工程心理学，心理学就业如何

导读：本文介绍了心理学就业的问题以及人因工程学的定义和应用。心理学应用广泛，但要看你想要在哪个领域发展。人因工程学是一门研究人在工作和生活环境中如何使用心理学、生理学和解剖学等学科的学科，旨在使人与机器和环境达到最佳匹配，提高工作效率和质量。如下为有关工程心理学，心理学就业如何的文章内容，供大家参考。

2、心理学就业如何

心理学，客观的说，就业没问题。而是看你想往哪方面发展，如果想立足在专业的心理学界里，确实有些难，但如果有兴趣，就业不怕所谓的难了。另外因为心理学几乎和社会上所有方面都能扯上关系，比如工业、消费、人力资源等，要是只是单纯的想找工作，那不难！

3、建筑为什么要以人为本

建筑凝固音乐，城市语言，建筑设计需要使用者需求与切身利益充加考虑，说尊重使用者需要、情、审美追求等要求基础，应着力完善服务功能，提升建筑品位。才能理念贯穿于建筑设计。 性化呀设计要使用便呀要节能

再看看别人怎么说的。

4、人因工程的关于定义

学科的名称没有统一，定义也没有统一。得到各国大多数学者所认同的是国际人类工效学学会（International Ergonomics Association）于2000年的定义：“人类工效学（Ergonomics）是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。”中国朱祖祥教授主编的《人类工效学》一书中所下的定义是：“它是一门以心理学、生理学、解剖学、人体测量学等学科为基础，研究如何使人—机—环境系统的设计符合人的身体结构和生理心理特点，以实现人、机、环境之间的最佳匹配，使处于不同条件下的人能有效地、安全地、健康和舒适地进行工作与生活的科学。因此，人类工效学主要研究人的工作优化问题。”

不论如何命名和定义，笔者认为，这门学科是以人为核心因素，运用心理学、生理学、解剖学、人体测量学等人体科学知识于工程技术设计和作业管理，特别是安全设计和安全管理。以人为本，着眼于提高人的工作绩效（Human performance），防止人的失误（Human error），在尽可能使系统中人员安全、舒适的条件下，统一考虑人—机器—环境系统总体性能的优化。

正是因为强调在工程技术设计和作业管理中考虑人的因素是本学科的特点，所以，我们使用人因工程学作为本学科的名称，以突出人的因素在工程上的应用。从文字上考虑，“人因工程学”，顾名思义，很容易使人想到与人的因素有关，容易被理解和接受。

“统一考虑人—机器—环境系统总体性能的优化”意味着，既要使机器的设计符合人的生理、心理特点，有利于人“安全、高效、舒适”，即“机宜人”，也要考虑通过培训和管理使人适应机器，即“人适机”。片面强调某一方面都不符合人因工程学原则。在神舟6号宇宙飞船轨道仓和生活仓的设计中，充分运用人因工程学原则，既尽可能使航天员“安全、高效、舒适”，又必须考虑在宇宙中飞行，毕竟限制条件太多，包括经济实力和工艺水平的限制，所以还必须通过对航天员进行严格的培训，使他们适应航天飞行的环境。这是比较典型的例子，其他系统也类似，只是有些情况下侧重考虑“机宜人”，有时则侧重“人适机”。

1、在研究目标上：提高工作效率和质量；满足人们的价值需要。

2、在研究内容上：着重于研究人类以及在工作和日常生活中所用到的产品、设备、设施、程序与环境之间的相互关系。

3、在研究方法上：对人的能力、行为、限制和特点等相关信息进行系统研究，并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计和制造中。

5、为什么学电子信息工程的要学心理学啊

电子信息工程 培养目标是培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。

这些人才 是需要考虑一下使用者的习性 所以要学心理学

6、何谓是 ：以人为本！ 什么理解：没有竞争力就没有执行力

“以人为本”是应用在人力资源管理方面的，是更科学的现代人事管理思路。

传统人事管理是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”。一般不考虑人与事的整体、系统性，强调在“事”的单一方面的静态控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。

