政治题劳动者如何树立正确的就业观念，提高就业能力

导读：本文讲述了劳动者应该树立正确的就业观念，包括从满足生计需求到追求个人价值，正确的就业观念应受到政府和社会环境的影响。文章也提到了提高就业能力的重要性，包括正确的职业规划、良好的求职动机和求职技巧。文章还强调了要根据自己的兴趣和能力选择职业，不要盲目追求高薪和舒适的工作。在组织就业时，也要遵循“帕金森原理”，对就业者进行合理的疏导和教育。此外，文章了解社会招聘需求，参加人才交流会和现场交流会等方法，以找到适合自己的工作。如下为有关政治题劳动者如何树立正确的就业观念，怎样提高就业能力的文章内容，供大家参考。

1、政治题劳动者如何树立正确的就业观念

人生的需求是满足一种“金字塔模式”的，从最底层的食物、衣服到社会地位，再到个人价值的体现等等。所以我们为了满足自己的这些需求，就自然而然的选择了就业，然而国家、政府也为了社会的稳定以及市场的需求，甚至是国际间的协作而创造并提供了很多就业岗位。这个道理其实很简单，如果政府不能提供给每个家庭、大多数人创造财富的机会，那么必然会引起社会动荡与不安。

而正确的就业观念，同样会受到政府或者说是社会环境很大程度的影响。如果社会福利达到一种较高的水平的话，那么人们则会根据自身的兴趣爱好而选择工作或者是事业，不会一味的“朝钱看”，当然这种情况下创造的社会财富也不见得是最大的。关于这方面，要涉猎的因素还很多，不单单是社会福利水平，例如出生率、死亡率、社会年龄组成结构等等。

对于个人，我们应当树立更为健康的就业观，不能好高骛远，而要量体裁衣，做自己能力能够掌握的职业与工作。在组织、单位中，更要切记“帕金森原理”的出现，要对就业者进行合理的疏导与教育。大家的社会分工不同，职业的需求也就不同，要追逐理想，但不要偏薄理想的定义。要深刻的认识，自己与社会的关系，也就是自己是社会的一份子，是这个社会的重要的组成部分，我们每做一件好事都会将社会向好的方向推动一点点，相反也是一样。

要写的太多，如果有需求，请说明。

2、怎样提高就业能力

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

3、影响消费的因素有哪些 高中政治

（1）国家的经济发展水平是影响消费的根本因素；

（2）收入水平是影响消费水平的重要因素。

①收入水平是消费的基础和前提。在其他条件不变的情况下，人们当前可支配收入越多，对各种商

品和服务的消费量就越大。收入增长 较快的时期，消费增长也较快。

②居民消费水平不仅取 决于当前的收入，而且受未来 收入预期的影响。对于未来收入，如果人们有

非常乐观的预期，那么预支将来收入的可能性就会加大。

③社会总体消费水平的高低与 人们的收入差距的大小有密切的关系。人们的收入差距过大，总体消

费水平会降低。

（3）物价总体水平是影响消费水平的重要因素。物价 的变动会影响人们的购买能力。一般说

来，物价上涨，人们的购买力普遍降低，会减少对商品的消 费量；物价下跌，则购买力普遍提

高，会增加对商品的消费量。

其他因素：消费预期、消费偏好、消费心理（课本阐述了四种常见的消费心理，此外还有其他如

爱买心理、安全心理、求便心理等）。

4、就业心理压力

择业心理时应该考虑四大因素

1、兴趣——选择的前提

2、能力——选择的依据

3、气质、性格——重要参考

4、社会需求、供求状况（家境困难，家庭迫切需要你尽快找到工作的人的首要考虑因素。）

销售（你是指推销吗）需要良好的沟通口头表达能力和人际交往能力。

交往能力强的若干表现——

1、有许多经常交往的朋友；

2、很容易与陌生人交谈，结识成新朋友；

3、喜欢并积极参加集体游戏或活动；

4、只要有你，人群中的气氛就容易活跃起来；

5、加入一个不熟悉的群体觉得轻松，不拘束；

6、知道很多人的名字；

7、和他人很少发生矛盾冲突，有意见能很快通过沟通得到化解。

推销工作最需要的性格。

1、喜欢与人交往，主动外向

2、亲和力 容易亲近和信任。

3、乐观自信

4、忍耐自制

5、诚实、守信

5、影响职业选择的三个成分

影响选择职业的三个原则：

一首先要“定向”。方向定错了，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。在通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，“学非所用”的情况比比皆是。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会。

