当劳等在国内招聘员工时中专生也大受欢迎。给自己定位求职是成功的关键。

如今工作不好找，多学一门知识会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响。

许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。于是大学生便利用假期到企业打工甚至免费实习，以积累工作经验，有的还耽误了学习的时间。 出现这种现象是许多中小企业不愿承担学生前期工作培训成本的结果。因为没有经过培训的毕业生前期为企业创造的利润可能非常小，企业担心培养好以后又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。而许多大型企业和外企则希望通过招聘刚毕业的大学生来培养自己的忠诚员工。刚毕业的大学生是一张白纸，企业可以通过自己的培训来塑造高素质人才。对于中小企业的顾虑，大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。

9、应届毕业生就业要注意什么问题？

高校毕业生就业“十个注意”的技巧，供择业的毕业生参考。

要注意做好就业准备

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。

要注意了解就业信息

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。

要注意塑造人才形象

常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。

要注意参加社会实践

杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。

要注意保持就业心态

高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。

要注意双向选择就业

高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。

要注意结合实际就业

高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。

要注意明确就业目标

毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景；只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。

要注意签订就业协议

毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。

要注意办理就业手续

杭州市人才开发中心和杭州市毕业生就业服务中心是杭州高校毕业生就业工作的主管部门和服务部门。毕业生签了就业协议书，由用人单位和主管部门盖章后，报送杭州市毕业生就业服务中心认真办理毕业生就业手续。

10、如何正确调整大学生就业心态实现再就业

大学生就业心态不仅仅是与就业的现实问题有关，也与自我存在感与价值感有关。大学生就业问题总是会受到社会各界的关注，许多人认为应该调整大学生就业心态，实现大学生择优就业与大学生再就业，大学生的就业实际的确不容乐观。

（推荐阅读：

2012年大学新生贷款有什么条件） 大学生就业问题与大学生出路问题是相似的。决定二者的关键就是大学生就业心态。一般而言，大学生出路有三条：第一是继续学习，有些大学生选择读研，有些大学生选择出国留学，还有一些大学生选择一门自己喜欢的专业技术学习，多是为了就业；第二种是就业，进入企事业单位，或者是多次选择工作岗位，这一类学生都属于就业范畴。第三种是未就业，或者是处于观望状态，或者是啃老族，或者是家庭主妇类，而且这些人群的人数在增加。

大学生的三种出路都直接或间接的反应了大学生就业心态。第一类选择继续学习的，或是单纯热爱学习，另一类是希望学历越高工作越好。或是因为害怕就业而选择了继续学习。第二类是已经就业的，有的是为了积累资金创业，有的是为了生活无忧，有的是不知道可以做其他什么，还有一部分是一边尝试一边换工作，寻找适合自己的；第三类未就业的，或者是经济条件好，不愿就业，或者是一直观望，从未尝试且不愿尝试。

不论是哪一种就业心态，社会更认可的是继续学习，自主成功创业与工作稳定的大学高校毕业生，这一点是不容质疑的。人生的道路对大多数人来说很长，支撑人一生的也是就业问题，被社会关注的仍然是就业问题，尤其是大学生的就业问题@。大学生是社会知识分子的代表，受到关注也是必然，想成为社会的积极存在，就需要部分大学生调整就业心态。

部分大学生就业心态的调整，可促使社会很大一部分人再就业。处于观望状态中的大学生不在少数，条件优越，不愿自主创业，也不愿工作的大学生也不在少数。当我们回首往事时，也许会思考自己是否为人类事业做过贡献，并且人生没有遗憾。