如何做好受处分官兵的思想工作，如何拥有好的心理素质啊

导读：本文讲述了在军队中，如何针对受处分官兵的心理特点，及时地进行有针对性的思想工作。这些官兵在犯错后，可能会出现自尊心过度、疑虑抵触、改变环境愿望迫切和自制力不足等问题。文章提醒政工干部要了解这些问题的表现，以便进行正确的思想工作，避免影响了部队的安全稳定。如下为有关如何做好受处分官兵的思想工作，如何拥有好的心理素质啊的文章内容，供大家参考。

1、如何做好受处分官兵的思想工作

人生难免有过失，尤其是青年。有些基层青年官兵由于种种原因，在服役期间难免因犯过失或错误而受到部队纪律的处分。在实施处分后，如何根据这些官兵的心理特点，及时地有针对性地做好他们的思想工作，是基层政工干部一个不可忽视的重要课题。实践证明，我们的思想工作做得好，这些受处分官兵往往能正确对待处分，不断改进自身存在的问题；做得不好，就有可能把他们往相反的方向推，影响部队的安全稳定。 要做好工作，首先必须了解工作对象的心理特点。受处分的官兵除有一般青年官兵的心理特征外，又因其受过处分，因而在心理特征上呈现出一些特殊性。 其一，自尊心更加强烈。 心理学认为，自尊心是一种由自我评价所引起的自爱、自我尊重，并期望得到社会、集体和他人尊重的一种情感。青年官兵由于自我意识的形成和发展，自尊心明显增强并成为他们的显著心理特征之一。尽管他们存在自身不足，但仍普遍希望得到身边干部、战士的尊重。著名教育家马卡连柯说：“得不到别人尊重的人，往往有最强烈的自尊心。”受过处分的官兵面对要求尊重而实际上得不到尊重的矛盾，竭力保护自我，维护自尊，于是自尊心理更加强烈。其外在表现，一是护短，最反感别人“揭伤疤”、“提旧帐”，对外界尊重其与否反应敏感。他们常把别人的一句玩笑看成是对自己侮辱和嘲笑而受不了，常因自己一条意见被采纳而激动不已。让他们独立负责地办一件事情，往往比一般人更加积极努力。二是自卑。这是自尊心理变态的一种外露，觉得自己在单位里是“知名人士”，抬不起头来；以后复转回家，身上有“疤”，也没脸见人。因而萎靡不振，情绪低沉，甚至有的破罐子破摔，易使矛盾激化。 其二，疑虑和抵触情绪较重。 主要表现：（ 1）不服气。认为不应该给自己处分或处分过重，甚至说“给一个背着，给两个挑着”，以发泄自己的不满。（2）有戒心。不愿和干部谈心交心，不轻易向领导暴露自己的“内心世界”，“心中有一道防线”。（3）有疑心。领导不点名批评某种现象，往往容易引起他们的联想、猜疑，群众议论什么事，往往“说者无意，听者有心”，认为与他有关；领导号召和提倡的，他们也总爱从反面理解，看成是某领导、某单位造成的，常把一腔不快、无名之火迁怒于领导和集体，“我没面子，你也别想光彩”，故意出个难题，使人难堪。 其三，改变环境的愿望迫切。 有的主动向领导提出提前退