二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去大城市，有些选择到中小城市发展，有的则选择去边疆、大西北，这都无可厚非。但应该综合多方面因素考虑，不可凭一时冲动。比如有的人毕业留在大城市，认为那里经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争激烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又要跳槽。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己，是自己所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。这样对你的职业生涯会有好处。

6、哪些要素是就业的优势

心理因素

在历届毕业生中常见的自卑攀比、怯场等心、理缺陷，严重妨碍着他们的正常求职。有的毕业生背着各种思想包袱去同用人单位见面，消极心态常常使他们表现被动，难以正常展示自己的优势。

因此，求职者一定要调整好自己的就业心态，建立自信、主动的就业意识，确定与自身条件和外部环境一致的价值理念，才能保持与用人单位良好的交流状态。”

能力

这种能力包括专业知识能力、处理人际关系的能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。

定位不准

毕业生的价值取向应及早明确，毕业后究竟是考研、出国，自主创业还是就业？不能长时间犹豫不定。如果决定就业，就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序，抓住主要点，而不要面面俱到。

方法

指求职技巧。毕业生就业求职是一门学问，从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议，每个环节都有其规律，毕业生应该懂得掌握。

小编建议求职者可以从以上几方面评判一下自己有哪些不足，并考虑一些相应的弥补方法。

7、中学生毕业后就业情绪

中学毕业即踏入社会，很多人过早地尝试了生活的艰辛和工作的痛苦，对社会的失望，对自己人生的迷茫，对上层社会的渴望，一点一点交织在他们弱小的心灵里，但是，这些都是长大必须经历的。

我不知道你是说你自已，还是面对的是一群这样的人，但是无论是哪一种，我首先都建议，一定要摆正自己的心态，重学历，看文凭的时代虽然依然存在，但是这个社会更多的是相信一个人的能力，你可以不老到，但是你一定要认真，你可以不聪明，但是你一定要勤奋，你可以不出色，但是你一定要脚踏实地。

如果你从事的是体力劳动，那么，认真地工作吧，流水线上的工作也有乐趣的，也许你每天工作到深夜，只为裁剪自己永远穿不上的衣服，但是想象一下你做的衣服让别人惊艳，你能说你的劳动没有价值吗？

也许你倒班工作，只为生产自己永远也用不上的生活用品，但是，你想象一下，你做的产品为千家万户带来了方便，你能说你的劳动没有意义吗？

如果你进入了服务行业，相信自己吧，未来属于第三产业，服务业是最有价植的行业！只要你认真微笑，努力地实践，你也会掌握一些技巧，获得一项技能，总有一天，你的技艺会让你成为公司亲睐的对象。

不用焦虑，相信自己的路就在自己的脚下。

无论自己从事是什么工作，只要记着，打有心工，用心打工，我曾经看过这样一个故事。有一个女孩子，她初中毕业就缀学了，家里实在供负担不起三个孩子的学费，所以，她只身一人来到深圳，进了一家服装厂，每天工作到深夜，工厂很忙，有上千名服装工人，她只是负责包装的最后一道工序，但是她一直有一个梦想，就是要成为服装设计师，所以，在工作之余，其他别的女孩子都出去玩，交男朋友，她留在宿舍买了几本设计的书，认真地研究了起来，有时她也去帮其他的师傅们的忙，渐渐地他学会了整个服装的制作过程，有一天，工厂接到一个国外客户的订单，要设计一些全新的款式，几经改样，客户都不满意，最后，她拿着自己设计出来的衣服给师傅看，客户一看惊喜不已，从此，她从一个流水线工人走上了服装设计的道路。

也许这个故事有点夸张，但是现在无论你是从事什么工作，但是，只要你认真对待自己的人生，努力坚持自己的梦想，就一定能走出工作的误区，成就一番事业。

我建议，这些中学毕业就进入社会工作的人，可以一边工作，一边去成人教育学校去读自己喜欢的专业，无论是电脑，设计还是书法，然后，在工作中，一定要脚踏实地，努力做好自己的本职工作。同时，努力学习专业知识，尽快适应工作，我相信，一定可以找回自我，过上幸福的人生的。