现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，帮助企业取得最佳的社会和经济效益。

7、管理心理学是什么？

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

管理心理学以组织中以人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质 管理心理学书籍

量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

8、请问以人为本和与人为善各是什么意思？

而不应当是以少数人为本的发展

3、发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展 与人为善释义： 与：做：赞许，赞助；为；善以人为本的理念实际上有三层含义。

1、发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展

2、发展应当是以绝大多数人为本的发展：好事。指赞成人学好。现指善意帮助人

9、人本心理学的基本定义

人性殿堂是真正的人本心理学

中国文化真正的人本心理学

以人性研究为标准，西方心理学是耕牛心理学、手淫心理学和购物心理学。

心理学是研究人意识的学问，更是研究人性的学问，是以人为本、研究人性的科学。就深入剖析人的本性变化而言，冯特实证行为心理学是研究耕牛心理学；弗洛伊德精神分析心理学是研究手淫心理学；马斯洛认知心理学是研究购物心理学。

冯特的实证研究可以在严密的设计条件控制下，通过对某些变量的有意识控制，观察到一些心理现象的发生。冯特的实证行为研究方式用于耕牛犁地的心理活动也许会更有效。

弗洛伊德以个性的自我、本我、超我为精神分析元素，以性压抑为心理学结论。但是，阴阳两性是男、女异性套吃套裁的两个人运动，不研究男、女彼此双方，只分析所谓的自我、本我、超我的单一性行为，是经典的手淫心理分析。

马斯洛的认知心理学，以人自我实现的多层次需求做为研究对象，获得广泛的认同。但是，马斯洛的多层次需求的心理研究与人的购物时心理活动一致，是经典的研究人购物的心理学。

中国传统文化研究人的本性，是真正的以人为本，天人合一的人性殿堂，只有人性殿堂才能称得上真正的心理学，中国文化是真正的人本心理学。

10、怎样学好《工程心理学》

尽管内容如此丰富，但只要厘清脉络，抓住重点，注重与日常生活中的事例相结合，复习起来会相对比较轻松。比如，第一章绪论部分因为是全书的概括，涉及的概念和原理比较多，死记硬背可能会得不偿失。如其中最核心的问题是有关人机系统的概念。人机系统是什么？如何理解人机系统？人机系统分类有哪些？这里很重要的一点是关于机器的理解，工程心理学上的机器的概念外延很广，凡是我们所使用的工具均可以纳入到机器的范畴中，因此，我们做笔记所使用的钢笔，甚至饮食器皿都是“机器”，这样，你就可以在日常生活中找到相当多的人机系统的例子，你也就能利用人机系统的一些基本特性来分析分析为什么有的钢笔使用起来方便，而另一些则比较难用了。相对来讲，如果你不是计算机专业人员，可能对人机交互作用的内容比较难于理解，但只要记住两个核心的概念----用户友好性（第九章）和软件可用性（第十章）----就可以比较轻松地弄清其中的原理了。用户友好性是指对人机系统操作的主观复杂性程度，其评价指标往往依赖于用户的类型，这也就能够理解为什么有些人会觉得某种电脑游戏或者网络游戏比较好，而另外的人对此却不屑一顾；而软件的可用性是指其是否易学、有效、易记、低错误率和满意感，这样你就会理解为什么有些网络游戏那么吸引你，而另外一些游戏基本上不能引起你的兴趣。

另一方面，工程心理学是一门以实验心理学和认知心理学的理论方法为基础对人机系统进行研究的学科，因此，如果你有比较好的实验心理学和认知心理学的的基础，学习起来会相对容易一些。比如，正是借鉴了认知心理学的“人是信息加工者”的这一核心思想，我们才可以分析在人机系统中，人和机器是进行信息交换的，才有了人机界面这样的概念，原来，显示器和控制器是人机信息交换的平台，显示器对于人来讲，是信息输入装置，而对于机器来讲是信息输出，而控制器则相反，对人而言是信息输出，对机器是信息输入。所以，在学习工程心理学时，你可以把这些课程融会贯通，相互联系起来，也可以帮助你举一反三------当然，复习的时候你仍然需要重点关注工程心理学所独有的一些方法、原理、和定律！

只要把工程心理学的概念与日常生活紧密结合起来，灵活理解人机系统中的一些原理和方法，相信大家一定能够将工程心理学的知识学习和掌握得更好！