伍、转业或调换单位的要求，以“重开锣鼓另开张”。有的也想换个环境的愿望，但经过努力未能实现，有无能为力之感，于是消极等、泡，平时对工作学习无兴趣，表现冷漠。少数同志认为“闹得凶，走得快”，常有意识制造一些不好的印象，为改变环境“创造条件”。 其四，自制力弱更为突出。 青年时期是一个人意志性格形成的关键时期，这时期人的神经活动的兴奋与抑制、情感与理智方面还处于发展不平衡阶段。因此，做事的目的性、自觉性和坚毅性差，自我支配和自我节制的能力较弱。这在受处分的同志身上尤为明显。主要表现为：在受处分后，思想和行为不稳定，一会觉得自己比谁也不差，对谁都不服气，一会觉得自己身上有“污点”，哪里都不如别人，自疑自贬；对“处分”一时无所谓，一时又觉得影响前途，心灰意懒；对改正错误缺乏恒心，反反复复，甚至会接连违纪，连续受处分。有的同志总结说，这部分官兵是“一把小火就开锅，一口冷风就感冒”。 其五，有反思懊悔心理。 只要一个人的是非荣辱观念还存在，在犯过错误后，其内心都会有后悔的心理，受处分官兵也是如此。他们中的许多人在事后常会流露出类似“当时真是昏了头，没有考虑后果，现在后悔也晚了”、 “档案里装个处分，到哪里都不好做人”等话语，反映出其对自己的所作所为存在的懊悔心理。有的同志虽然嘴上、外表上一幅满不在乎的样子，其实内心对自己的行为也是感到后悔的。 总之，受处分官兵的心理状态比较复杂，各种想法常交织在一起，要求我们要深入把握他们的内心世界，认真观察他们的外在表现，在做他们的思想工作时，更要耐心细致，注意科学性、针对性和有效性，采取为他们乐意接受的、富有成效的教育方法。 一是正确对待他们的反复。 如前所述，受处分官兵自制力弱，前进路上很可能会出现各种反复。对于基层政工干部来说，在反复面前，正确的态度应该是：一忌失望情绪，以死眼光看人；二忌简单急躁，急于求成；三忌断断续续，时紧时松。要不厌其烦，不厌其难，持之以恒地做好思想工作，不因一时反复就认为他们“秉性难移”、对做好他们的思想工作丧失信心。 二是注意拨亮他们身上的闪光点。 任何事物都是由矛盾着的两方面构成的统一体，受处分的官兵，有弱点，也一定有长处和优点，我们在工作中，千万不能由于他们受过处分就心存偏见，看不到他们的优点或对其优点视而不见。其实青年官兵的可塑性很强，只要善于引导，注意发现并拨亮他们身上的闪光点，过失往往会成为他们前进中的镜子和动力。 三是不随意亮“黄牌”或戴帽子。 犯了错误，给予处分，是必要的。但在处分实施后，思想工作要及时跟上，管教方法要更加注意。要防止那种把受处分官兵以前的错误行为当作自己日常管教的“黄牌”，时不时地拿出来亮一下，以期发挥警示的作用。也不能轻易地给受处分的官兵戴上“后进分子”的帽子。受处分的人员中固然也有后进分子，但决不能仅以受没受过处分作为衡量是否后进的唯一标准。对受处分官兵要实事求是、具体问题具体分析，有什么问题解决什么问题，不随意在问题性质上搞扩大化。否则，会极大地伤害他们的自尊心，不利于调动他们身上的积极因素，也不利于他们改正错误。 四是给他们创造良好的工作、生活环境。 首先我们干部自己不能对这些同志抱有歧视或偏见、成见，而要一视同仁、平等对待，热心帮助他们改正错误。此外，还要教育好其他干部战士，使他们对受过处分的同志不冷淡，不歧视，在思想上帮助，生活上关心。当其有了进步时，要及时表扬鼓励，成绩突出者，应同其他人一样按同一标准予以奖励，符合入团入党条件的，应按团章党章规定大胆吸收。而不因其受了处分就将其打入“冷宫”。

2、如何拥有好的心理素质啊？？

可以通过下列方法提高心理素质

（1）自我肯定。人要不断地否定和肯定自己才能进步，而否定的最终目的是为了向肯定方向发展，自我肯定，保持坚定的信念，往往是事业成功的关键。

（2）抛弃自卑。自卑需要三个条件：一是缺乏成功的体验；二是缺乏客观公正的评估；三是自我评估偏颇。要抛弃自卑，首先要战胜自我，为自己树立一个目标，要有坚强的信念，相信自己的能力，同时要对自己有一个科学的评估。

（3）增强自信。

（4）心理调节和情绪调节

3、形容受挫折后的心理描写的词语

你提的问题真有意思，不知你是受了挫还是想体验一下受挫的滋味。一个真正受挫的人的痛苦心里是无法用语言表达的。如果非要用语言来表达，那么，欲哭无泪、欲诉不能的词语也无法表达出受挫的痛苦心里。只有“一了百了”更贴近点：当一个人受到的挫折让他（她）感到无法承受时，首先想到的就是死，因为只有死才能真正的解脱。在这个世界上，没有什么比死更能说明受挫后的痛苦心里了。

4、行政处分的法律后果是什么？

《公务员法》核心条款解读（十六） 公务员受处分要承担哪些法律后果 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。