想离职找什么借口好，辞职的最好理由是什么

导读：本文介绍了辞职的最好理由和需要注意的事项。辞职需要提前30天书面辞职报告，并依据劳动合同法规定支付经济补偿金。如果工资待遇不理想，可以说明想前往另一个工资更高的单位应聘。如果需要照顾父母或子女，可以说明此事。在撰写辞职理由时，需要注意不能损害单位利益，并确保单位签收或挂号信送达。如果单位不按规定支付工资或经济补偿金，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁下达的裁决书索赔。如下为有关想离职找什么借口好，辞职的最好理由是什么的文章内容，供大家参考。

1、想离职找什么借口好

就说家里父母要照顾，需要辞职回家，照顾父母

你提前30天打书面辞职报告，30天后就可以辞职了，老板如果克扣你的工资，可以向劳动保障局投诉

记住要按照正常离职程序离职，不要说不去就不去，那样会被罚款的 想为离职寻找借口需要根据自己离职的目的来找理由。如果是什么都不怕，横下心来就是不干了，这样直接说不想干了即可。如果因为工资待遇不理想而离职，可以说“自己想去某个单位应聘，那里的工资多待遇高。”当然这里要是长工资提高待遇也可以再想想干不干。如果有些事情不便说，又不想与单位产生隔阂，就找个家里离不开自己的借口，诸如需要照顾孩子，需要孝敬老人，家人做什么事业或者项目需要自己去协助等等。

2、辞职的最好理由是什么

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 此类问题本人身身体会是①年龄二十左右不访说回家订婚之类的②年龄上三十以上不访说回家建房之类的③如有特殊情况则实说，建议正常情况还是带点善意的谎言吧！

3、想辞职。用什么理由最妥当？

根据自己的实际情况去说吖，理由1：老板，我在这里做的不是很适应，我在其他地方找到自己喜欢的工作，对自己很有前途。又能锻炼自己的能力，以及……等等而且过几天就要上班了。所以我想向你辞职，

这是我个人认为的，但还是要看你自己是怎么去看待你为什么要辞职的理由哦，不要做就直接说没事的。

4、辞职的最好理由是什么，我想辞职，压力太大，太忙了。乱七八糟

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知！

5、什么理由辞职最好

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。